@pctel
Zurio sam na posao pa nisam stigao da uzmem tvoje primere, no da ne isapada kako samo opljunem i nista ne kazem, onda evo i par primera:
Citat:
Sto kazu - iz tvojih usta u Bozje usi, daj Boze da bude tako, ali sada nije. Po postojecem zakonu mozes bez problema zaposliti programera koji programira u drugoj firmi 40 sati nedeljno da u tvojoj firmi programira jos 13 sati nedeljno. Prvi problem o kom ne govorimo je sto to u praksi bude u prvoj 60 sati nedeljno a u drugoj jos 20 sati nedeljno. Zato o tome u praksi misli prvi poslodavac, on hoce da mu radnik dolazi koliko toliko odmoran na posao, pa ako vec hoce da radi, onda nek radi drugu vrstu posla. Mislim da sam negde procitao da o tome u Nemackoj zakon vodi racuna, a ovde kao sto rekoh samo poslodavci. Nije veliki problem ako radnik radi u jednoj firmi kao portir, a u drugoj na dopunskom radu kao naprimer postar, jer su angazovane razlicite grupe organa i ne uvecava se rizik od profesionalne bolesti. Isto tako kod programera, optereceni su kicma, oci, mozak, ako je pusac pluca, a ako pije mnogo kafe organi za varenje. Ako sam ja naprimer vlasnik programerske firme, onda mi odgovara da moj programer uvece radi kao postar ili sta ja znam, instruktor klizanja, jer ce se fizicki i psihicki relaksirati i sutra doci zdraviji na posao. Ali mi naravno smeta da ode pa i uvece radi kao programer, jer ce mu ujutro najpotrebnija tkiva i organi biti premoreni. Zato kad vec po zakonu ne mogu da mu zabranim da se bavi dodatnim radom, mogu u ugovor da stavim klauzulu zastite konkurencije, da se ne moze baviti istim poslom kojim se bavi u osnovnoj kompaniji. Neki poslodavci se sete pa idu korak dalje - meni bi naprimer dosta odgovaralo da ponekad angazujem radnike EPS-a kad radnici u mojoj firmi ne mogu sami da postignu da urade neke elektro instalacije, ali ne moze iz razloga sto je da bi se zasnovao ugovor o dopunskom radu neophodno da radnik donese MA obrazac od svog prvog poslodavca, a EPS to nikome ne da, sto je i razumljvo - sto im to treba da im radnici dolaze na posao umorni?
Prvo, meni je neverovatno da si uzeo za primer programersku struku, kada je ona upravo suprotnost nekog standardnog posla u srbiji. Vecina programera koja mora da radi po 60 sati nedeljno, ili radi za debele pare ili uskoro menja posao, nema trece, bar je u IT tako, pogledaj oglase i samo ce ti se reci zasto. Oni koji rade dopunske poslove pored "redovnog" posla, su uglavnom oni koji najmanje imaju stresa na poslu (da ne kazem "lade ja*a) tako da im ne pada tesko da se dodatno anagazuju. Ja sam svestan da ima i ljudi koji su zalutali u IT pa se tesko ostvaruju, ali tako isto ima svaka struka, ako ti ne lezi, jednostavno teras dalje a ne filozofiras kako je do modus operandi i kako bi trebalo da bude.
Citat:
Na primeru Telekoma, Nisa i Kolubare je prilicno jasno sta se desava - gore sedi neki baja i razmislja:
- u preduzecu imam 5.000 radnika koji firmu kostaju u proseku 50.000 dinara sa porezom i doprinosima i ja licno od toga nemam nista. Ako bih mogao nekako da ih otpustim, pa da ih anakin14 zaposli, a ja onda uzmem na lizing od njega po 100.000 dinara po komadu, onda bi mi anakin14 svakog meseca donosio kovertu sa minimum 200 evra po glavi, a i njemu bi fino ostalo... sto znaci, daj digitron, 200x5.000x12 jednako, uh sta je nula... 12.000.000 evra godisnje! Radni odnos je bezveze, ziveo lizing :D
A Telekom, Nis i Kolubara su olicenje privatnog preduzetnistva - osim sto nisu. Ajde pokusaj sebi iskreno da odgovoris zasto je to tako. Zasto bi jedan privatnik, ako je stvarno privatnik, angazovao neku agenciju da mu zaposli radnike za recimo 1000 jedinica necega preko neke agencije, umesto da sam direktno angazuje za 500 jedinica necega koliko ih agencija placa?
Naravno, nema nikakve logike, osim kada je upravo upetljan socijalizam, tajkunizam, kriminzalizam i politika. I onda znas sta se desava, upravo ti vlasnici takvog poslovnog modela i zaogovaraju ove nakaradne, zapetljanje i preterano regulsiane zakone kako bi mogli da mute i dalje.
Re: Otvaranje firme za lizing radnika
