Hodač, vaš odgovor je malo... Shvatio sam da je HRM jednako (valda) Management Ljudskih Resursa (MLJR, a zašto onda nije ULJR illi Upravljanje Ljudskim Resursima), a HLJR je verovatno greška, ili grešim?
Verujte da u ovoj državi ima firmi preko 100 zaposlenih koje primenjuju prava HRM (ULJR) rešenja i implementacione strategije, a što je dobro, ima i manjih firmi. Nema ih naravno puno (jer tada ne bi ni imali toliko problema u privredi koliko ih imamo, između ostalog), ali ih ima sve više. Ovaj trend će se sigurno intenzivirati, naročito kada rukovodstva firmi i vlasnici shvate da kvalitetnim strategijama primene HRM (ULJR) može se na duži rok izbeći negativni uticaj štrajkova (manje štrajkova) i unapređenje sindikalnog delovanja.