Zašto mladi danas nemaju posao

@Ivan Dimkovic

Ne, firma će pozvati kandidata koji ume da napiše CV. Možda je ovaj kandidat što je odbijen - bolji programer ili prodavac, ali ne ume da napiše CV. Jbg, džaba mu znanje iz oblasti koju firma traži, kad ne ume da piše CV.


Kao što rekoh, svako ima pravo da propisuje kako će primati zaposlee u svoju firmu, ali svako ima pravo da kaže da je to mrsomuđenje.



Šta to znači? Da vas to što imate firme i zapošljavate ljude automatski kvalifikuje da ste u tome stručnjaci, i da mi koji nemamo firme i ne zapošljavamo ljude ne znamo ništa o firmama i zapošljavanju? I da ne treba da iznesemo mišljenje koje se, gle čuda bavi upravo nama koji radimo za vas koji imate firme i zapošljavate ljude. Koliko je nadobudnost otišla daleko, da u diskusiji o zapošljavanju poslodavci slušaju mišljenja zaposlenih! Pa valjda poslodavci znaju, oni zapošljavaju, ej!



Ajde! To ti kažeš?!
Kad bi svako na ovom forumu diskutovao samo o onom što stvarno poznaje, i ti i ja bi imali mnogo manje poruka nego što ih sada imamo. Ali, iako ti nisi stručnjak za HR, ekonomiju, politiku ili klimatologiju, ipak učestvuješ u takvim temama. Tako i ja učestvujem u temama o zapošljavanju, i čak imam više dodirnih tačaka sa tom oblašću nego ti sa gore navedenim oblastima.

To je apsolutno nebitno, posto za te neke na koje ti mislis ti nikad neces ni biti u poziciji da ih zaposljavas, niti bi te bilo ko pustio da budes u toj poziciji, cak i u stanju teske alkoholisanosti.

Mogao si isto tako reci kako ti nikad ne bi zaposlio neke od nas ako astronaute ili kako ti nikad ne bi dozvolio Bushu da se petlja u Afganistan.

Imas li ti ikakve kvalifikacije ili neke rezultate iz minulog rada u obavljanju takvih selekcija na osnovu kojih bi neko mogao da vidi zbog cega je uopste bitno koga bi ti zaposlio, a koga ti ne bi zaposlio?

Ne kvalifikuje, ali poslodavci postavljaju uslove konkursa u njihovoj firmi, a ne kandidati.

Naravno da nece proci ali nije stvar u tome. Ako si ti odlucio da samo na osnovu CV-a pozoves na razgovor 10 najboljih od prijavljenih 100 kandidata, neko ko laze i kiti CV je vrlo verovatno zasenio nekog ko je skroman ili samo realan. Naravno ako svakako imas dovoljno dobrih kandidata, to nije problem.
Ako zelis da vidis koliko su kandidati zeljni da rade kod tebe postoje svakako zabavniji nacini. Recimo uvedes preskakanje konopca kao test ili da ukrade sefici gace kao u dr House..

Da se razumemo, nisam protivnik CV-a ali me nervira kada ga neko stavlja u prvi plan i predstavlja kao odlucujuci faktor pri zaposlenju ili selekciji kandidata.

Pa dobro, koji bi bio tvoj preferirani nacin filtriranja kandidata ako mislis da CV nije odlucujuci faktor? Kako izabrati ljude u uzi izbor?
Sloba kaze da bi ih sve jednostavno pozvao na razgovor, koliko god ih ima. Kako bi ti to izveo?

Ne, to nas ne cini strucnjacima za tu oblast ali nase iskustvo tu je malo relevantnije od iskustva ljudi koji nemaju firme.

Mislim, lepo je to sto ti razmisljas o tome kako firma treba da radi selekciju kandidata - ali ako firmu nemas, niti si je imao, taj tvoj savet je labav posto nemas apsolutno nista sa cim taj savet mozes da pokrijes.

Ne znam sta je tu cudno. Ako tebi izgleda normalno tezina saveta o zaposljavanju osobe koja ne zaposljava ljude bude uporediva sa tezinom saveta osobe koja zaposljava, mislim da si ti taj koji gresi.



Ne znam ko ovde CV pominje kao odlucujuci faktor.

CV je bitan faktor za prvu fazu selekcije kandidata i upravo zbog toga je pametno da CV bude dobar.

Drugim recima, CV je faktor koji nije pametno zanemariti osim ako nisi neki superstar (gde ces biti zaposlen na osnovu preporuke ili visokog iskustva koje je siroko poznato ljudima u tvojoj struci) ili se zaposljavas za neko mesto gde je CV irelevantan (a takvih nema puno, ako pricamo o strucnom zaposlenju).

Faktor koji nije pametno zanemariti != odlucujuci faktor

Za mladu osobu koja je na trzistu rada prosecna ili malo ispod-prosecna bi bila jako velika greska da se ne potrudi da ima dobar CV, posto je onda sansa da bude primecen i pozvan u drugi krug vidno smanjena.

Potpis

DigiCortex (ex. SpikeFun) - Cortical Neural Network Simulator:
http://www.digicortex.net/node/1 Videos: http://www.digicortex.net/node/17 Gallery: http://www.digicortex.net/node/25
PowerMonkey - Redyce CPU Power Waste and gain performance! - https://github.com/psyq321/PowerMonkey

Nepotrebno filozofiranje - jasno je da se u slucaju koji sam pomenuo radi o malim firmama, gde je vlasnik cesto i u menadzerskoj ulozi, posto nema bas puno ljudi na ovom forumu koji su vlasnici korporacije sa stotinama/hiljadama ljudi pa da su razdvojeni od vodjenja firme / HR poslova.

Obicno cepidlacenje koje apsolutno ne menja sustinu - a sustina je da ce svako ko ima bilo kakvog iskustva sa zaposljavanjem ljudi na strucnim pozicijama odgovoriti da je dobro napisan CV bitna stvar, bilo da firma ima 50, 500 ili 5000 ljudi.

Prosto je neverovatno da se oko tako jednostavne i ocigledne stvari vodi rasprava.

Potpis

DigiCortex (ex. SpikeFun) - Cortical Neural Network Simulator:
http://www.digicortex.net/node/1 Videos: http://www.digicortex.net/node/17 Gallery: http://www.digicortex.net/node/25
PowerMonkey - Redyce CPU Power Waste and gain performance! - https://github.com/psyq321/PowerMonkey

Ne vode oni raspravu oko toga da li je to tako ili nije. Znaju oni da jeste.

Nego oni palamude o inicijalno usadjenoj krivonasadjenosti svijeta i svemira, kako je ljudska civilizacija zastranila na svom putu od majmuna pa naovamo, kako je to sve trebalo da ide u nekom drugom pravcu, o kosmickim pravdama i nepravdama... i sl. price na mentalnom nivou nezrelih pubertetlija koji nisu u stanju sa shvate kako svijet funkcionise, a time ni da ga prihvate, a kamoli onda da se u njemu ostvare.

U sustini - licna nezadovoljstina i neuspjeh za koje im je lakse okriviti promasenost citavog svijeta nego svog licnog stava.

In the United Kingdom, most Commonwealth countries, and Ireland, a CV is short (usually a maximum of two sides of A4 paper), and therefore contains only a summary of the job seeker's employment history, qualifications and some personal information.

Source: http://en.wikipedia.org/wiki/Curriculum_vitae

Samo kod nas je izgleda potrebno kinđurenje - a la Grand Parada. :-)

Imam neki osećaj da je dobar CV: Želim da radim prekovremeno, a pri tom da mi se ne plati. Želim da radim non stop pod stresom. Želim da radim 7 dana u nedelji. Itd, itd. :-)

^ nije. Wiki je savrseno opisala sta je CV. A vi to ga pljujete najmanje kapirate sta treba.

Dakle, vecini poslodavaca se ]EBE za fensy CV, kindjurenje itd. Bitno da je da se vidi RELEVANTNO iskustvo i znanje.

Vi imate probem da pljujete po necemu samo pljuvanja radi.

Potpis

www.yanado.com
www.startupscave.com
www.e-75.rs
www.twitter.com/mojsilo_

Err ne - dobar CV nije isto sto i "nakindjuren CV". Staviti relevantne podatke u kratak format nije uopste super-jednostavna stvar za mnoge, na zalost. Kursevi za pisanje CV-ova ne bi postojali da nije tako.

Neki podrazumevaju da ako je njima nesto prosto, i drugima je isto. Medjutim, istina je da to uopste nije tako i o tome moze posvedociti svako ko je imao prilike da procesira CV-ove (ne probrane posle HR obrade, vec one koji stignu) - svako ko je to radio je imao prilike da vidi sve i svasta.



Imas pogresan osecaj, ali takodje i pogresnu procenu opste obrazovanosti stanovnistva ako mislis da je ono sto si linkovao gore stvar koju svako zna.

Potpis

DigiCortex (ex. SpikeFun) - Cortical Neural Network Simulator:
http://www.digicortex.net/node/1 Videos: http://www.digicortex.net/node/17 Gallery: http://www.digicortex.net/node/25
PowerMonkey - Redyce CPU Power Waste and gain performance! - https://github.com/psyq321/PowerMonkey

@biciklista je savetovao da treba pomoci ljudima.
Ljudima je pomognuto.
Ko nece da prihvati pomoc i ispravlja krive drine - neka mu.
Mozda ima neko takmicenje u neobicnim rekordima.



Takodje, trazio je da budemo elokventniji...mora da mi je to promaklo posto mu ne radi tipka Enter, pa nema nijednog jedinog novog reda....

Potpis

Sedam sutlijasa,
za sedam samuraja,
za sedam tramvaja.

Očigledno da sam ja imao lošija iskustva onda. Što se tiče obrazovanosti, tu moram da se složim. Ne vezano za ovu temu, ali moram da dam jedan primer. Kada jedna Comunication specialist u Fiatu može da napiše mejl "Jer da da logo mora da stoji tu?" Sve je jasno ko je na kakvim radnim pozicijama u našoj zemlji i zašto tako "cvetamo".

Izašao je skoro oglas za Sistem administratora na Univerzitetskoj dečijoj klinici u Tiršovoj. Poslao sam radnu biografiju, sa svim potrebnim pratećim papirima. Ja smatram da zaslužujem da bar budem pozvan na razgovor, ali osećam da je to već dodeljeno nekome još pre izlaska oglasa u Javnom glasniku.

Hajde prosvetli nas malo (ti i ovi koji se kunu da pomažu ovde, pa da vidimo da li troluju ili su iskreni).

Kako bi ocenili sledeći CV.

http://www32.zippyshare.com/v/56880980/file.html

Očekujem oštre kritike. :-)

Iskreno, jako jako lose. Bez ikakvih konkretnih informacija zasto se ta osoba razlikuje od prosecnog kandidata. Navodjenje poslova jednostavno nije dovoljno, potreban je bolji opis, takodjer i neki summary na pocetku o kakvom se kandidatu radi.

Aha, a šta je definicija radne biografije? To o čemu ti govoriš je propratno pismo.

Ovde izgleda lažu?

http://poslovi.infostud.com/savet/Kako-napisati-CV-biografiju/34

http://poslovi.infostud.com/sa...ko-napisati-propratno-pismo/37

Zato sam i postavio to, da nas prosvetlite. Ili ni ovi koji dobijaju biografije ne znaju kako treba da se sastavljaju - već samovoljno odlučuju da li je ona dobro napisana ili nije.


Da se ponovim:

In the United Kingdom, most Commonwealth countries, and Ireland, a CV is short (usually a maximum of two sides of A4 paper), and therefore contains only a summary of the job seeker's employment history, qualifications and some personal information.

Source: http://en.wikipedia.org/wiki/Curriculum_vitae

To na sta se ti pozivas su samo osnove pisanja CV-ja, otprilike da bi se zadovoljio format. Sto je i sasvim logicno, u principu svaki CV ima vise manje isti format sto olaksava poslodavcima da lako uoce gde sta pise.

Sam sadrzaj je ono na sta ja aludiram, i to mora biti dosta kvalitetnije. Neces valjda biti zadovoljan samo sa cinjenicom da si pogodio formu i format? To ce svi uraditi, a valjda ti nije u cilju da budes isti i kao svi ostali, vec bolji. Kvalitetan sadrzaj je nesto najbitnije.

Kad neko otvori CV trebace mu oko 30 sekundi da stekne utisak da li vredi citati dalje ili ne.

Edit: Cover Letter - moze biti vazno a i ne, to dosta zavisi i od oglasa. Vecina poslova u UK i Ireland dolaze preko agencija koje same sastavljaju kratak cover letter za kandidate.

Uredu. Znači zaključak je da je ipak potrebno diskretno "kinđurenje"? U smislu na toj radnoj poziciji sam bio zadužen za to i to? Zar to malo ne smara onoga ko čita taj CV? I da te dodatne informacije ne bi trebalo da sazna na razgovoru?

Voleo bih da i ostali koji smatraju da je CV veoma važan učestvuju u ovome. Lako je reći CV je važan i tačka (a pri tome govore kako su komentarisali ovde da bi pomogli).


P.S. Ja sam sa ovakvim CV-em pozvan i ostao na razgovoru sat ipo vremena. Posle toga sam primljen na posao, ali uslovi su takvi da o njima ne želim da govorim - zato nisam ni imenovao firmu.

Zasto je opis posla, projekata, zaduzenja itd "kindjurenje"? Nekoliko bullet points, opis projekta itd, to je sasvim normalno. Takodjer i summary na samom pocetku koji daje opis o kakvom se kandidatu radi je jako koristan.

Ne znam da li to sve smara nekog ili ne, ali svakako ne vidim nista lose u tome da se opisu takve stvari. Da, moze da to sazna i na razgovoru ali mi pricamo o tome kako doci do razgovora, jer tome CV i sluzi.