Citat:
tijanam:
Pretrazujem sajt UDIja vec sat vremena i ne mogu da nadjem informaciju. Znam da je bilo o tome reci na forumu ali ne znam ni gde ni kada. Znam da za radnu dozvolu mogu da imam i vikariat ugovor, ali da li postoje ogranicenje u vidu vremena? U smislu da ugovor mora biti na toliko i toliko... Za procenat ostaje 80% i to mi je jasno.
Tijana,
Nemas na UDI sajtu na koliko mora da bude ugovor o radu,u smislu trajanja.Imas jedino napisano da duzina trajanja dobijene dozvole ce biti srazmerna vremenu rada na koje si angazovan u ugovoru o radu.To imas.
E sada,dobija se na 3 meseca,6 meseci,1 godinu ili stalan posao.Ovo poslednje je najbolje,naravno ali osnovna razlika izmedju ugovora na 3 i 6 meseci je u tome sto ako dobijes na 3 meseca NECES dobiti pravi personnummer koji pocinje sa tvojim prvim brojem rodjenja tipa.18.05. si rodjena a pocinje ti taj personnummer sa 5805 dakle ta prva cifra nije prava.Sta to u praksi znaci?Znaci da ne mozes da narucis svog lekara (fast lege),ili sve sto je na mesecnu pretplatu itd...dakle u tom smislu si ogranicena.Broj tih ugovora na 3 meseca koje mozes da dobijas maximalno je 3 puta po 3 meseca i nakon toga moras po zakonu da dobijes ugovor na 6 meseci jer u folkregistrer-u nece da prihvate to,mada se znalo desiti kod retkih da je bilo i cetvrti put ali tada je to cela godina i imas problem kod dobijanja sledece skattekort,ali to je vec sada ulazenje u neku drugu dublju pricu,koja ovog trenutka nije aktuelna.
Dok ukoliko dobijes na 6 meseci ili na duze ugovor regularno ces dobiti pravi personnummer bez ogranicenja.
Sve je to midlertidlig oppholdstillatelse (dakle privremena radna dozvola) sve do 3 godine boravka.
Dakle,minimalan iznos je 3 meseca i dobices radnu dozvolu ali retko se u poslednje vreme daje takav vid ugovora...ide se uglavnom na 6 meseci jer narocito taj prvi put imas toliko puno sredjivanja papira da dok ih ti sredis moras opet da placas produzavanje iste sa novim ugovorom,mnogo cimanja ali znaci sve pa makar i na 3 meseca...
NB!Obicni lederi na odeljenjima imaju pravo da daju ugovore na 3 meseca na svoju sopstvenu odgovornost.Za duze trajanje angazmana bilo kog radnika,mora se imati saglasnost glavne lederke,dakle sefa tih obicnih ledera na odeljenjima.
Eto to je to.
MIRKA (gledam u tuznu jesenju noc,s pokisle grane lisce opada,u daljini cujem muziku
neku i pitam sebe gde li si sada...)