Pa jos cu da ispadnem i pametan, a nisam bas toliko :).
Lepo pise na mom sajtu sta znam, veoma je poucno.
Dakle ono sto poslodavac trazi je mogucnost da se uradi posao.
Ako poslodavac trazi nosaca, nece zaposliti neku mrsavu devojku bez jedne ruke. Prosto ce primetiti da ona ne moze da mu lepo radi posao nosaca, mozda moze da kuva kafu, da se javlja na telefon. Ali za nosaca ne ide.
E ok je za poslove gde se sposobnosti vide odmah, ali sta cemo za poslove kod kojih sposobnosti isplivaju obicno posle mesec dana. Kako samo velike firme mogu sebi priustiti da probaju nekog mesec dana i da se ispale, onda se pristupa nekim trikovima:
-skole, poslodavac ce zaposliti nekog ko je zavrsio neku skolu koja svojim tehnickima utoritetom garantuje da je radnik ako nista spoosban da nauci trazene tehnologije.
-kursevi, poslodavac ce zaposliti nekog ko je zavrsio neki kurs, slicno kao i za skolu, ali postoji mala razlika, s'obrizom da kursevi krace traju od skola, nisu velika garancija uspeha. U nekim zemljama tranzicije ni firma koja stoji iza kursa nije garant kvaliteta :).
-iskustvo, naravno iskustvo je pozlejno, ali tesko dokazivo :).
Naravno sada sve zavisi od toga sta poslodavac trazi, kakvi su mu afiniteti.
Idealan slucaj je radnik koji ima dosta iskustva, nema fakultet (zbog manjih doprinosa, sic!), ima neki kurs kao backup.
I jos nesto, da li neko zna za neki oglas gde se trazio bas coveks a odrjenenim kursom ? ja se slabo secam, poslodavci uglavnom na kurseve gledaju kao: e super da imas, ali nije mi presudno.
P.S. Nema precica na zalost, da ima, mnogi pametniji od nas bi ih odanvo pronasli
CHUPCKO
Posao po zavrsetki microsoft kursa
