izmenjeno 1 put, poslednji put andjelovic 01.11.2010. u 21:23
Izmene poruke
- andjelovic01.11.2010. u 21:23zapis iz teksta poruke
Ima bar godinu dana kako se spremam da pokrenem temu, ali sve se nadao proci ce me, ali.....
Ono sto je bitno je da ovde iznesete svoja iskustva iz firmi u kojim radite ili u kojima ste radili da biste time dali nekome do znanja da li da uopste konkurise za posao u datoj firmi.
Cinjenica je da ogroman broj firmi, pogotovu malih, ne postuju Zakon o radu. Najcesce se placaju porezi i doprinosi na osnovicu od 17.000,00 din. sto predstavlja "beli deo", "crni deo" je deo koji ide direktno na ruke; nema naknade za prevoz, toplog obroka, regresa, negde i po vise godina godisnjih odmora, nema placenog prekovremenog. Ako ne prihvatas uslove takve kakvi jesu - "ima ko ce da radi" ili "nisi nezamenljiv"...
Dalje, prava radnika niko ne stiti i niko ne sankcionise krsenje Zakona o radu.
Moj slucaj je da sam dobi otkaz dok sam bio na bolovanju (pre oko godinu dana). Pojavljujem se jednog dana, osim doznake, a oni meni prekinuli radni odnos nekoliko dana pre toga.
Isao sam u Gradsku inspekciju rada, tamo totalno nezainteresovani, znaju da se sve to desava, ali ne mogu ili nece nista da ucine (ne mogu da dignu zadnjicu sa stolice).
Naime, u mom slucaju se radi o firmi Micro Business Solutions gde sam radio na implementaciji ERP resenja. Radnici su u firmi trpeli teror od strane vlasnika firme, vredjanje, ponizavanje, omalovazavanje.... Bili su prisutni svi faktori koji bi se sada sankcionisali Zakonom o sprecavanju zlostavljanja na radu. Radnici se u firmi zadrzavaju od nekoliko meseci do godinu - godinu i po dana, jer niko ne moze da izdrzi i podnese ophodjenje direktora (vlasnika firme) i njegove zene.
Ovo je samo deo iz mog iskustva.
Ocekujem iskustva i od drugih zaposlenih i bivsih zaposlenih koji su u istoj ili slicnoj situaciji.
Ono sto je bitno je da ovde iznesete svoja iskustva iz firmi u kojim radite ili u kojima ste radili da biste time dali nekome do znanja da li da uopste konkurise za posao u datoj firmi.
Cinjenica je da ogroman broj firmi, pogotovu malih, ne postuju Zakon o radu. Najcesce se placaju porezi i doprinosi na osnovicu od 17.000,00 din. sto predstavlja "beli deo", "crni deo" je deo koji ide direktno na ruke; nema naknade za prevoz, toplog obroka, regresa, negde i po vise godina godisnjih odmora, nema placenog prekovremenog. Ako ne prihvatas uslove takve kakvi jesu - "ima ko ce da radi" ili "nisi nezamenljiv"...
Dalje, prava radnika niko ne stiti i niko ne sankcionise krsenje Zakona o radu.
Moj slucaj je da sam dobi otkaz dok sam bio na bolovanju (pre oko godinu dana). Pojavljujem se jednog dana, osim doznake, a oni meni prekinuli radni odnos nekoliko dana pre toga.
Isao sam u Gradsku inspekciju rada, tamo totalno nezainteresovani, znaju da se sve to desava, ali ne mogu ili nece nista da ucine (ne mogu da dignu zadnjicu sa stolice).
Naime, u mom slucaju se radi o firmi Micro Business Solutions gde sam radio na implementaciji ERP resenja. Radnici su u firmi trpeli teror od strane vlasnika firme, vredjanje, ponizavanje, omalovazavanje.... Bili su prisutni svi faktori koji bi se sada sankcionisali Zakonom o sprecavanju zlostavljanja na radu. Radnici se u firmi zadrzavaju od nekoliko meseci do godinu - godinu i po dana, jer niko ne moze da izdrzi i podnese ophodjenje direktora (vlasnika firme) i njegove zene.
Ovo je samo deo iz mog iskustva.
Ocekujem iskustva i od drugih zaposlenih i bivsih zaposlenih koji su u istoj ili slicnoj situaciji.