Citat:
ventura: Hehehe strasno... A to o nemanju emocija u biznisu si čitao iz knjiga tipa "Vodič za uspešne biznismene", "Uspešan menadžer za 7 dana", "Bavljenje biznisom za 21dan", "Kako se obogatiti preko noći" i sl.
Kako hoces... Mozes i dalje kriviti tog radnika za "pederluk" i sebe smatrati ispravnim, ali to nije istina.
Citat:
ventura: Meni radnici ne daju otkaze svaki dan, pa da imam kao neki rizik.. Drugo ja radim najčešće po više projekata istovremeno, i 3-5 sajmova godišnje (i to nisu sajmovi u Beogradu, Nišu i Loznici već na drugim kontinentima, pa su shodno tome troškovi astronomski).
Znači sa tvojom genijalnom idejom ja bi pre svakog projekta radniku morao da uvećam platu, plus da potpisuje nekakve ugovore... Interesantno, samo što je glupo.
Ne vidim sta je glupo u tome da radniku das da ugovor kojim ce se obavezati da radi kod tebe recimo sledecih 6 meseci, uz povecanje plate od XX posto.
Citat:
Prvo, koliku bi ti platu imao radnik nakon 5 godina, ako mu svako par meseci daješ povišicu? A drugo, šta ćeš mu ako prekrši ugovor? Da ga tužiš? I onda šta?
To je povisica na strogo odredjen rok. Nije trajna povisica.
I tim ugovorom bitno smanjujes rizik da ce neko od radnka da ti ode u roku koji je bitan za tebe. Ako neko odluci da ode, ne mozes mu nista, ali svako ce debelo da razmisli da li mu se isplati da daje otkaz ako zna da ce morati da se povlaci sa tvojim advokatom na sudu i na kraju da ti placa penale.
Citat:
ventura: Naprimer, ja radnicima kad dajem novčane pozajmice tu kao stoje neki ugovori čisto knjigovodstva radi, ali to nikakvu drugu vrednost nema. Čak sam jednom dao i kredit za stan (bez kamate naravno), imam ugovor, stan je na njegovo ime, sve oficijalno i sve po PS-u. Ali šta on meni sutra da kaže da neće da mi vraća pare? Ništa. U teoriji bi mogao da mu uzmem taj stan naplatim dugovanje a njemu vratim ako je šta ostalo.. U praksi - apsolutno ništa. I na sve to pojaviš se ti sa genijalnom idejom da radnika vežeš ugovorom o penalima ako napusti projekat pre definisanog vremena. Genijalno.
Cekaj, jel ti to hoces da kazes da ce se radnik isto ponasati u slucaju da stavi potpis na dodatni ugovor i ako ne stavi? Postoje slucajevi kada ce radnik da ti ode iz firme, cak i ako se dodatno obavezao, ali to su redji slucajevi. Verujem da ne bi imao problem koji si imao, da si postupio kako ti predlazem, sto znaci da si za svoju nevolju sam kriv. Sam si se doveo u situaciju da te radnik uceni i tacka. E, vidis to je glupo!
Takodje imaj na umu da ti nisam predlozio da ponudis ugovore svm radnicima, vec to mozes da uradis samo sa onima koji su ti kriticno bitni.
Citat:
To nije 'prosipanje žuči', već plastično objašnjenje šta predstavlja "pederski" postupak.
Normalan postupak je ako čovek već radi godinama kod tebe, i nikada nije ni spomenuo nezadovoljstvo platom, da dođe i kaže "slušaj, nisam zadovoljan platom želeo bih da mi se plata uveća za X evra, ako to nije moguće moraću da potražim novi posao. Završiću ovaj sada projekat koji je pri kraju, ali za dalje nemoj da računaš na mene."
To je korektan nastup. Dao je do znanja poslodavcu da želi veću platu ili će napustiti posao, ali isto tako nikoga ne ucenjuje niti ostavlja na cedilu jer će završiti projekat koji je započeo. Protiv takvog postupka nemam ništa jer je krajnje korektan. Ako čovek ima korektan nastup, pa zašto mu ne bi dao veću platu ako sam u mogućnosti. Ako nisam u mogućnosti to i kažem, pa čovek može da potraži neki drugi posao, i ako neko može da ga plati više, pa meni je drago i pomoćiću koliko god mogu preporukama ili čime već.
Ali ako me neko uceni, ok, možda će dobiti povećanje plate kako firma ne bi ispaštala u tom trenutku, ali dugoročno dobija smanjenje/ukidanje svih privilegija + najverovatnije šut kartu (sa naravno korektnim otkaznim rokom).
Cekaj, cekaj malo... To verovatno jeste normalan postupak. Ali, sta ti imas od toga da sad razglabas i tu opisujes i nama i sebi sta je normalno a sta "pederski". Poenta je u tome da ne mozes ocekivati da ce ljudi da se ponasaju onako kako TI mislis da je normalno. Ljudi ce se ponasati na najrazlicitije nacine, a tvoje je samo da smanjis rizik tog njihovog ponasanja, jer ces taj rizik sam da platis. Sa ovim poslednjih delom se mogu sloziti, ali to je kao sto sam ti vec napisao potpuno nebitno u situaciji kad ti odlazi radnik od koga ti zavisi uspesan zavrsetak projekta. Steta je obicno mnogo veca od iznosa povisice u roku od 6 meseci za jednog ili dvojicu kriticnih ljudi. Ako mislis da nije, onda nema frke... U tom slucaju su verovatno i plate koje primaju ti ljudi previsoke.
Re: It Firme koje nonstop imaju otvoren konkurs i zasto !
