Citat:
pctel: Ne, ne planiram da te snadbevam marihuanom
Nisam na to mislio... Prosto mi je neverovatno da ti možeš da postaviš jednu ovako nategnutu paralelu bez ikakvog smisla, ali OK, verovaću ti na reč da ozbiljno pitaš, a ako me troluješ neka ti je na čast... Elem:
1) ugovor o prodaji marihuane bi hipotetički potpadao pod Zakon o obligacionim odnosima gde u članu 10 piše (bold moj):
Citat:
Strane u obligacionim odnosima su slobodne, u granicama prinudnih propisa, javnog poretka i dobrih običaja, da svoje odnose urede po svojoj volji.
a u članu 47:
Citat:
Ništavost ugovora zbog predmeta
Član 47
Kad je predmet obaveze nemoguć, nedopušten, neodređen ili neodrediv, ugovor je ništav.
Krivičnim zakonikom su proizvodnja, promet i držanje opojnih droga kvalifikovani kao krivična dela (članovi 246-247 KZ).
2) Stupanjem u radni odnos poslodavac i zaposleni automatski potpadaju pod odredbe Zakona o radu, gde su definisana prava i obaveze jednog i drugog. Odredbe ugovora o radu ne smeju biti u suprotnosti sa zakonom:
Citat:
Član 4
Opšti i poseban kolektivni ugovor moraju biti u saglasnosti sa zakonom.
Kolektivni ugovor kod poslodavca, pravilnik o radu i ugovor o radu moraju biti u saglasnosti sa zakonom, a kod poslodavca iz čl. 256. i 257. ovog zakona - i sa opštim i posebnim kolektivnim ugovorom.
kao i (obrati pažnju na član 9 ZOR):
Citat:
3. Međusobni odnos zakona, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu i ugovora o radu
Član 8
Kolektivni ugovor i pravilnik o radu (u daljem tekstu: opšti akt) i ugovor o radu ne mogu da sadrže odredbe kojima se zaposlenom daju manja prava ili utvrđuju nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova koji su utvrđeni zakonom.
Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde veća prava i povoljniji uslovi rada od prava i uslova utvrđenih zakonom, kao i druga prava koja nisu utvrđena zakonom, osim ako zakonom nije drukčije određeno.
Član 9
Ako opšti akt i pojedine njegove odredbe utvrđuju nepovoljnije uslove rada od uslova utvrđenih zakonom, primenjuju se odredbe zakona.
Pojedine odredbe ugovora o radu kojima su utvrđeni nepovoljniji uslovi rada od uslova utvrđenih zakonom i opštim aktom, odnosno koje se zasnivaju na netačnom obaveštenju od strane poslodavca o pojedinim pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog - ništave su.
Postojali su pokušaji da se ospore neka prava radnika, konkretno na otpremnine, u slučaju kada radnik "dobrovoljno" potpiše da ih se odriče, ali je takvu odredbu oborio Apelacioni sud, čini mi se 2012. godine, pozivajući se na član Ustava RS (bold moj):
Citat:
Pravo na rad
Član 60
Jemči se pravo na rad, u skladu sa zakonom.
Svako ima pravo na slobodan izbor rada.
Svima su, pod jednakim uslovima, dostupna sva radna mesta.
Svako ima pravo na poštovanje dostojanstva svoje ličnosti na radu, bezbedne i zdrave uslove rada, potrebnu zaštitu na radu, ograničeno radno vreme, dnevni i nedeljni odmor, plaćeni godišnji odmor, pravičnu naknadu za rad i na pravnu zaštitu za slučaj prestanka radnog odnosa. Niko se tih prava ne može odreći.
Ženama, omladini i invalidima omogućuju se posebna zaštita na radu i posebni uslovi rada, u skladu sa zakonom.
Re: Univerzal banci oduzeta dozvola za rad ...
Registrovani: 4 ( vjova, Bwe, Nebojsa Milanovic, Texas Instruments )
Re: Univerzal banci oduzeta dozvola za rad ...