[es] - Drey otpustio 60 radnika mailom

mmix
Miljan Mitrović
Profesorkin muz
Passau, Deutschland

SuperModerator
Član broj: 17944
Poruke: 6042

+4631 Profil

Re: Drey otpustio 60 radnika mailom

^{11.06.2014. u 23:38 - pre 120 meseci}

Citat:

S A J A: Svaka likvidacija je namerna, ne postoje druge.

Kod likvidacije nema otpremnina.

Mislio sam namerna u smislu koji je opisao Java, da bi se otvorila nova firma mesec kasnije, rasterecena radnih ugovora.

Sto se tice otpremnine u likvidaciji, zakon je jasan, firma je obavezna isplatiti sve zaradjene prihode, ukljucujuci plate, bolovanja, neisplacene godisnje odmore i otpremnine, jer je to sve vec zaradjeno radom. U pravnom smislu likvidacija je samo prihvatljivo obrazlozenje za trenutni otkaz na koje radnik nema pravo zalbe niti pravo sudske zastite. Likvidacija nije stecaj, likvidacija podrazumeva da firma plati sva svoja potrazivanja, ukljucujuci i ona prema radnicima i da na kraju ostane saldo 0 ili veci (koji se potom isplacuje osnivacima). Ako para nema dovoljno, prekida se likvidacija i zapocinje stecajni postupak. U stecaju firma nije u obavezi isplatiti sve zaradjene prihode i otpremnine. Sad sto neko nece da podnese likvidacionom upravniku zahtev za ispaltom otpremnine jer misli da nema pravo, to je druga prica.

Retke su situacije da likvidacija i pocne i zavrsi se kao takva, retko ko se odllucuje na zatvaranje profitabilne firme, obicno se to radi zato sto nema para tako da se likvidacija "dobrovoljno" zapocinje zbog neizbeznog stecaja koji bi kasnije dosao. U tim situacijama sva potrazivanja radnika iznad neisplacene minimalne osnovne zarade i doprinosa (koji su najveceg prioriteta i zasticeni su fondom solidarnosti) padaju na samo dno gomile, iza potrazivanja drzave i svih ostalih poverenika. Dok dodje do njih kasa je obicno vec uveliko prazna i to su te situacija kad radnici ispuse za otpremnine. To nije bila likvidacija (kao proces) vec stecaj, i to je ono o cemu ti pricas i sto je pokriveno clanovima 124-126 zakona o radu, dok je likvidacija pokrivena zakonom o privrednim drustvima, clanovi 500 i neki . Jedini izuzetak u slucaju stecaja je otpremnina za odlazak u penziju, onda ona ima isti prioritet kao minimalna neisplacena zarada i ide na vrh gomile.

Sloba je za 12 godina promenio antropološki kod srpskog naroda. On je od jednog naroda koji je bio veseo, pomalo površan, od jednog naroda koji je bio znatiželjan, koji je voleo da vidi, da putuje, da upozna,
od naroda koji je bio kosmopolitski napravio narod koji je namršten, mrzovoljan, sumnjicav, zaplašen, narod koji se stalno nešto žali, kome je stalno neko kriv… - Z.Đinđić

Odgovor na temu

gosha
Zemun

Član broj: 2384
Poruke: 589
*.dynamic.sbb.rs.

+40 Profil

Re: Drey otpustio 60 radnika mailom

^{11.06.2014. u 23:39 - pre 120 meseci}

Sajo možeš li da navedeš Zakon i član.

Ja koliko vidim u Zakonu o radu se spominje samo stečaj. Po meni ovo bi spadalo pod tehnološki višak sa svim pravima na otpremninu i naknadu kod Nacionalne službe.
Postupak likvidacije APR je odbio što će reći ovo im rade neki šarlatani koji pojma nemaju.
Otkaz ne može da se uruči e-poštom.

Citat:

2) Dostavljanje akta o otkazu ugovora o radu

Član 185
Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.
Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog.
Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje u smislu stava 2. ovog člana, dužan je da o tome sačini pismenu belešku.
U slučaju iz stava 3. ovog člana rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku osam dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim.
Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.
Zaposleni je dužan da narednog dana od dana prijema rešenja u pisanom obliku obavesti poslodavca ako želi da spor rešava pred arbitrom u smislu člana 194. ovog zakona.

Pozdrav.

JokeJunky :)

Mrzim sublimirane marketinske poruke.

Odgovor na temu

gosha
Zemun

Član broj: 2384
Poruke: 589
*.dynamic.sbb.rs.

+40 Profil

Re: Drey otpustio 60 radnika mailom

^{11.06.2014. u 23:46 - pre 120 meseci}

Juče je usvojen zahtev za likvidaciju.

Zaposleni treba da kontaktiraju advokate pretpostavljam da treba da prijave potraživanja.

Citat:

Oglas za likvidaciju
Datum objave oglasa: 11.06.2014
Oglas: U skladu sa odredbom člana 533. Zakona o privrednim društvima objavljuje se oglas o pokretanju postupka likvidacije u trajanju od 90 dana kod: Poslovno ime: DRUŠTVO DREY DOO BEOGRAD (STARI GRAD) - U LIKVIDACIJI Matični broj: 20717661 Sedište: Mesto: Beograd-Stari Grad, Ulica: Kralja Petra, Br: 45 Pozivaju se poverioci da svoja potraživanja prijave najkasnije u roku od 120 dana od dana objavljivanja ovog oglasa na internet strani Agencije za privredne registre. Upozoravaju se poverioci da će njihovo potraživanje biti prekludirano ukoliko ga ne prijave u napred navedenom roku. Adresa na koju poverioci prijavljuju svoja potraživanja: Poslovno ime: DRUŠTVO DREY DOO BEOGRAD (STARI GRAD) - U LIKVIDACIJI Adresa: Mesto: Beograd-Stari Grad, Ulica: Kralja Petra, Br: 45

JokeJunky :)

Mrzim sublimirane marketinske poruke.

Odgovor na temu

mmix
Miljan Mitrović
Profesorkin muz
Passau, Deutschland

SuperModerator
Član broj: 17944
Poruke: 6042

+4631 Profil

Re: Drey otpustio 60 radnika mailom

^{11.06.2014. u 23:47 - pre 120 meseci}

Citat:

gosha:
Postupak likvidacije APR je odbio što će reći ovo im rade neki šarlatani koji pojma nemaju.

APR ih je odbio po tehnickim merilima, nisu naveli likvidacionog upravnika. Mislim da je to sada reseno, od juce su zvanicno u likvidaciji.

http://pretraga2.apr.gov.rs/En...922E45923250ADD286E6F843028846

Odgovor na temu

gosha
Zemun

Član broj: 2384
Poruke: 589
*.dynamic.sbb.rs.

+40 Profil

Re: Drey otpustio 60 radnika mailom

^{11.06.2014. u 23:51 - pre 120 meseci}

NE POTPISUJTE SPORAZUMNI RASKID!

Po meni moraju da vam daju rešenje po članu 179. stav 1. tačka 9. - tehnološki višak.
Na ovaj način se barem dobija neka crkavica od Nacionalne službe čak i ako ne naplatite otpremnine.

Pozdrav.

JokeJunky :)

Mrzim sublimirane marketinske poruke.

Odgovor na temu

Odin D.
Mlađi referent za automatizaciju
samoupravljanja

Član broj: 37292
Poruke: 2549

+8370 Profil

Re: Drey otpustio 60 radnika mailom

^{12.06.2014. u 00:06 - pre 120 meseci}

Citat:

nemanjac: Moja replika tebi je isla na sugestiju da su radnici krivi ako firma nije produktivna, odnosno opada produktivnost. Krivi su rukovodioci.

Nisam ja uopšte sugerisao da su radnici nečem krivi, ili da rukovodioci nisu krivi, ili obratno.
Samo sam rekao šta se obično dešava sa produktivnošću kad se počne pričati o otkazima suviše rano, i da to može biti jedan od razloga zašto firme mogu biti zainteresovane da otkaze daju iznenada i bez najave.

Firma ima svoje interese, radnici svoje.
Svako radi onako kako misli da je za njega najbolje, i u svome interesu i ja u tome ne vidim ništa sporno dok god se to sve dešava u okviru zakona/ugovora/dogovora koji reguliše odnos poslodavca i zaposlenog (ako je po ugovoru koji su obostrano sklopili i na njega pristali moguće tako dati otkaz i ako zakon to podržava - onda je tu za mene kraj priče, a sve ostalo je "Ja bih da se udam za princa na bijelom konju" i sl.).
Tako i radnik kad misli da mijenja firmu: ne ide po firmi i priča pola godine unapred kako će promjeniti posao, nego prvo nađe novi posao, a onda samo jednog dana da otkaz (i odradi ili prividno odradi onaj minimalni otkazni rok, ako ga ima) i doviđenja.

Radni odnos se zasniva na obostrani dobrovoljni pristanak i korist. Firma nije socijalna ustanova, pa da je dužna da brine o bilo čemu vezanom za radnika što izlazi iz okvira kako da od njega dobije ono za šta ga plaća. Apsolutno isto važi i sa radnikove strane.

A ako se neko lično, emotivno ili nekako drugačije samovoljno investira u neki dublji odnos sa firmom od toga, a da to nije nekako formalno ozvaničio ili naplatio - to je čisto njegova stvar i njegov problem. Neki su tako radeći dobili ništa, neki taman toliko koliko su investirali, a neki nesrazmjerno više. To sve spada u lične stvari i sudbine.

Odgovor na temu

Branimir Maksimovic

Član broj: 64947
Poruke: 5534
c-bg-d-p4-109.bvcom.net.

+1064 Profil

Re: Drey otpustio 60 radnika mailom

^{12.06.2014. u 06:36 - pre 119 meseci}

Nista cudno za IT. Sveza neproverena firma dodje do nekog novca. Onda alavo zaposli 60 ljudi misleci
da ce tako biti produktivnija i da to nece toliko da kosta ako se ceo posao prebaci u neku tamo zemlju.
I onda se ispostavi da je dara veca nego mera i kraj...
Na internetu nema ama bas nista o toj firmi osim par sturih informacija i najvise ovo iz beograda.
O operacijama u Svajcarskoj nema ama bas nista. Mislim da je ovako nesto ocekivano
svakom imalo iskusnijem ;)

Odgovor na temu

newtesla
Aleksander Segedi
CEO / owner
Tim011 Digital doo
N 44.69344 - E 20.38175

Član broj: 147164
Poruke: 1532
static-78-1.nlnet.rs.

Sajt: www.knjigovodja.in.rs

+404 Profil

Re: Drey otpustio 60 radnika mailom

^{12.06.2014. u 11:03 - pre 119 meseci}

Too good to be true - often IS too good to be true." :P

Kad, tokom pravljenja Nes kafe, umesto da uzmeš mleko iz friza tamo ustvari staviš Nes konzervu - shvatiš koliko je multitasking za*ebana i pipava rabota :)

Odgovor na temu

S A J A
Beograd

Član broj: 226539
Poruke: 1907
*.static.sbb.rs.

+421 Profil

Re: Drey otpustio 60 radnika mailom

^{12.06.2014. u 11:12 - pre 119 meseci}

Citat:

gosha:
Sajo možeš li da navedeš Zakon i član.
Ja koliko vidim u Zakonu o radu se spominje samo stečaj. Po meni ovo bi spadalo pod tehnološki višak sa svim pravima na otpremninu i naknadu kod Nacionalne službe.
Postupak likvidacije APR je odbio što će reći ovo im rade neki šarlatani koji pojma nemaju.
Otkaz ne može da se uruči e-poštom.

Otpremnine se plaćaju kod otkaza od strane poslodavca ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. (član 158 i 179 zakona o radu).

U ovom slučaju nema otkaza, niti tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, likvidacija je prestanak postojanja pravnog lica. Zaposlenima automatski prestaje radni odnos.

Otkaz se ne može uručiti e-poštom samo što ovde nema otkaza. U pitanju je automatski prestanak radnog odnosa usled prestanka postojanja pravnog lica.

Odgovor na temu

mmix
Miljan Mitrović
Profesorkin muz
Passau, Deutschland

SuperModerator
Član broj: 17944
Poruke: 6042

+4631 Profil

Re: Drey otpustio 60 radnika mailom

^{12.06.2014. u 12:00 - pre 119 meseci}

Eh, kad bi to tako moglo, samo se izbrise gumicom i kao da nije ni bilo :). Sa kojim resenjem ce doticni da ode na biro posle?

Taman posla da tako moze. Resenje mora da se izda, i izdace ga likvidacioni upravnik. Verovatno ce ih zvati jednog po jednog da dodju po stvari i resenje

Odgovor na temu

CakNoris

Član broj: 162906
Poruke: 194
*.opera-mini.net.

+32 Profil

Re: Drey otpustio 60 radnika mailom

^{12.06.2014. u 12:32 - pre 119 meseci}

Najavili su vec da ce jednog po jednog da zovu da mu vrate radnu knjizicu, izdaju papire i da pokupi licne stvari.
Inace, po svemu sudeci, firma nije ukinuta zbog toga sto je lose radila.
Pozitivno su poslovali od starta, povecavali broj zaposlenih drasticno svake godine (od 6 do 60ak za tri godine).

Poslovali su u vise oblasti, tako da sigurno nisu pukli u svim oblastima pogotovo sto su radili:
- razvoj web site builder-a,
- Piip instant messenger,
- java web aplikacije,
- .net web aplikacije,
- Android i iOS aplikacije,
- Graficki i veb Dizajn,
- Internet marketing,
- Copywriting i verovatno jos nesto.

IMHO, razlog likvidacije je neki privatni razlog vlasnika, a ne poslovna odluka.
Pa poslednji konkurs za radna mesta su raspisali pre 20 dana!

- Kada kažete „niko nije savršen“, Čak Noris to shvata kao uvredu
- Ameri su '45. razmišljali da pošalju Čak Norisa u Japan, ali su se opredelili za humaniju varijantu!
- Bog je hteo da stvori svet za deset dana, Čak Noris mu je dao sedam

Odgovor na temu

gosha
Zemun

Član broj: 2384
Poruke: 589
*.dynamic.sbb.rs.

+40 Profil

Re: Drey otpustio 60 radnika mailom

^{12.06.2014. u 13:07 - pre 119 meseci}

Citat:

S A J A:

Citat:

To bi onda bio:

Citat:

Član 176

Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca:
...
5) u slučaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom.

Što znači nema otpremnine ali imaju pravo na naknadu:

Citat:

"Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti"

Član 67

Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu:
1. prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to:
....
5. otvaranja stečaja, pokretanja likvidacionog postupka i u drugim slučajevima prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom;

Pozdrav.

JokeJunky :)

Mrzim sublimirane marketinske poruke.

Odgovor na temu

gosha
Zemun

Član broj: 2384
Poruke: 589
*.dynamic.sbb.rs.

+40 Profil

Re: Drey otpustio 60 radnika mailom

^{12.06.2014. u 13:22 - pre 119 meseci}

http://www.nsz.gov.rs/live/tra...k_za_podno_enje_zahteva.cid538

Rok za prijavu je 30 dana.

Od bivšeg poslodavca treba uzeti:
1. akt (rešenje) o prestanku radnog odnosa;
2. zaključenu radnu knjižicu;
3. potvrda o zaradi (bruto zarada - zarada koja sadrži i doprinose na teret zaposlenog, za šest meseci koji prethode mesecu prestanka radnog odnosa).

Pozdrav.

JokeJunky :)

Mrzim sublimirane marketinske poruke.

Odgovor na temu

gosha
Zemun

Član broj: 2384
Poruke: 589
*.dynamic.sbb.rs.

+40 Profil

Re: Drey otpustio 60 radnika mailom

^{12.06.2014. u 13:26 - pre 119 meseci}

Zaboravio sam da treba tražiti i potvrdu o iskorišćenom godišnjem odmoru i isplaćenom regresu. Ovo je potrebno svima koji će naći posao u kraćem roku.

Pozdrav.

JokeJunky :)

Mrzim sublimirane marketinske poruke.

Odgovor na temu

ventura

Član broj: 32
Poruke: 7781
95.180.121.*

+6455 Profil

Re: Drey otpustio 60 radnika mailom

^{12.06.2014. u 13:51 - pre 119 meseci}

Citat:

gosha: Zaboravio sam da treba tražiti i potvrdu o iskorišćenom godišnjem odmoru i isplaćenom regresu. Ovo je potrebno svima koji će naći posao u kraćem roku.

A to je bitno zbog?

Ili ti misliš stvarno da će neko da se zaposli u novoj firmi a onda posle 10 dana rada da ode na odmor od 2-3 nedelje?

Odgovor na temu

djordje1979
Đorđe Trifunović
Beograd

Član broj: 31540
Poruke: 218
*.dynamic.isp.telekom.rs.

Jabber: djordje1979

+92 Profil

Re: Drey otpustio 60 radnika mailom

^{12.06.2014. u 15:44 - pre 119 meseci}

Mozda ne zvuci bas previse logicno ali je moguce. Znam slucajeve. Moze se to dogovoriti sa poslodavcem.

Odgovor na temu

technotize
Linux System & Network Administrator

Član broj: 238671
Poruke: 215
95.180.41.*

+31 Profil

Re: Drey otpustio 60 radnika mailom

^{12.06.2014. u 16:53 - pre 119 meseci}

Ja koliko se secam u novoj firmi ti traze potvrdu o iskoricenom godisnjem odmoru, da bi sa toliko iskoriscenih dana i nastavio kod njih.

npr. u prethodnoj firmi si imao 30 dana odmora i iskoristio si 10. tu potvrdu das u novoj firmi i oni ti automatski skinu tih 10 dana, a ne da tokom godine promenis 3 firme i da ces u svakoj da imas max. po njihovom nacinu racunanja slobodnih dana.

correct me if i'm wrong.

Odgovor na temu

Braksi

Član broj: 288770
Poruke: 1643

+4015 Profil

Re: Drey otpustio 60 radnika mailom

^{12.06.2014. u 17:30 - pre 119 meseci}

ako pukne firma u sektoru i otpusti 60 ljudi ja nisam siguran da ce se oni tako brzo negde uhlebiti. Firma od 60 je dosta i ako takva firma pukne ceo sektor je u q.

Ispravite me ako gresim...

A moral of the story je: moras biti spreman na otkaz svaki dan, a ugovor kakav god da je ne vredi puno kad firma pukne.

Odgovor na temu

ventura

Član broj: 32
Poruke: 7781
*.dynamic.sbb.rs.

+6455 Profil

Re: Drey otpustio 60 radnika mailom

^{12.06.2014. u 17:43 - pre 119 meseci}

Citat:

djordje1979:
Mozda ne zvuci bas previse logicno ali je moguce. Znam slucajeve. Moze se to dogovoriti sa poslodavcem.

Cenim da to sigurno ostavlja odličan utisak :)

Odgovor na temu

Branko Santo
Tu i tamo

Član broj: 57312
Poruke: 2232
109.75.149.*

Sajt: cz.linkedin.com/in/branko..

+600 Profil

Re: Drey otpustio 60 radnika mailom

^{12.06.2014. u 17:54 - pre 119 meseci}

Citat:

technotize: Ja koliko se secam u novoj firmi ti traze potvrdu o iskoricenom godisnjem odmoru, da bi sa toliko iskoriscenih dana i nastavio kod njih.

npr. u prethodnoj firmi si imao 30 dana odmora i iskoristio si 10. tu potvrdu das u novoj firmi i oni ti automatski skinu tih 10 dana, a ne da tokom godine promenis 3 firme i da ces u svakoj da imas max. po njihovom nacinu racunanja slobodnih dana.

correct me if i'm wrong.

Sto bi novu firmu interesovalo koliko si ti zaradio ili iskoristio pre toga? Dodjes u firmu i imas onoliko godisnjeg koliko zaradis u firmi, ako je pravilo 24 dana godisnje znaci da na svakih mesec dana dobijes 2 dana. Posle 3 meseca imas prava da ides na 6 dana godisnjeg :)

Odgovor na temu