Citat:
DaliborP: Pa sta i da je tako? Ko tu trazi posao a ko zaposljava? Treba da uradi pripremu za sve kandidate to tog nivoa da iscita sve zivo? Da se napravi specijalna komisija za specijalne kandidate? Ja tu vidim samo sujetu - nista drugo. Mozda jeste covek kvalifikovan, iskusan i ne znam sta, ali to nista ne mora da znaci da je idealan kandidat.
Neverovatna je kolicina sujete u IT svetu, u kojoj god firmi sam radio - ista prica.
Ocigledno ti je promaklo da je u konkretnom slucaju Google zvao doticnog a ne obrnuto, nesto slicno kao sto je Nedeljko rekao milanchetu da nije bio primljen u Google a naknadno je primetio da je milanche njih otkacio a ne oni njega.
Moze sujeta kad se radi o privatnim stvarima. Ali, ovakav pristup izboru kandidata meni licno objasnjava mnogo toga o Google. To vise veze nema sa IT, to je zivot kao takav, a tu sam i ja prilicno potkovan. Mnoge firme su menjale proizvodne programe ili pocinjale od nule nesto samo ako su dobile odgovarajuceg strucnjaka. Klasican primer suprotnog, Google pristupa, imamo nazalost i mi kao nacija u svojoj istoriji jer smo Teslu otkacili mislim da cak dva puta za stipendiju u stilu "Sta ce to nama sto bi ti studirao?". Slicno se dogadjalo i u nacistickoj Nemackoj, u kojoj je bila trka za nekim novim, presudnim oruzjem, i gde su svi razmisljali iz sve snage a onda su na vrhu vodja avijacije i vodja mornarice jedan drugom minirali sve vaznije projekte i tako im je sve propalo. Naravno, ne samo zbog toga, ali je i to doprinelo.
Zar se tebi ne cini da je i Google razmisljao sujetno? Covek nije znao odgovor na konkretno pitanje koje ja ovako sa strane procenjujem da je na nekom kursistickom nivou, sto ne smem da tvrdim zbog svog premalog poznavanja IT podrucja, ali bi onaj intervjuista morao biti osposobljen da prepozna nekog posebnog i da ga prosledi "referentu za nestandardno" jake kandidate. To deluje kao krajnje neozbiljno jer ga je jedna Google sluzba vec prepoznala kao interesantnog kandidata, na osnovu sireg upoznavanja, a posle ga odbacila na osnovu jednog samog odgovora? U takvom slucaju u ozbiljnoj firmi mora da bude predvidjena crvena lampica - "proveri jos jednom".
Ma, hajde, bezi bre! Nije ni cudo da se ja licno snalazim na bezbroj aplikacija relativno lako, jedino na Google mail-u nikako da shvatim sta im gde spada i kako da dodjem do nekog svog mejla, kako da ga premestim / editujem / sta bilo a na Yahoo to ide bez problema. Chrome browser koristim ekstremno retko zbog "banalnog" problema, za koji su ocigledno krivi ovi sto procenjuju na osnovu jednog pitanja - ne mogu u glavnom meniju nista da pomerim a navikao sam da su mi sve komande koncetrisane u GORNJEM DESNOM UGLU, jer se tako kursor najmanje mora setati po monitoru.
I sam glavni Google, kao pretrazivac, stalno trpa neke mrdalice i zezalice namenjene verovatno nekome ali ne i meni, koje mi cesto ometaju trazenje umesto da ga olaksavaju. Najsmesnija i najgluplja je ona fora - trazis recimo "voda" a on te pita "Da li ste mislili 'vida'?" i kad probas sta ima da ponudi pod tim 'vida' on ti javi da nije nasao nista za trazeni pojam!
Na svetu postoje samo 2 OS-a: 1. Mint, 2. svi ostali!
Re: Kako intervjuiše i zapošljava Google
