Navigacija
Lista poslednjih: 16, 32, 64, 128 poruka.

Kako intervjuiše i zapošljava Google

[es] :: Advocacy :: Kako intervjuiše i zapošljava Google

Strane: < .. 1 2 3 4 5

[ Pregleda: 19215 | Odgovora: 99 ] > FB > Twit

Postavi temu Odgovori

Autor

Pretraga teme: Traži
Markiranje Štampanje RSS

EArthquake

Član broj: 20684
Poruke: 884
*.dynamic.sbb.rs.



+67 Profil

icon Re: Kako intervjuiše i zapošljava Google23.05.2011. u 14:04 - pre 156 meseci
ispravite me ako gresim , ali stabilan sort algoritam obezbedjuje da ce u slucaju dva ista elementa zadrzati isti poredak kao i u nesortiranom nizu
nema veze s vremenskom ili prostornom slozenoscu algoritma
 
Odgovor na temu

Nedeljko
Nedeljko Stefanović

Član broj: 314
Poruke: 8632
89.216.32.*



+2789 Profil

icon Re: Kako intervjuiše i zapošljava Google23.05.2011. u 14:06 - pre 156 meseci
Da, omanuo sam u terminologiji. Stabilan algoritam sortiranja je onaj koji ne vrši zamenu elemenata sa istim vrednostima. Recimo, u konstantnom nizu neće nijedan swap da uradi.

OK, u svakom slučaju, to je razlika između quick sorta i heap sorta.
Nije bitno koji su zaključci izvučeni, već kako se do njih došlo.
 
Odgovor na temu

Ivan Dimkovic

Administrator
Član broj: 13
Poruke: 16683
...kabel-badenwuerttemberg.de.



+7169 Profil

icon Re: Kako intervjuiše i zapošljava Google23.05.2011. u 14:19 - pre 156 meseci
Nedeljko je lepo naveo razliku, osim za taj "stable" deo :-) Implikacije u izboru ova 2 sorta jesu jasne i jednostavne za objasniti ali...

... Ali fora je prosta - CS-ovci imaju daleko vecu sansu da drze ove stvari u glavi, dok inzenjeri obicno koriste google za ovo, osim ako se u njihovom radu ne susrecu sa izborom sortiranja mnogo cesce.

Tu je verovatno i razlika u ocekivanjima i prioritetima. Sad, postavlja se pitanje za kakvu je tacno poziciju covek aplicirao, ali da budem iskren - kad ja znam da je Google izuzetno CS-centricna firma a nisam u "Dolini" pretpostavljam da to znaju svi koji rade u IT-u i zive u Bay area. Sa tim u vidu, pre intervjua bih i te kako ponovio osnovne CS stvari (sortiranja, pretrage, kompajleri, OO, ...) posto znam da CS-ovci i te kako potenciraju te stvari.

Sad, ako je aplicirao za neku DSP poziciju, pitanje jeste malo cudno ali ne ako se uzme u obzir poslodavac i fakat da je to jedan od poslodavaca sa "jakom kulturom" untar firme.
DigiCortex (ex. SpikeFun) - Cortical Neural Network Simulator:
http://www.digicortex.net/node/1 Videos: http://www.digicortex.net/node/17 Gallery: http://www.digicortex.net/node/25
PowerMonkey - Redyce CPU Power Waste and gain performance! - https://github.com/psyq321/PowerMonkey
 
Odgovor na temu

tdjokic
Tomislav Djokic
u penziji
Beograd

Član broj: 6736
Poruke: 8305
*.dynamic.sbb.rs.

Sajt: www.distrowatch.com


+210 Profil

icon Re: Kako intervjuiše i zapošljava Google23.05.2011. u 14:46 - pre 156 meseci
Citat:
Ivan Dimkovic: Sad, postavlja se pitanje za kakvu je tacno poziciju covek aplicirao
Pa zar i ti "sine" Ivane? Nije bre on aplicirao, pozvali ga oni (i sve mi je manje jasno zasto - videli su sta je sve radio i sta zna i opet ga na intervjuu onaj "isprepadao" sa konkretnim pitanjem o nekoj - koliko vas ostale razumem - ne preterano teskoj stvari), jer ima gomilu stvari u glavi, u patentima, u misljenju drugih ljudi o njemu itd. Ovo lici kao kad bi Ajnstajna na pijaci neka seljanka pitala posto je 3 frtalja kile kajmaka ako je kila 1678 dinara o on ne zna i oni uzmu seljanku za sefa katedre za matematiku!
Na svetu postoje samo 2 OS-a: 1. Mint, 2. svi ostali!
 
Odgovor na temu

Nedeljko
Nedeljko Stefanović

Član broj: 314
Poruke: 8632
89.216.32.*



+2789 Profil

icon Re: Kako intervjuiše i zapošljava Google23.05.2011. u 15:20 - pre 156 meseci
Opet ponavljam, ako su ga zvali, to znači samo da su zainteresovani za intervju sa njim i ništa više od toga. To ne znači ni da su automatski zainteresovani da ga zaposle, ni da je on neki poseban kandidat kome treba "poseban tretman". "Isprepadali su" njega isto kao i bilo kog drugog kandidata. Posle poziva na intervju, sasvim je svejedno ko je koga kontaktirao.

Što se tiče poređenja sa Ajnštajnom, to je kao da te negde za poziciju fizičara pitaju za razliku između elektrostatičkog i gravitacionog polja - npr. gravitaciono polje tela deluje uvek privlačno ka tom telu, a elektrostatička može i privlačno i odbojno ili gravitaciono podjednako ubrzava sve čestice, a elektrostatičko u zavisnosti od naelektrisanja čestice. To bi morao da zna svaki "Ajnštajn" sa ambicijama da predaje na katedri za fiziku. Niko kandidata nije pitao kubni koren iz 1973.943 kao što ti želiš da predstaviš.
Nije bitno koji su zaključci izvučeni, već kako se do njih došlo.
 
Odgovor na temu

deerbeer
Beograd

Član broj: 174418
Poruke: 1189
*.dynamic.sbb.rs.



+395 Profil

icon Re: Kako intervjuiše i zapošljava Google23.05.2011. u 15:37 - pre 156 meseci
Citat:
@Nedeljko
E, pa ne zna ni kao black box.


Ajd sad kad vec teras mak na konac
http://www.elitesecurity.org/p2873874
Citat:
@milanche
...je bio intervjuisan za poziciju u
Google-u. Intervjuise ga lik sa par godina iskustva u struci, u telefonski intervju tece odprilike ovako: 'mozete li uporediti quick sort sa heap
sort-om itd, itd'. Odgovor je "znate, ja sam sve to odavno prosao, kad mi se tokom dizajna ukaze prilika da odlucujem koji cu algoritam da uzmem, ja to
resim tako sto znam gde cu da pronadjem komparativnu analizu..." (i navede mu par klasicnih knjiga za te stvari), ".... kao i detaljan opis algoritma.
U poslednje vreme projekti mi nisu nosili bilo kakvu vezanost sa sorting algoritmima" (sto u multimediji i jeste prilicno retko).

Ne znam kako si samo zakljucio da ne zna apsolutno nista .

Viva lollapalooza
 
Odgovor na temu

Nedeljko
Nedeljko Stefanović

Član broj: 314
Poruke: 8632
89.216.32.*



+2789 Profil

icon Re: Kako intervjuiše i zapošljava Google23.05.2011. u 16:05 - pre 156 meseci
Nisam rekao da ne zna apsolutno ništa, ali ne zna kao black box na nivou koji Google traži. Niko ga nije pitao kako rade ti algoritmi, već koje su razlike, tj. prednosti i mane, tj. kada bi koji upotrebio.
Nije bitno koji su zaključci izvučeni, već kako se do njih došlo.
 
Odgovor na temu

tdjokic
Tomislav Djokic
u penziji
Beograd

Član broj: 6736
Poruke: 8305
*.dynamic.sbb.rs.

Sajt: www.distrowatch.com


+210 Profil

icon Re: Kako intervjuiše i zapošljava Google23.05.2011. u 16:27 - pre 156 meseci
Citat:
Nedeljko: Opet ponavljam, ako su ga zvali
Pa nije Nedeljko bre brate nikako tako! Imao sam u sluzbi ozbiljne ljude, vredne, postene, ali im zivot nije bio naklonjen i nisu se skolovali normalno nego sve nesto vecernja skola uz posao itd., sto ne kazem da je lose ali neizbezno vuce sa sobom neke mane. Jedan nije imao pojma sa engleskim. I krene on da uci WordStar, to je bilo negde 1985 godine. Nadam se da se secate tog tekst editora, valjda je to bilo iskljucivo iz DOS-a, tekstualne komande i meniiji i ovaj covek sve to NAUCIO NAPAMET, verovali ili ne! Ja engleski ucim celog zivota, recimo od 1956 godine i sto god mogu da razumem i procitam NI U LUDILU NE UCIM NAPAMET jer zasto bih ucio?

Spomenuti covek mi je bio sticajem okolnosti pretpostavljeni i ja sam se pored njega privukao do racunara na poslu, koji je u to vreme bio luksuz i za fabrike (?) recimo i stajao je u elektronskom laboratoriju. Primecivao sam da me oni elektronicari nekako hladno tretiraju i to je trajalo prilicno dugo, od pirlike dok i ja nisam poceo da kupujem knjige o IT u lokalnoj knjizari a i brat iz SAD poceo da mi salje po nesto pa sam naravno odmah nosio onim elektronicarima. U cemu je bio stos - ljudi su mi priznali da sam ja bas od strane mog pretpostavljenog bio markiran kao los, jer nisam hteo da ucim komande napamet!!!!!!!!!! To je mentalitet neintelektualaca, ako se Google bazira na tome onda hvala, ne treba mi! Covek mu je lepo objasnio da mu je to poznato, da zna gde da procita ako mu zatreba i tako redom.

Ja ti ponavljam da je totalno nejasno zasto su ga pozvali za neko usko podrucje kad su na osnovu njegovih podataka videli da se radi o coveku sirokih interesovanja i uspesnih rezultata - ili nisu trebali ni da ga zovu ili nisu trebali da ga pitaju nesto takvo. Ti tvrdis da je to najosnovnija stvar, koju svako mora da zna, a vidim da ostale kolege u vecini ne misle tako.

Bez namere da ikoga vredjam, vec decenijama se zna da se na kursu uce delovi i nacin rada jednog uredjaja, onog koji se zatekao na licu mesta i ako kursisti das nesto drugo on je nemocan, zatim su tu kadrovi sa srednjom tehnickom skolom (ima li u SAD srednjih tehnickih skola kao kod nas, zaista ne znam?) koji su ucili nesto sire, pa za mnogo vise stvari znaju KAKO se radi ali ne znaju ZASTO TAKO i tek na kraju su inzenjeri i oni iznad njih koji znaju i zasto je nesto tako i kako se na njega utice i slicno. Ovo je tipican salabajzerski princip i pristup, jer ponavljam - mogli su vec na osnovu njegovih podataka da vide da on nije za njih ako su vec imali jasnu sliku sta traze zato i tvrdim da je to kursisticki, maksimalno srednjetehnicki pristup.
Na svetu postoje samo 2 OS-a: 1. Mint, 2. svi ostali!
 
Odgovor na temu

DaliborP

Član broj: 113174
Poruke: 1173



+3258 Profil

icon Re: Kako intervjuiše i zapošljava Google23.05.2011. u 16:59 - pre 156 meseci
Najbolje da neko iz Google-a zovne telefonom tog coveka i izvini mu se...
 
Odgovor na temu

peka
Beograd

Član broj: 3947
Poruke: 124
*.dynamic.sbb.rs.



+2 Profil

icon Re: Kako intervjuiše i zapošljava Google23.05.2011. u 17:30 - pre 156 meseci
Citat:
Nedeljko: OK, u svakom slučaju, to je razlika između quick sorta i heap sorta.


Znam da je off, ali... Heap sort i quick sort se ne razlikuju po stabilnosti - ni jedan ni drugi nisu stabilni.
IRC is just multiplayer notepad.
 
Odgovor na temu

Nedeljko
Nedeljko Stefanović

Član broj: 314
Poruke: 8632
212.200.65.*



+2789 Profil

icon Re: Kako intervjuiše i zapošljava Google23.05.2011. u 17:43 - pre 156 meseci
@tdjokic

Citat:
tdjokic: To je mentalitet neintelektualaca, ako se Google bazira na tome onda hvala, ne treba mi!


Pa, dobro, pređi na bing, Yahoo ili nešto treće, jer Google prave kursisti. Ne znam šta da ti kažem. Meni Google treba, koristim ga svakodnevno i vrlo sam zadovoljan njime.

Ja nisam rekao da to svako treba da zna. Svakako da čovek koji to ne zna može vrlo uspešno da se bavi npr. bazama podataka i inofrmacionim sistemima, što takođe nije lako i zahteva određena znanja, ali neka druga. Međutim, Google-u trebaju ljudi koji pored ostalog umeju da razmišljaju algoritamski. Niko se nije naučen rodio i niko neće na poslu da procveta ako ranije nije učio takve stvari i razmišljao o njima. Ja ne mogu da zamislim čoveka koji odgovara tom opisu, a ne zna ovako elementarnu stvar iz algoritama. To ti je fazon "nemam ja pojma, ali sam genije, pa ću sam da izmislim celu algoritmiku kad mi bude zatrebala". Ako ne zna dosta algoritama, kako će da prepozna situaciju u kojoj se neki poznat, ali njemu nepoznat može primeniti?

To je kao da neko treba da predaje geometriju ili matematiku, pitaš ga u čemu je razlika između sličnosti i podudarnosti u geometriji, a on te uputi na udžbenik geometrije (teško li je dati referencu). Koliko li je on geometrijskih problema rešavao pre toga? Šta očekivati od astronoma koji ne zna razliku između planeta i zvezda?

Citat:
tdjokic: Ja ti ponavljam da je totalno nejasno zasto su ga pozvali za neko usko podrucje kad su na osnovu njegovih podataka videli da se radi o coveku sirokih interesovanja i uspesnih rezultata - ili nisu trebali ni da ga zovu ili nisu trebali da ga pitaju nesto takvo.


Ta njegova biografija znači samo da je interesantan za dovođenje na radar i ništa više od toga. To što je on bio dobar nekim drugim firmama, koje nisu na Google-ovom nivou, ne znači da će biti dobar i Google-u. Sve i da su te druge firme Google-ovog ranga, možda se bave nečim drugim, a možda se bave i istom stvari, ali gigante nikakvi spoljni kriterijumi ne zanimaju kada je konačan sud u pitanju. Za dovođenje na radar OK.
Nije bitno koji su zaključci izvučeni, već kako se do njih došlo.
 
Odgovor na temu

Odin D.
Mlađi referent za automatizaciju
samoupravljanja

Član broj: 37292
Poruke: 2549



+8370 Profil

icon Re: Kako intervjuiše i zapošljava Google23.05.2011. u 18:59 - pre 156 meseci
Proces regrutacije i intervjuisanja ne mora, a najcesce i nije, u cvrstoj vezi sa "kvalitetom" kompanije, sta god ko pod tim podrazumjevao.
Ako to i jeste slucaj, onda se obicno radi o malim firmama ciji se kljucni zaposleni (onih od kojih ovisi opstanak) mogu pobrojati na prste jedne ruke.

Meni se licno desavalo nekoliko puta da me saceka neka low-IQ human resource "manager" sa noktima od 6 cm i sa pitanjima tipa:
- gdje vidite sebe za pet godina?
- a gdje vidite sebe za deset godina?
- zasto mislite da bi vi bili dobri za nasu firmu?
- zasto mislite da bi nasa firma bila dobra za vas?
- a sta radite u slobodno vreme?
- a koje vozacke dozvole imate?

Ono, -"WTF dosao sam da radim za pare ono sto volim i znam da radim, ocu'l ja ovdje s nekim pricati o poslu ..."
-"Hehe, bas simpaticno i iskreno, hvala dovidjenja, javicemo vam..." ... nikad.....

Onda dodjes u neku malu firmicu, tu te saceka direktor/vlasnik, kaze os' nesta popiti, pa te odvede tamo gdje bi trebao da radis i kod ljudi sa kojima bi trebao da radis, pa kaze: "Evo to su ljudi sa kojima bi trebao raditi, pa vi sad vidite..."
I onda na licu mjesta bude i tebi i njima jasno ide li to ili ne.

Onda mi se desavalo da se prijavim na konkurs mailom ili postom, a da mi niko ne odgovori nedaljama ili mjesecima, a najcesce nikad.
A onda npr. poslije 2 godine neki pocnu da me zovu telefonom vise puta dnevno i salju mail-ove u kojima kukaju kako nisu mogli da me dobiju na telefon, i nagovaraju da ikako dodjem na sastanak itd. u tom stilu.

E sad, sta je poenta. Pa poenta je da se i kod ovih negativnih iskustava nije radilo o nekim budjavim firmama nego o renomiranim u svojoj bransi, ali ja sam ocigledno udarao u vreme kad im nije bilo narocito "zapelo". A kad im je zapelo onda me ne sacekuje low-IQ human resource manager i ne ignorisu mi mail-ove nego me zivkaju telefonom 5 puta dnevno.

Eto toliko.
Tako se lako moglo i desiti da je google zaposlio 10, 20, 100.... nekih diletanata da se bave regrutacijom (jer da znaju programirati vjerovatno bi programirali, a ne bi listali biografije po internetu i zivkali ljude telefonom povazdan) i dali im neki check-list i rekli: "Zovite ljude okolo i stiklirajte po ovoj check-listi...."
Takav mozda pozove 100-200 ljudi dnevno, radi za platu isto ko' i kafe kuvarica u googlu i boli njega neka stvar i za google i za to da on slusa neciju "filozofiju" sa druge strane linije.
Ima svoju check-listu i olovku kojom stiklira, na kraju radnog dana preda nekom one formulare koje imaju vise od 80% stikliranih check-boxova, ostale baci u kantu, spakuje se i ode kuci.

Pretpostavljati bilo sta vise od toga je neoprezno.
 
Odgovor na temu

tdjokic
Tomislav Djokic
u penziji
Beograd

Član broj: 6736
Poruke: 8305
*.dynamic.sbb.rs.

Sajt: www.distrowatch.com


+210 Profil

icon Re: Kako intervjuiše i zapošljava Google23.05.2011. u 19:24 - pre 156 meseci
Citat:
bachi: Ode tema u šanac.
Dobro, jesmo je malo rasirili, ali evo - ja licno obecavam sa svoje strane da necu vise nista da sirim a i ovo do sada sto sam pisao je bilo (nadam se) bar posredno u skladu sa temom. Na to mogu da nadovezem i ovaj odgovor:
Citat:
Nedeljko: @tdjokic Pa, dobro, pređi na bing, Yahoo ili nešto treće, jer Google prave kursisti. Ne znam šta da ti kažem. Meni Google treba, koristim ga svakodnevno i vrlo sam zadovoljan njime.
Jeste, ima od njega koristi. I ja ga koristim redovno, najvise pretrazivanje a zatim nesto neobicno i meni izuzetno vazno - placanje nekih kupovina u SAD, preko Google checkout. Ne kazem da nemam koristi od Google, ali zato ih i kritikujem "sto ih volim" (kao ono kad roditelji biju dete "da od njega naprave coveka"). Ali me stalno nesto iznenade, isprepadaju sa nekim novim menijima, stalno nesto iskace, namecu izbore, svasta se radi. Browser sam vec rekao kakvo je stanje, gledano ocima najobicnijeg korisnika, jer neko dublje znanje nemam (obicno kad izadje nesto novo, ono treba da ima sve ono sto stariji uredjaj / aplikacija / sta bilo vec ima a da se razlikuje po dodatnim dobrim stvarima a ovi mi dali Chrome sa "betoniranim" rasporedom komadni, nema sanse da ga koristim redovno!) Ako ce taj buduci OS da bude zbrka, kao sve do sada, onda zaista - hvala, ali ne, hvala!

Pazi, ono sto meni veoma koristi - placanje karticom preko Google checkout - je po nekoj drugoj logici vrlo cudno - sad krenuli da se bave i nekom vrstom bankarstva, sta li? Ponavljam, meni je ispalo spas zivota, ali ostavlja utisak lutanja firme kao takve i ja strepim da cu samo jednog dana da objave da "nema vise" i gotovo.

I treci odgovor:
Citat:
Odin D.
Takav mozda pozove 100-200 ljudi dnevno, radi za platu isto ko' i kafe kuvarica u googlu i boli njega neka stvar i za google i za to da on slusa neciju "filozofiju" sa druge strane linije.
Ima svoju check-listu i olovku kojom stiklira, na kraju radnog dana preda nekom one formulare koje imaju vise od 80% stikliranih check-boxova, ostale baci u kantu, spakuje se i ode kuci.

Pretpostavljati bilo sta vise od toga je neoprezno.
Slazem se sa tobom. To sam i ranije delimicno izneo. Ali, ako on tu ne moze nista, morao bi da postoji neko ko daje razlicite cek liste ovom "telefonisti", nista vise. Inace ne vidim svrhe da citaju CV-e, spisak radova i ostalo, a na kraju ga pitaju nesto banalno. Ne mogu da verujem da nisu videli da on ima patente i sto cuda a na kraju im treba za nesto obicno.
Na svetu postoje samo 2 OS-a: 1. Mint, 2. svi ostali!
 
Odgovor na temu

Ivan Dimkovic

Administrator
Član broj: 13
Poruke: 16683
*.dip.t-dialin.net.



+7169 Profil

icon Re: Kako intervjuiše i zapošljava Google23.05.2011. u 19:40 - pre 156 meseci
Citat:
Odin D.
Proces regrutacije i intervjuisanja ne mora, a najcesce i nije, u cvrstoj vezi sa "kvalitetom" kompanije, sta god ko pod tim podrazumjevao.
Ako to i jeste slucaj, onda se obicno radi o malim firmama ciji se kljucni zaposleni (onih od kojih ovisi opstanak) mogu pobrojati na prste jedne ruke.


Konacno!

Ogromne firme imaju HR droide koji imaju neke sablone na osnovu kojih eliminisu ljude... U pitanju su veliki brojevi, i to je jednostavno najefikasniji nacin da se dostignu potrebe firme za boga-pitaj-koliko novih ljudi svaki dan.

U principu ulaz u velike firme se ili desava ako se prodje "sito" HR droida, ili ako je neko pozvan po preporuci tj. "van procedure". Ne brkati to sa procesom "bunarenja" od strane HR-a gde se moze desiti da neko bude pozvan, ali ne zato sto je neko specijalno obratio paznju na njega, vec zato sto je HR droid malo listao LinkedIn i sl.... @tdjokic - u ovom slucaju onda nema veze da li si "pozvan" ili si se javio na oglas... Ako si "pozvan" na ovaj nacin, isto ti dodje.

Google pitanja samo ogledaju duboke CS korene te firme. Ni vise ni manje.

Bas kao kada bi otisao, sta znam, u Dolby - verovatno njihovi HR droidi postavljaju pitanja tipa objasniti razliku izmedju IIR i FIR filtera, a sortiranje ih ne zanima.
DigiCortex (ex. SpikeFun) - Cortical Neural Network Simulator:
http://www.digicortex.net/node/1 Videos: http://www.digicortex.net/node/17 Gallery: http://www.digicortex.net/node/25
PowerMonkey - Redyce CPU Power Waste and gain performance! - https://github.com/psyq321/PowerMonkey
 
Odgovor na temu

Nedeljko
Nedeljko Stefanović

Član broj: 314
Poruke: 8632
212.200.65.*



+2789 Profil

icon Re: Kako intervjuiše i zapošljava Google23.05.2011. u 23:11 - pre 156 meseci
Čekaj, u prvoj poruci piše da je on dao detaljne opise algoritama, ali da nije znao da ih uporedi! Taj je stvarno težak sto kilotona! Ma, daj.
Nije bitno koji su zaključci izvučeni, već kako se do njih došlo.
 
Odgovor na temu

n0vakovic
Beograd

Član broj: 62253
Poruke: 6
*.adsl-a-7.sezampro.rs.



+2 Profil

icon Re: Kako intervjuiše i zapošljava Google24.05.2011. u 00:49 - pre 156 meseci
Google lepo kaze da ocekuje ovakve stvari u interview procesu, cak predlaze vezbu na topcoderu (za sve software engineering i technical pozicije). Pretpostavljam da je ocekivanje da ce se sposobni i motivisani kandidati solidno spremati za sam interview i da ovo nije veca prepreka.
Posebno je pitanje koliko to ima smisla. S obzirom da je Google opsednut testiranjem svakakvih odluka, verujem da znaju sta im se isplati.

Inace Google vise ne vazi (bar ne u USA) za top choice sto se tice recruitinga. Vec neko vreme Facebook pobedjuje tu, a i Amazon se dosta dobro drzi.

Neko je pomenuo i 20% vremena za rad na drugim projektima. Iz par prica ljudi koji rade tamo (ili su radili) sam cuo da najcesce to nije sasvim slobodan izbor i da se cesto 'sugerise' od strane manager-a ili je neophodno raditi na nekom dependency-ju kako bi odblokirao svoj deo posla, itd. Kako god bilo, zanimljiv koncept.
 
Odgovor na temu

milanche
San Francisco

Član broj: 2447
Poruke: 1200
*.hsd1.ca.comcast.net.



+1001 Profil

icon Re: Kako intervjuiše i zapošljava Google24.05.2011. u 15:35 - pre 156 meseci
IMHO najbolji clanak (Marc Andreessen's blog) o hiring procesu i intervjuisanju koji sam
ikad procitao:

http://pmarca-archive.posterou...-best-people-youve-ever-worked

na koji sam nabasao odavde
http://www.webanalysts.info/we...s-hiring-policy/#axzz1NDwP84xL

jer ga citiraju radi jednog pasusa:
Citat:

Have a PhD? Front of the line. Masters? Next. Bachelor's? Go to the end.

In apparent direct contraction to decades of experience in the computer industry that
PhD's are the hardest people to motivate to ship commercially viable products -- with
rare exception.

 
Odgovor na temu

Nedeljko
Nedeljko Stefanović

Član broj: 314
Poruke: 8632
212.200.65.*



+2789 Profil

icon Re: Kako intervjuiše i zapošljava Google25.05.2011. u 21:32 - pre 156 meseci
Da tvoj prijatelj nije npr. znao heap sort algoritam, to ne bi bilo toliko strašno, ali ako ne može da uporedi dva algoritma, on definitivno nije za kompaniju u kojoj se izmišljaju algoritmi. Kažem, moguće da on jeste za neke druge kompanije, ali Google ga je sa punim pravom odbacio.
Nije bitno koji su zaključci izvučeni, već kako se do njih došlo.
 
Odgovor na temu

bojan_bozovic

Član broj: 29028
Poruke: 3292
*.dynamic.sbb.rs.

Sajt: angelstudio.org


+392 Profil

icon Re: Kako intervjuiše i zapošljava Google25.05.2011. u 21:47 - pre 156 meseci
Milanche, posao je kocka, pre svega. A kockar, najverovatnije neće da ima doktorat. ;) Ako to nije, opovrgni smesta receptom da svi postanemo bogati! I sam Microsoft je izgubio 300 milijardi svoje vrednosti za deset prethodnih godina, jer je posao baš što i lutrija, nema sistema.

Poz.
 
Odgovor na temu

milanche
San Francisco

Član broj: 2447
Poruke: 1200
*.hsd1.ca.comcast.net.



+1001 Profil

icon Re: Kako intervjuiše i zapošljava Google26.05.2011. u 07:20 - pre 156 meseci
@Nedeljko
Citat:
Nedeljko: Da tvoj prijatelj nije npr. znao heap sort algoritam, to ne bi bilo toliko strašno, ali ako ne može da uporedi dva algoritma, on definitivno nije za kompaniju u kojoj se izmišljaju algoritmi. Kažem, moguće da on jeste za neke druge kompanije, ali Google ga je sa punim pravom odbacio.


Mislim da nije sporan rationale zasto je interview proces tako postavljen - sve je jasno - kompaniji je core business baziran na CS algoritmima.
Takodje, mislim da nije sporno ni pravo da se nesto radi, jer svako ima pravo na sebe, pa naravno i Google. Mora se reci i da su jasno i glasno
rekli sta ocekuju, tako da se i sa te strane nema sta prigovoriti.

Dakle - pitanje forme je reseno....odprilike isto toliko koliko je i trivijalno resenje diferencijalne jednacine validno resenje - nema problema - validno je.

Ostaje nereseno pitanje sadrzine/smisla.

Cinjenice na terenu su

a) da koliko god je Google veliki, niti je u pogledu stvaralastva u video/audio algoritmima usmeren na 'izmisljanje algoritama'

...zapravo zapanjujuce je neaktivan u poredjenju sa ostalim liderima (Apple, MSFT), preko Dolby/Fraunhoffer-a, do sasvim malih firmi (konkretno: trenutno
jedna sa oko 100 inzenjera potpuno tektonski pomera svakodnevno iskustvo video rentala, razbija na trzistu, i aktivno doprinosi najnovijoj varijanti MPEG
standarda)....

b) niti izgleda zainteresovan za prosirenje 'pogleda na svet kroz kulturu algoritmicnosti' na svet multimedije - gro aktivnosti do sada se uglavnom svodi na
kupovanje intelektualne svojine + vodjenja inicijativa oko HTML5.

Ako tako stoje stvari, utisak je da je algoritam intervjuisanja profulao - uprkos solidnoj doslednosti primenjen je besmisleno, neadekvatno na okvire pozicije
pa je izuzetno kvalitetan kandidat na brzinu i olako eliminisan (false positive).

Slicna stvar bi bila kad bi ja ili ti zahtevali da elektricar koji dodje u kucu da instalira bojler (ili hirurg koji treba da ti operise slepo crevo) obavezno
zna da adjunguje matricu 4x4 napamet i razvije Cosh(x) u Taylor-ov red oko x=pi/4....jer, zaboga, mi smo matematicka/inzenjerska kuca, i bez tih
stvari nema ufura u biznis sa nama.

U onom drugom linkovanom clanku konstatuju da je taj trend odavno primecen, i navode citavu listu uspesnih ljudi koji nikad ne bi prosli taj intervju.

Da li je to neki problem ?

Nije problem ni Google-u koji kao i svi ultra bogati moze da bude i lud i glup kad god hoce (govorice se da su 'malo ekscentricni') i da ogromnog
masom (brute force) resi sve probleme svih vrsta, nije problem ni mom kolegi, a jos ponajmanje meni.

Nek smo svi zivi i zdravi.


 
Odgovor na temu

[es] :: Advocacy :: Kako intervjuiše i zapošljava Google

Strane: < .. 1 2 3 4 5

[ Pregleda: 19215 | Odgovora: 99 ] > FB > Twit

Postavi temu Odgovori

Navigacija
Lista poslednjih: 16, 32, 64, 128 poruka.