Ne znam koliko ima godina pokretač teme, ali nije poznavanje ovog ili onog frejmvorka presudno za zaposlenje. Da me neko ne razme pogrešno: bitno je ali ne presudno.
U 90% novi zaposleni se prima u već postojeći tim. Ne očekuje se od novozaposlenog da od prvog radnog dana preuzme na svoja nejaka pleća razvoj glavnih komponenti projekta.
Od novozaposlenog se očekuju pre svega opšte ljudske vrline: komunikativnost, saradnja, da se lako uklopi u tim, da deli vrednosti usvojene u kompaniji, da je vredan, uporan i slično. I da dolazi na vreme na posao.
Dakle, kad neko ovakav krene da radi, dobija prvo manje taskove, pa onda ako pokazuje potreban novo znanja i veština, postepeno postaje jedan od glavnih developera na projektu.
Ako mi na razgovor dođe sirovina, može da ima sto projekata i da zna dvesta frejmvorka - neću da ga primim.
OTPOR blokadi ulica, OTPOR blokiranom Beogradu, OTPOR blokiranoj Srbiji