Citat:
Lavlja_Jazbina:
Marko_L...Mozda si se smorio ali nekom ce vredeti.Ja bih licno obratio paznju na
https://www.google.rs/search?q...deas&tbm=isch&imgdii=_
Reci jos posto si imao prilike da pogledas tudje CV sta ti je prvo padalo u oci,slika,dizajn ili kolicina podataka ?
uzmes papir i gde predjes okom PRVO ?
Prvo što updane u oči je heder. Ako je on neuredan ili nepotpun, obično je besmisleno čitati ostatak CV-a. Neke od tih stvari koje automatski eliminišu CV sam već pomenuo. To su pre svega neprikladna slika (slika sa žurke u pijanom stanju, slike u donjem vešu ili miniću i tako neke stvari), zatim neprikladan email poput
[email protected] i slični. Pored toga, problem je kada neko ne navede broj telefona, pa čak ni email, očekujući valjda da ćeš ga po imenu i prezimenu tražiti po telefonskom imeniku, šta li. Takav CV se isto najčešće ne čita dalje, jer sve i da se radi o dobrom kandidatu po iskustvu ili čemu god, kako ćeš da ga kontaktiraš.
Ako je to sve u redu, sledeće što upada u oči je generalna urednost CV-a. Ukoliko je težak za čitanje, velika je verovatnoća da će isti biti eliminisan. Teško za čitanje je kada se koristi više različitih fontova ili previše različitih veličina fonta (neki recimo svaki red napišu drugačije, jedan je veći, drugi manji, treći boldovan i tako). Takođe ne valja kada je tekst loše identovan, pa jedan podnaslov pobegne malo levo, a drugi malo desno i onda ne možeš da pohvataš gde je šta. Isto tako kada se nabraja nešto, treba koristiti bulleting ili numbering kako bi se znalo koji elementi pripadaju toj listi.
Kada je sve to u redu, onda se uglavnom pređe na sadržaj, a tu već zavisi od konkretnog konkursa šta će biti smatrano dobrim, a šta lošim. Dobro je kada recimo neko konkuriše za mesto programera u firmi koja se bavi proizvodnjom neki elektronskih uređaja, a navede da mu je hobi upravo elektronika. Međutim, loše je kada se neko prijavljuje na mesto, šta znam, sistem administratora, a u radnom iskustvu navede da je radio u nekoj bakalnici.
Isto važi i za ostatak sadržaja. Važno je prvenstveno saznati što je više moguće o poziciji za koju se konkuriše i firmi u kojoj se konkuriše, kao što već rekoh prvenstveno pretragom po internetu, a ako postoji mogućnost, kontaktiranjem nekoga ko već radi u toj firmi i ko je spreman da pomogne. Na osnovu tih saznanja se odredi šta bi poslodavcu moglo biti relevantno, pa se to i navodi u CV-u. Bolje je da CV sadrži i jednu A4 stranu, ali da svi podaci budu relevantni za poziciju na koju se konkuriše, nego ispuniti 4-5 strana informacijama od kojih je 90% potpuno nevažno za konkretnu poziciju.
-Odracuonogakomijedrpiorazmaknicu.
-Ne rxdi mi txstxturx, kxd god hocu dx
ukucxm "x" onx ukucx "x".
-Ko kaaz e da ja neuummem da kuuca
m.
-Piše "Insert disk 3", a jedva sam i ova
dva ugurao u drajv
-Postoje samo dve osobe kojima
verujem, jedna sam ja, a druga nisi ti
Re: Zašto mladi danas nemaju posao
