Tačno je da ima posla za programere, ali programeri i generalno IT-evci svih profila uopšte nisu najtraženije zanimanje na tržištu rada u Srbiji trenutno. Mnogo su traženiji recimo prodavci, a to je zanimanje koje ne zahteva ni deo znanja koje je potrebno za bavljenje nekim IT poslom. Sve što treba za taj posao je da se redovno kupaš, pereš zube i tako to, da umeš da se obučeš tako da izgledaš poslovno, da imaš koliko toliko razvijene komunikacione veštine i da naučiš tehnike prodaje (može se naučiti na youtube-u realno). Međutim, i pored toga, gotovo je nemoguće pronaći dobrog prodavca u Srbiji, skoro podjednako teško kao i dobrog programera.
I šta nam to govori? Da u Srbiji generalno nije problem nedostatak radnih mesta, već nedostatak kvalitetnih kadrova, jer su upravo kvalitetni kadrovi uslov koji je potreban za stvaranje novih radnih mesta. To je posebno izraženo u prodaji, jer upravo je prodavac taj čiji je posao da donosi firmi nove poslove, novi poslovi uzrokuju rast firme, a rast firme dovodi do toga da je potrebno više ljudi kako bi se taj rast ispratio, a to znači i više radnih mesta.
Međutim, u Srbiji je trenutno problem što niko ne želi da se prilagodi tržištu, već bi hteli da se tržište prilagodi njima. Pa tako, iako na tržištu postoji potražnja za prodavcima, programerima, variocima... nikoga nije briga za to, nego, ako je on završio za drvoseču, ima država da mu stvori šume koje će da seče, a ne da on mora da se bavi nekim drugim poslom. A čak i ako pristanu da se bave nekim drugim poslom, recimo prodajom, na to gledaju kao na nešto privremeno i ne trude se uopšte da se usavrše u tome, da poboljšaju svoju tehniku, da isprate kretanja na tržištu... ne, nego sve glavom kroz zid.
To se jasno vidi iz stavova koje mnogi imaju prema pisanju CV-a recimo. Evo i na ovoj temi, ogromna količina ljudi koji ne shvataju koliko je CV važan, jer upravo on predstavlja taj prvi kontakt sa poslodavcem i upravo na osnovu njega poslodavac stiče onaj najvažniji prvi utisak o nekome. I o čemu onda pričamo? Ako nekoga mrzi da odvoji vreme da napiše kvalitetan CV, kako očekuje da poslodavac stekne pozitivno mišljenje o njemu kao radniku? Naravno da ga neće steći, nego će pomisliti "Ako ovaj nema toliko volje da pročita sopstveni CV par puta, ispravi gramatičke greške i uredno formatira tekst, kako li će tek imati volje da obavlja posao za koji konkuriše". Ja to prvo pomislim kad vidim neuredan CV.
Zato i postoje situacije da neko pošalje CV na 500 adresa, a ne bude pozvan na razgovor. I umesto da uzme da analizira svoju prijavu i vidi šta to nije u redu sa njom, konsultuje se sa nekim ko to zna ili uradi bilo šta po tom pitanju... on će jednostavno da zaključi kako posla nema i kako su svi ti konkursi namešteni i šta ti ja znam. Dakle, kao što rekoh, sve glavom kroz zid.
-Odracuonogakomijedrpiorazmaknicu.
-Ne rxdi mi txstxturx, kxd god hocu dx
ukucxm "x" onx ukucx "x".
-Ko kaaz e da ja neuummem da kuuca
m.
-Piše "Insert disk 3", a jedva sam i ova
dva ugurao u drajv
-Postoje samo dve osobe kojima
verujem, jedna sam ja, a druga nisi ti
Re: Zašto mladi danas nemaju posao