|
bicca
Beograd
Član broj: 240770
Poruke: 21
*.dynamic.sbb.rs.
|
IT je širok pojam, pa tako i zasićenje IT stručnjacima je po meni nemoguć pojam. Ako si običan Java/C/C++/.NET programer/šljaker sa bogatim znanjem raznih APIja, sigurno je da si jedan od milion koji pokušava da ode u EU i na taj način teško da ćeš otići sem ako nisi neki baja koga citiraju u knjigama/razvio neki opšte poznati servis ili šta ti ja znam još (u tim slučajevima si onda lud ako ideš van jer verovatno dobro zarađuješ da možeš da obezbediš sebi pristojan život :) ), ili pak ako imaš prijatelja koji je rad da te preporuči i povuče sa sobom. Ne kažem da nije moguće, moguće je, ali treba se potruditi. Iskustveno gledano, njima je generalno cimanje vađenje radne vize, osim u slučaju da si im baš zaista neophodan.
Drugo, ne bih se složio oko outsorsinga. Tačno je da se development outsorsuje dosta, ali nije software samo napravi, drugi da preuzme i instalira i kraj. U dobrom broju slučajeva, ceo development tim radi mesecima i godinama kod klijenta. Zgradu svoje firme ljudi i ne vide. Obično klijent ima svoj deo IT-a koji je zadužen da sarađuje tesno sa programerima koji kod njih sede i developuju, a nisu iz njihove firme. Tako da, potreba za ljudima uvek postoji.
Poenta cele priče (i mislim da nije samo prilikom odlaženje van, nego i generalno) je da treba biti specijalizovan u nečemu, u nekoj oblasti koja je deficitarna, i onda ćeš imati i ponude iz inostranstva (dovoljno je da poradiš samo malo na LinkedIn profilu i stvoriš veze) i neće im biti cimanje da ti vade vizu. E sad, drugi je problem što u srpskim firmama teško da možeš da stekneš neko iskustvo iz specijalizovane oblasti.
Lični primer i primer mojih ex-kolega (ne želim da se hvalim već ističem kao primer). Ja imam tu sreću (ako se tako može reći) da radim na nečem što se zove Documentum, a što recimo retko ko zna šta je, pogotovo ovde u Srbiji. Ni ja sam nisam znao šta je, dok nisam počeo da radim tu gde jesam pre 4 i po godine. Isto tako, imao sam prilično sreće da sam non stop na projektima i to na raznim pa sam stekao dosta iskustva. Ali eto, stručnjaci za Documentum su deficitarni, sada možda nešto manje, ali i dalje jesu, a to su sve sistemi za velike klijente, i samim tim ima i dosta para u opticaju. Imao sam priliku i sad u avgustu da putujem u Holandiju da bih kod klijenata rešavao raznorazne probleme, i tamo rade sve sami Documentum 'konsultanti'. Konsultanti pod znacima navoda, jer ljudi poznaju i rade na sistemu tek nešto više od godinu dana, ali eto kako nema puno znalaca u struci, omogućeno im je da koriste te titule. Da ne pričam da su ti konsultanti iz raznih naroda i narodnosti: 2 turčina/arapa, jedan grk, jedan kinez, jedan poreklom rus, dva holanđana, jedan indijac,... Iz moje firme je do sada otišlo baš dosta ljudi, što u Holandiju, što u UK, što u Francusku. Ja poslednji put kad sam menjao profil na LinkedInu, naveo projekte na kojima sam radio i učlanio se u par stručnih grupa, u roku od mesec dana dobio sam 4 poziva za odlazak van (dvoje su bili headhunteri poznati u struci), i još par poziva nakon toga. Sve u svemu, uz malo truda lako se povezati. E, sad druga je stvar što sam ja uleteo u neku drugu priču u međuvremenu i odustao od odlaska van, bar u sledeće dve godine. A o bivšim kolegama da ne pričam, otišli su i uglavnom su svi fino prošli i nemaju želju da se vrate, ali to sam već pisao na nekoj od drugih tema ovde.
Ono što iz vaših postova vidim, to je da masovno želite u Švicu, Austriju ili Nemačku. Razumem da je u Švici najveći standard i najbolje plate, ali po meni, najbolja opcija je Holandija. Ono što sam obišao Evrope, najsređenija zemlja, jedino je vreme smor ali nvikne se čovek. Holandski ni ne morate da znate jer svi pričaju savršeni engleski, niko ne mari što ste stranac dok god njih ne uznemiravate. Plate su im dobre, a kao stranac imate 30% poreza ma kakva primanja da imate. Naravno, dok ne preuzmete državljanstvo posle 5 godina.
|
Re: IT Strucnjaci u inostranstvu
