To sto Braksi pokusava da poturi su lazi i to ocigledne.
Da li je moguce da ce neko poverovati da svaka drzava unije mora da ima jedan jedini zakon o radu?!
Pa da razlike medju clanicama ne postoje, ne bi bilo grckog scenarija, italijanskog i sl.
Ulazak u EU nije ulazak u centralizovanu drzavu, nije cak ni ulazak u federaciju ili konfederaciju vec u labaviju uniju drzava gde svaka drzava ima siroke slobode u odredjivanju zakona. Naravno, neces moci da kazes, od danas smo apsolutna monarhija i verske manjine ce biti bicevane na trgovima, ali tvrditi da se ne moze urediti zakon o radu je glupost ili laz.
Dakle, evo konkretno pitanje:
Da li Grcka, Velika Britanija i Nemacka imaju identican zakon o radu?
Ako je odgovor potvrdan onda je sve sto Braksi propoveda 100% tacno, ako je odrican onda je sve sto Braksi propoveda laz.
Na kraju, tuzno je da se ti Braksi ukljucujes u diskusiju a da pojma nemas ni o cemu se radi u zakonu. Cuj njega, Radulovic kaze "americki sistem hire-at-will" :D
To sto Radulovic pise u zakonu je korak u pravom smeru, ali je i dalje socijalisticka utopija. Evo neke stvari koje su promenjene:
1. Po stopiranom predlogu plaća se otpremnina samo za staž u poslednjoj firmi.
Wauw, koji surovi kapitalizam!! Ako radis 40 godina u pekabeti i onda 3 godine nekoj trecoj firmi i dobijes otkaz, onda ta treca firma mora da ti placa 43 godine otpremnine!? Aloo, i po tebi ukidanje ove idiotske nelogicnosti je = at will employment?!
2. Radniku koji posle otkaza dobije spor na sudu sleduje naknada, ne i zaostale plate.
Dakle, otpustis radnika, on te tuzi i s obzirom na nas pravosudni sistem, posle 16 godina dobijes presudu i poslodavac je duzan da ti isplati 192 plate.
Sada je to ukinuto i to je strasno, jer verovatno time postajemo robovi u svojoj drzavi npr? ili zasto?
itd.
Dakle, to sto pokusavas da poturis su lazi. Niti je novi zakon o radu = hire at will fire at will, niti je blizu toga, niti je problematicno imati zakon o radu koji je drugaciji od Nemacke jer svaka drzava u uniji ima sopstveni zakon kojim uredjuje rad. Tacno je da postoje generalne odrednice i ogranicenja, npr, ne mozes da budes rob, da te neko prisiljava da radis za dzabe. Ne moze glavna delatnost tvoje firme da bude pruzanje seksualnih usluga i prodaja kokaina. Ne mozes da otpustis nekoga na osnovu rase, sexualne orijentacije, religije i slicno. A to koliki ce minimalni godisnji odmor da bude, koliko se sati nedeljno radi i sl, to su stvari o kojima drzava odlucuje.
Konkretno, evo koliko se EU mesa uzakon o radu svojih clanica:
http://en.wikipedia.org/wiki/EU_labour_law