Ugovor po zakonu?!

Kada sam se zaposlio potpisao sam neki ugovor u kome stoji da ne smem da napustim posao narednih godinu dana, ili treba da platim neku grdnu paru. Da li je ovako nešto pravosnažno, ili nije u skladu sa zakonom?

Pa mislim da je zakonito, fudbaleri to stalno rade. Ako neka firma hoce da te otkupi neka plati tu silnu lovu

Potpis

Samo ti sinko (administratore) radi svoj posao.

Nisam pravnik i neka me neko ispravi ako grešim, ali mislim da je svaki ugovor koji je potpisan od strane učesnika u ugovoru i koji je overen, pravosnažan, a da nije u skladu sa zakonom, verovatno ne bi ni bio overen.

Potpis

-Odracuonogakomijedrpiorazmaknicu.
-Ne rxdi mi txstxturx, kxd god hocu dx
ukucxm "x" onx ukucx "x".
-Ko kaaz e da ja neuummem da kuuca
m.
-Piše "Insert disk 3", a jedva sam i ova
dva ugurao u drajv
-Postoje samo dve osobe kojima
verujem, jedna sam ja, a druga nisi ti

Slažem se, ne vidim zašto to ne bi moglo da stoji u ugovoru. Postoji nešto slično što se zove klauzula o konkurenciji, kojom se u ugovoru precizira rok u kome zaposleni posle prestanka radnog odnosa ne sme da se zaposli u firmi koja se bavi istom ili sličnom delatnošću kao i prethodna.

Zabrana rada u konkurentskoj firmi je neustavna u Srbiji jer krsi clan 35 Ustava Republike Srbije: "Svako ima pravo na rad. Jamci se sloboda rada, slobodan izbor zanimanja i zaposlenja i ucesce u upravljanju. Svakome je, pod jednakim uslovima, dostupno radno mesto i funkcija.
Zaposlenima moze prestati radni odnos protiv njihove volje pod uslovima i na nacin utvrdjen zakonomi kolektivnim ugovorom. Zabranjen je prinudni rad."

Jel mozes ovo da protumacis? Koliko vidim pominje se kolektivni ugovor, a u slucaju da firma ima poslovne tajne, zabrana rada u konkurentskoj firmi je nesto sto je potpuno koraktno i pise u kolektivnom ugovoru.

@MArko_L: Overa ugovora ne podrazumeva proveru zakonitosti stavki u njemu. To sto se on overava u sudu je samo recidiv starog (neefikasnog) sistema. Kada se izglasa zakon o notarima, ugovori ce moci da se overe i kod bilo kog akreditovanog notara (sa jedinim ciljem da se potvrdi da je ugovor zaista potpisan a ne falsifikovan)

"Jamci se sloboda rada, slobodan izbor zanimanja i zaposlenja." Ovo ne sme da zavisi od vrste ugovora.
U suprotnom, i "Zabranjen je prinudni rad" bi moglo da se uslovljava ugovorom.

"Jamci se sloboda rada, slobodan izbor zanimanja i zaposlenja."

Na osnovu tvog tumacenja, ja bih mogao da biram da radim kao hirurg i niko ne bi smeo to da mi zabrani?

"Svakome je, pod jednakim uslovima, dostupno radno mesto i funkcija".

Uslove definise kolektivni ugovor. Ako prihvatis kao uslov da neces raditi u konkurentskoj firmi, to niije zabrana od strane tvog poslodavca, vec nesto sto si prihvatio u zamenu za odgovarajucu kompenzaciju.

E sad, problem je u tumacenju, kao i uvek ;)

Ustav je suviše uošten da bi mogao da pokrije sve moguće slučajeve koji se javljaju u praksi. Zato se pri usvajanju zakona Ustavni sud izjašnjava o ustavnosti istih. A po saveznom Zakonu o preduzećima predviđena je klauzula o konkurenciji (čl. 92) "koja obuhvata ograničenja za pojedine kategorije kadrova da ne mogu imati isto svojstvo, niti biti zaposleni, niti konkurisati u bilo kom drugom preduzeću, odn. pravnom licu iste ili slične delatnosti a koja bi mogla biti konkurent." Doduše, ovaj zakon obuhvata samo neke kategorije kao što su članovi orgačkih, komanditnih, i društava sa ogr. odgovornošću, akcionare, članove uprave itd. a uključivao je i zabrane nakon prestanka svojstava i to u trajanju do dve godine! Takođe nije detaljnije propisivao režime zaštite već je to prepuštano samim preduzećima. Ne znam da li je ovaj zakon ukinut u međuvremenu (ni ja nisam pravnik).

Individualni ugovori o radu sasvim legitimno mogu da uvode ograničenja vezana za aktivnosti zaposlenih, vremenska i teritorijalna ograničenja kao i sankcije. Predviđena je i kompenzacija za štetu koju radnik trpi usled ove klauzule.

Pomenuti Zakon o preduzećima predviđa mere u slučaju kršenja konkurentske klauzule, između ostalog i naknadu štete.