Citat:
Mislim da ovde se razlikujemo u "razumevanju". Niko ne spori pravo poslodavcu da zarađuje pare, niko ne spori ni da treba da zarađuje dosta više od svojih radnika... Ovde je više prozivanje države, sindikata i samih radnika jer ništa ne rade na kontroli tih poslodavaca. Odin je upravu kada kaže da tržište diktira mnogo stvari, ali samo tržište bi trebala da gradi država, u ovom slučaju u saradnji sa sindikatima i poslodavcima. Država je ta koja bi trebala da ima u interesu da sve strane u ovoj priči budu ravnopravne i zadovoljne, jer drugačije vodi do nereda i poziva na bunt.
Evo, ovo boldovano je majka svih zajeba. Poslodavac i radnik nikada ne mogu biti ravnopravni iz prostog razloga što je u startu poslodavac u lošijem položaju od radnika. Radnika odlazak na posao ne košta ništa osim vremena. A poslodavac pored toga što mora da uloži jednako, a neretko i mnogo više vremena nego radnik, mora da plati prostor, režije, plate, poreze i doprinose, kancelarijski materijal, i kojekakve druge troškove poslovanja, pa tek onda kada sve to namiri, možda mu nešto ostane, a možda mu ne ostane ništa nego još iz svog džepa mora da pokriva troškove, recimo ako je firma taj mesec generisala gubitak. A da ne pričamo o tome da i pronalaženje izvora prihoda pada na teret poslodavca, a ne radnika.
Dakle, radnik kada ustane iz kreveta prvog u mesecu, on je što se posla tiče na nuli i sve što taj mesec zaradi je njegovo. Poslodavac čim ustane iz kreveta tog prvog u mesecu, već je u minusu od nekoliko hiljada do nekoliko stotina hiljada ili miliona evra, zavisno od veličine firme, tako da on taj mesec mora prvo to da pokrije, pa tek onda može da računa i na nekakvu zaradu. Jednom rečju, radnik ima zagarantovanu zaradu, a poslodavac je nema.
Samim tim, sasvim je normalno da ako neko snosi sav rizik lošeg poslovanja firme, najviše i profitira ako ta firma posluje dobro. Radnici uglavnom nisu spremni na taj rizik, jer da jesu, bili bi poslodavci, a ne radnici. Uostalom, postoji način da i radnici delom učestvuju u tom riziku, recimo radom na procenat. To je recimo jedan od uobičajenih načina plaćanja prodavaca. Samim tim, dobar prodavac i u Srbiji može da zaradi više hiljada evra mesečno, uz preuzimanje rizika da neki mesec možda ne zaradi ništa. Ali, jedan jako mali broj ljudi je spreman da radi na taj način, iako je rizik srazmerno manji nego onaj koji preuzima poslodavac (najgore što može da mu se desi je da bude na nuli za razliku od poslodavca koji može da ode i u minus). Većina ipak hoće da mu se zarada garantuje. I na osnovu čega onda da očekuje da mu prihodi budu u nekakvoj srazmeri sa onim što poslodavac prihoduje ?
Citat:
Ovde nije priča da neko želi da se obogati na račun poslodavaca, ovde je više reč o tome da u utakmici koja se trenutno igra imamo nameštene uslove, potplaćene sudije, za svaki slučaj i radnik na semaforu... Sve da bude samo kako jednoj strani odgovara. Koliko god se neki upljuvali, NIJE normalno da poslodavac ima 3-4 zaposlena, 2 vile, BMW džip, jahtu i gomilu para ko zna gde sve. Da ne zaboravim da ti zaposleni imaju minimalac, koji je trenutno u Srbiji oko 20000 dinara, što nije dovoljno ni za puko preživljavanje. Pogledajte kod vas u Češkoj i čini mi se u SAD i recite da je to normalno na zapadu. Nije nigde noramalno da poslodavac toliko dobro zarađuje, a da radnici od te njegove zarade nemaju ništa. Kada već pominjete bogaćenje i krađu, ovo je čist primer krađe, bogaćenja i bahaćenja na račun drugih, od strane poslodavca. Samo zato što može, ne znači da je normalno.
U pravu si, nije normalno. Zato tako nešto i ne postoji. Apsolutno je nemoguće da firma sa 3-4 radnika koje plaća 200 evra mesečno, prihoduje dovoljno da priušti svom vlasniku sve to što si ti nabrojao. To je totalno paradoskalno. Evo i zašto. Ako je 3-4 radnika sposobno da zaradi svom poslodavcu milione evra, a pristaju da rade za 200 evra mesečno, onda se tu radi o totalnim retardima, jer da su normalni, prvo što bi uradili jeste da se udruže i osnuju svoju firmu i te silne milione izdele između sebe. I sad ti hoćeš da kažeš da je 3-4 totalnih retarda sposobno da zaradi milione ? Nešto tu ne štima.
Ako negde i postoji takva situacija koju si opisao, budi siguran da taj poslodavac ima neke druge, mnogo veće izvore prihoda koji veze nemaju sa tom firmom. I zašto bi onda on te prihode delio sa nekim radnicima koji ni ne učestvuju u ostvarivanju tih prihoda ?
Citat:
Znaš Odine, paradajz ima svoju cenu na tržištu, ali ljudski život je mnooooogo skuplji od toga da bi ga mogao porediti sa paradajzom. Ljudi žive od tih plata, a ako oni ne mogu da prežive, to je već veliki problem.
Pa jeste, samo što poslodavac ne kupuje ničiji život, već nečiji rad. A ovaj sa svojim životom može da radi šta god poželi.
Citat:
Priče tipa, ako nisi zadovoljan, pređi iz firme A u firmu B, pali u inostranstvu. Ovde jako teško. Npr. U Srbiji je donet zakon po kome država stimuliše zapošljavanje mladih, kako ga već zovu, do godinu dana. Znam gomilu firmi koja je "iskusne" radnike otpustila i mesto njih uzela omladinu. Znaš zašto? Zato što omladinu ne moraju da plaćaju prva 3 meseca i posle toga nisu dužni da im daju više od minimalca do godinu dana rada. Posle toga mogu firme da ih otpuste. Zamisli, firme to rade. I opet zapošljavaju novajlije. Oni "iskusni" sa početka otpuštanja, nisu mogli da pređu u firmu B, jer trenutno je stanje na tržištu da NEMA posla, sem za ove koji nas ubeđuju da ću na Šar Planini imati svetlu budućnost i ako nikada u životu nisam ni primirisao živu ovcu...
Dobro, i šta je tu konkretno problem ? Šta bi ti predložio ? Da se zabrani zapošljavanje mladih ? Ne razumem.
Uostalom, kakve veze ima iskustvo sa bilo čim ? Nijedna firma ne plaća iskustvo samo po sebi, već ono što neko sa iskustvom može da uradi. Ako taj neko sa iskustvom može biti zamenjen sa nekim bez iskustva, a da se to ne odrazi negativno na poslovanje firme, znači da je to iskustvo totalno bezvredno za firmu u kojoj je radio. Vrlo prosta stvar.
-Odracuonogakomijedrpiorazmaknicu.
-Ne rxdi mi txstxturx, kxd god hocu dx
ukucxm "x" onx ukucx "x".
-Ko kaaz e da ja neuummem da kuuca
m.
-Piše "Insert disk 3", a jedva sam i ova
dva ugurao u drajv
-Postoje samo dve osobe kojima
verujem, jedna sam ja, a druga nisi ti
Re: Zašto mladi danas nemaju posao
