U vise navrata sam cuo da radnik moze zakonski raditi u firmi samo ako je prijavljen sto je i logicno, medjutim postoje mnoge situacije u kojima vam se sadasnji radnik razboleo, morate hitno naci zamenu, jos danas, i dovesti zamenu da odradi. Sta zakon kaze na ovaj slucaj? Neki kazu da to nije drzavin problem sto mi nemamo radnike vec prijavljene koji mogu zameniti radnika, i po tome fakticki drzava kaze neka trpi posao - ili postoji model po kome radnik moze odraditi dan i biti prijavljen sutra ili posle vikenda?
kako apsolutno legalno dovesti radnika iz druge firme ili nekoga ko ne radi nigde da odradi 2,3 dana zamenu i prijaviti ga da je odradio, ali govorimo o prijavi posle odradjenog posla, ne o prijavi pre odradjenog posla jer nikad ne znamo kada nam treba zamena.
kako apsolutno legalno dovesti radnika iz druge firme ili nekoga ko ne radi nigde da odradi 2,3 dana zamenu i prijaviti ga da je odradio, ali govorimo o prijavi posle odradjenog posla, ne o prijavi pre odradjenog posla jer nikad ne znamo kada nam treba zamena.