Odgovor zavisi od konkretne situacije kod tebe. Pre svega, u takvim firmama je uobicajeno da uz ugovor u radu potpises i sporazumni raskid radnog odnosa i potvrdu o koriscenju godisnjeg odmora. Ako si ti to dobrovoljno potpisao, onda ce oni sada samo staviti datum i biti "pokriveni" papiroloski sto se tice tvog radnog odnosa. Ti si onda godisnji odmor vec "iskoristio" tokom nekog od prethodnih meseci i nemas sta novo da trazis. Ostaje odluka na njihovoj savesti da ti plate 15 dana vise nego sto si radio. E, sad, pitanje je koliko ces ti da provedes na bolovanju - ako provedes 15 dana, onda oni je to njima verovatno prihvatljivo dugo vreme, dok ako na bolovanju ostanes 2 meseca, tesko da ce pristati da ti toliko isplate (a ne mogu da ti daju otkaz na pola bolovanja).
Druga hipoteticka situacija je da su oni neki salabajzeri koji nemaju pojma o zivotu, pa nista od toga nisu na vreme obezbedili. U tom slucaju vidi sta ces.
Inace, bolovanja se ne racunaju za godinu rada, vec za kalendarsku godinu. Tako si ti vec nekako regulisao godisnji odmor za 2008. a ako nisi onda ti je propao. Mislim, tako je po zakonu, a to sto vi na poverenje regulisete drugacije, to je druga prica. Bilo kako bilo, sada treba da regulises za 2009. Tako sam ja poceo da radim u avgustu neke godine i doneo potvrdu iz prethodne firme da nisam koristio godisnji odmor, pa sam dobio ceo godisnji odmor za tekucu godinu i posle mesec dana rada vec koristio prvi deo. Tako i u tvom slucaju, oni nisu u obavezi da ti daju godisnji odmor, mogu samo da ti iydaju tu potvrdu, pa koristi ako nadjes drugi posao do kraja godine.
Samo ti sinko (administratore) radi svoj posao.