Cak i daleko ispod stvari koje bukvalno menjaju svet, za pravljenje necega sto je referenca u bilo kojoj industriji sta god da je - 15+ sati dnevno rad je norma (a za visine o kojima se ovde prica... haha, mogu da zamislim dane Intel ekipe koja je radila na Conroe projektu kad je trebao sprint da se radi).
Kome se to ne svidja, moze uvek da radi na ostalih >99% problema. Ili da ne radi uopste na problemima.
Bas sam jutros gledao YT video o iPhone projektu u Apple-u -
https://www.youtube.com/watch?v=24O00Jz8R04
Odlican video, celu situaciju gleda iz sasvim druge perspektive umesto uobicajene: projekat je bio pakao na zemlji, imao vise laznih pocetaka, finalni "proof of concept" za SJ-a je bio 2 nedelje kampovanja na poslu, par h spavanja u obliznjem motelu i sve ostalo sto ide uz ovakve stvari. Komercijalni razvoj je razbio N brakova, neke ljude doveo skoro do nervnog sloma zbog nemogucih rokova i natprirodnih zahteva.
A sta bi drugo ocekivali? Ljudi su radili na necemu sto ce izmeniti zivot na planeti jbt. Necemu sto u toj formi nije postojalo. Sigurno to nece raditi od 9 do 5 i uz "code of conduct". To imaju danas, zato nemaju Steve Jobs-a i revolucije koje je Apple pod njim pravio.
Najjaci deo je za vreme samog predstavljanja iPhone-a svetu - za one koji nisu pazljivo gledali: pred ocima solidnog dela planete je Steve Jobs obrisao telefon Tony Fadell-a (SVP iPod divizije) sa jednim pritiskom prsta ("Tony menja telefon, mogu lako da se oslobodim ovoga, samo obrisem Tonija. Bum"). Nekima u publici je bilo smesno i verovatno niko osim Apple zaposlenih nije ukapirao "salu" koja je bila suptilni "savet" Fadell-u da je vreme da pakuje stvari. Da ne bi bilo nikakve zabune, Steve-ova lista su bili samo visoki Apple menadzeri. Premotajte gornji video na ~25 minuta. Za neupucene, Fadell-ov koncept telefona je izgubio u internoj trci.
Diskretno, "you're fired" pred verovatno stotinama miliona ociju i to uzivo bez edit-a. Sta bi Code of Conduct rekao o tome ;-) Nije bilo predhodnog HR razgovora, paznje na psihologiju, "well-being"... direkt onako kako jeste. Strahota!
Ironicno, uvek PC Tim Cook (koji je otpustio Forstall-a) je 2015-te priznao da jos uvek ima Jobs-ov telefon u kontaktima. Jbg, iPhone ne moze da zove mrtve.
Citat:
Skoro sav moguci razvoj u IT-u se desava u startupima jer tu jos ima kulture ovakvog nacina rada. Aman, dobili smo fenomen spun-out kompanija gde gigant bukvalno napravi 100% funded startup, finansiran od strane velikog igraca, sa ljudima koji vec rade u toj firmi i samo ih prebace u startup, samo da bi im skinuli gluposti sa grbace.... i kupili ih za par godina nazad.
Problem je sto ovo ne moze da se radi sa pravljenjem foundry-ja.... Zato TMSC i gura, oni imaju model servisiranja startupa.
Zamisli budalastine a-la "hajde da obrisemo master i slave iz koda" i ostalih milion budalastina danas u vreme ranog Apple-a ili Intela pod Grove-om?
Jobs je imao urodjenu iskrenost za dobro kandidata za posao i bio je ispred vremena u HR praksi davanja 360" feedback-a aplikantu :-)
https://www.zdnet.com/pictures...our-next-resignation-letter/8/
Citat:
Likewise, Steve shook up social norms in an effort to bring the best out of people. During a job interview, he started pressing a candidate on when he had lost his virginity and when he didn’t answer, correctly surmised he was still a virgin from his red face and asked him to acknowledge that reality. Not every boss would be so considerate but Steve was. He even asked him about drug-taking, and interrupted him while he was responding to a technical question by shouting "gobble, gobble, gobble, gobble" over his answer.
It's a technique that all Fortune 500 companies are expected to include in their recruitment process in future as a way of helping candidates realize for themselves whether they are a good cultural fit for a company. Steve, as ever, was years ahead of his time.
Andy Grove je imao epitet najstrozijeg sefa u 'Dolini. Sto nije bas nesto sto se lako dobija uz ozbiljnu konkurenciju...
Citat:
“Grove was always the toughest, in terms of asking pointed questions that would basically put you on the spot in front of your peers, ” he said. “A strategy you had spent months on would fall apart in five minutes if you weren’t prepared.”
Strasno! Tako da ubije necije mesece rada u roku od par minuta... Nepravda! Diskriminacija! Mrznja! :-)
Definitivno diskriminacija: diskriminacija glupih ideja i losih i nedomisljenih strategija. Skandal! Pravda i jednakost za glupe ideje! I glupe ideje su ideje!
[Ovu poruku je menjao Ivan Dimkovic dana 25.07.2020. u 22:11 GMT+1]
DigiCortex (ex. SpikeFun) - Cortical Neural Network Simulator:
http://www.digicortex.net/node/1 Videos:
http://www.digicortex.net/node/17 Gallery:
http://www.digicortex.net/node/25
PowerMonkey - Redyce CPU Power Waste and gain performance! -
https://github.com/psyq321/PowerMonkey