Citat:
ventura: Ako neko ko je dosao da TRAZI posao, ne moze da saslusa mene 15 minuta, vec na osnovu pitanja 'kolika je plata?' on hoce da sazna kakva je to firma i koliko on moze da uzme, zbog cega bi ja trebao onda dalje njega da slusam i zasto je njegovo vreme (nezaposlenog) vrednije od moga (koji imam i preca posla nego da slusam bajke i basne)?
Da li ti je palo na pamet da se doticni kandidat (ili bilo ko drugi) vec zilion puta opekao sa raznim hohstaplerima koji vode kvazi-ozbiljne firme, usta su im puna hi-techa i brda dolara, a kad treba da se prica o parama, onda bude "ma ne brini o tome, to je najmanji problem". Naravno, jasno ti je kakav je outcome...Mozda ni on ne zeli da trosi svoje vreme dok se ne uveri ta ti nisi upravo takav. Pat pozicija.
Citat:
A ti koji me pitaju na samom pocetku intervijua o plati, su tacno profil tih gledaca na sat... Tako da je najfer sa moje strane da tu odmah prekinem razgovor, i da ne gubim dalje ni svoje ni njihovo vreme...
... i mozda izgubis dobrog clana tima zato sto si ga kasirao na osnovu jednog negativnog parametra? hm...al ti je politika...Ja bih u takvoj situaciji odmah potegao pitanje njegovih kvalifikacija i iskustva. Ako je iole inteligentan shvatio bi poentu, a i dalje bih mu pruzio sansu da pokaze da vredi, umesto da mu pokazem vrata...
Citat:
Pa onda mi dolaze likovi (mada u sustini su ti i najposteniji, bar mi ne trose vreme), i kazu 'znate, ja mozda nisam na nivou kao ovi vasi momci, ali boze moj sve se da nauciti' ... I sta ja onda da kazem... Jel ovo skola racunara ili firma koja izradjuje software?
Sve mi deluje da si se ili nagledao svakojakog djanka pa su ti zivci malo tanji, ili imas malo cudan odnos prema zaposlenima i uvodjenju novih clanova u tim.
Meni je, recimo, sasvim logicno da se ukoliko se vec tim prosiruje postepeno uvode manje iskusni ljudi.. Pogramer koji nema puno iskustva u tehnologiji koja mi treba, a pritom je mlad i ocenim ga kao ambicioznog je idealan kandidat. Na prvom mestu, mogu da ga oblikujem onako kako meni odgovara, za razliku od nekih starijih igraca koji se ili uklapaju ili ne. Nema sredine. Drugo, uvodis mladog igraca u tim kojem pruzas mogucnost da se usavrsi u necemu sto tebi treba. Gubis vreme (3-6 meseci), produktivnost po inzenjer-satu, ali stvaras backup iskusnim programerima, cisto da ne pomisle da su nezamenjivi i sto je jos bitnije, dobijas jeftinijeg, poslusnog i kvalitetnog long-term igraca. Naravno da ces da ga vestujes na par godina ugovorom, da ne pomisli da moze da pokupi znanje i zapali na bolje placeno mesto...
Jeff, one day you’ll understand that it’s harder to be kind than clever.
Re: Šta (legalno) raditi u ovoj zemlji a da plata bude veća od 250 ili 300 eura?
Registrovani: 9 ( whitie2004, Svarog, maljak, djoka_l, bakara, Ultrena, KylieLosic, scoolptor, Nebojsa Milanovic )
jer to i jeste prodaja.
, a i kao sto sam rekao mewsta sa imenom Majur ima vise, nije taj kod Sapca jedini.