X Files Vladimir Stefanovic Pozarevac
SuperModerator Član broj: 15100 Poruke: 4940 *.dynamic.sbb.rs.
|
Jedan moj kolega reče (prepričano), "Kada razgovaram s nekim, prvo što želim da utvrdim je - gde da ga stavim u svoj koordinatni sistem vrednosti".
Pozadina priče je bila da formalno obrazovanje i stečena znanja - često nisu dovoljna garancija za doprinos poslu. To parče što fali je takozvana "vaspitna" komponenta, za koju ne postoji efikasan test kojim bi se dobili verodostojni rezultati o kandidatu. Intervju koji vodi vešt auditor je u ovom slučaju zakon . Mislim da je to tvoj treći krug...
Treba da shvatiš da te poslodavac ne poznaje dovoljno. Karikirano (naravno, ništa ne insinuiram), želi da utvrdi da li si narkoman, alkoholičar, zavisnik od čegagod... Želi da proceni tvoj temperament i karakter, tj. odnos prema poslu, obavezama, kolegama, timskom radu, sticanju znanja. Želi da se uveri u tvoju motivisanost, ambicije, posvećenost sl.
Na kraju, s obzirom da su svi koji su pozvani prošli formalne testove, pobeđuje onaj ko ostavi bolji utisak.
Samo opušteno i srećno...
|