Polako momci, ajmo iz početka. Niko ovde nikog ne obeshrabljuje, samo realno sagledavamo činjenice - šta sve treba od dokumenata, koja znanja, koji su uslovi i td.
- Da bi radila kao asistent, najpre joj treba EU pasoš. Asistent se ne vodi kao kvalifikovan radnik. Iako je ona sa višim znanjem od potrebnog za tu poziciju, sa SR pasošem ne može raditi.
- Za tu poziciju Stefanko je pomenuo jednom da je ogromna konkurencija, tipa njih 200 za jedno radno mesto. Sa takvom konkurencijom, prvi filter eliminisanja kandidata biće jezik. Nezavisno tražili u oglasu ili ne, a uglavnom se naznači u oglasu da li se traži tečan norveški usmeni i pismeno, dakle i da se ne traži teoretski, u praksi će se uvek javiti u tih 200 bar 10-15 njih koji znaju jezik na tom nivou. Pričamo realno, kako jeste, bez emocija, ništa lično.
- Zabluda je da u malim mestima traže manje znanje jezika, upravo što je Norveška meta emigranata iz celog sveta. Kad software architekt sa min 5 godina iskustva neki uslovljavaju tečnim norveškim, šta reći.
- Tvoja devojka/žena
, čim ti pišeš ovako strasno, mora da ti je to, nema staž, što je opet minus.
Sad iznova planiranje emigracije, i iznova opet ako treba, sve dok se ne iskristališe jasna slika u glavi gde se konkuriše i gde se kreće. Držimo palčeve!