Veliki pozdrav svima...
Moj problem je sledeci...
"
Radim"u doticnoj "firmi" od 01.04 2008,dakle godinu , mesec i neki dan neprekidno.To znaci,radno vreme mi je bilo 12 sati dnevno i to 2 celodnevne smene od 7 ujutru da 7 navece pa 2 celonocne smene od 7 navece do 7 ujutro,pa 2 dana slobodan. Tih 2 dana slobodna zapravo nisu 48 sati nego 36 posto sl. put startujete sa tom "prvom" smenom(dakle 240-250h mesecno).Tih godinu i mesec dama sam radio tim ritmom ali bukvalno bez i jednog dana izostanka.Treba li da kazem da sam radio svaki praznik,krsnu slavu rodjendan itd naravno bez odredjene nadoknade.
Probleme sam poceo da osecam posle 7-8 meseci oko Nove godine u smislu psihofizickog preopterecenja i poslodavcu sam prvi i jedini put negovestio da ako ne skrati radno vreme da cu napustiti 'firmu'.
Interno pravilo u "firmi" je da posle godinu dana rada imate pravo za odmor i to 15 dana ukupno ali kako to funkcionise u praksi govori moj primer.To mi je i bio motiv da izdrzim do pocetka aprila iskoristim odmor dovedem se u red i razmislim da li nastaviti dalje.
Dosao je april ja sam sve vise poceo da osecam zdravstvene preobleme i hteo ne hteo bio sam prinudjen da insistiram na odmoru.Prvi put neposrednom sefu,pa posle 10 dana opet ,a nakon 20- tak i gazdi .Naravno odmor nisam dobio i posto sam procenio da mi je zdravlje najbitnije uzeo sam bolovanje.Sada se nalazim na bolovanju u firmi sam vec dobio otkaz samo to cekaju da mi saopste kada zavrsim sa bolovanjem.
Problem nije otkaz jer sam ga i tako hteo dati, nego kako da ih nateram da mi plate odmor, kako da nateram inspekciju rada da radi svoj posao
jednostavno da dam do znanja da to ne moze tako .
Sta uraditi?