Postoji zakonom propisani minimum podataka koji mora da sadrži platni listić. Postoji zakonska obaveza da poslodavac kod svake isplate zaposlenom da i platni listić na kome se nalazi detaljan obračun.
Način na koji se dolazi do bruto zarade se ne mora ispisivati na platnom listiću, već se ta bruto zarada definiše na ugovoru o radu ili nekom njegovom aneksu.
Platni listić mora da sadrži:
-Osnovnu zaradu (bruto) za redovan rad
-Minuli rad
-Uvećanu zaradu
-Druga primanja koja imaju karakter zarade
-Naknade zarade (topli obrok, regres,...)
-Porez iz zarade i naknade
-Doprinosi iz zarade i naknade (na teret zaposlenog)
-Neto iznos za isplatu
-Eventualno, neku obustavu ako postoji
Na obračunu, takođe mora biti i navedeno za koji mesec je isplata, redni broj isplate i datum obračuna.
Inače, u svetu je poslovna praksa (a i zakon) da se zarada obračunava u bruto iznosu. Kod nas je takav sistem obračuna uveden Zakonom o radu. To je i sasvim normalno, prikazuje se iznos koji je zaposleni zaradio; od tog iznosa, naravno moraju se platiti porezi i doprinosi.
Cave ab homine unius libri
The best argument against democracy is a five-minute conversation with the average
voter.