Citat:
vladared:
@Marko_L i @Kangrga
Što je morpheusxxx rekao, da li sam nešto pogrešno rekao? Sedi u državi gde je sve uređeno, ne more te brige klasične egzistencije, skoncentrisan si na stvaranje dobroga tebi i tvojoj porodici i onda filozofiraš o tome kako je u Srbiji i šta je narod zaslužio i kakav je. A o parabolama i hiperbolama koje je iskoristio u svom obraćanju neću ni da pričam. Sve elitističnije od elitističnijeg, a u principu predstavlja njegovu projekciju Srbije i naroda u istoj.
Samo sam konstatovao da je bilo pitanje vremena kada će neko započeti sa "lako je tebi" argumentima. To je jedan jako prljav i ljigav način diskusije kojim se sebi daje za pravo da se na nečiji trud, odricanje i zalaganje pljuje i da se isto omalovažava. Osim ako neko njega ili bilo koga drugog "kome je lako" nije helikopterom izvukao iz kreveta, preneo u neki uređeni sistem i tamo mu dao stan, alat, posao, znanje, veštine i ostalo što mu treba, kako možeš da kažeš da je nekome lako ? Šta ćemo sa tim koliko je bilo teško doći do toga da mu bude "lako" ? Zašto ti ne odeš u neki uređeni sistem, pa da i tebi bude lako, ako misliš da je isti sam po sebi dovoljan za to ? Nemojmo biti bezobrazni.
Citat:
vladared:
@Kangrga
Samo si sada pokazao kako si neozbiljan. Ovo što si naveo je obična sprdnja koja nema veze sa životom.
@Lavlja_jazbina
Neke stvari su individualne, tako da jednoznačno se ne može reći očekuje se to i to. Ali neka generalizacija bi mogla da postoji:
- Da se radi 8 sati dnevno/40 sati nedeljno, sem u specifičnim slučajevima
- Da se poslodavac odnosi sa dužnim poštovanjem prema svakom svom zaposlenom
- Da se ono što je zasluženom radom i plati, odnosno ako se nešto uradi vanserijski da se i to nagradi na odgovarjuć način (nije obavezna materijalna nadoknada)
- Ako se nešto pogreši, da poslodavac bude pravedan u izricanju kazni, i da su mu aršini isti i prema radnicima i prema menadžmentu
- Da se radi ono za šta je radnik primljen na posao i što mu potpada u opis posla
Mislim da je to neki minimalni spisak stvari koje većinu radnika bi zadovljio.
E, a za ovo ti svaka čast. Slažem se u potpunosti. Ozbiljno, nisam ironičan. Samo bih voleo da mi kažeš kako radnike naterati da ispoštuju sve to što si naveo. Odmah da kažem, ja nemam problem sa tim, jer sam uspostavio drugačiji sistem rada, ali veoma često viđam taj problem kod drugih poslodavaca. Neki već godinama pokušavaju da ga reše sa radnicima, ali bezuspešno. Evo recimo ovo:
Citat:
Da se radi 8 sati dnevno/40 sati nedeljno, sem u specifičnim slučajevima
Vrlo su retki radnici koji ovo poštuju. Ne samo što većina koristi pauzu unutar tih osam sati, umesto da se pauza koristi van radnog vremena, već velika većina njih koja radi na primer od 9h do 17h, zapravo dolazi na posao u 9h, a izlazi u 17h. Šta ima loše u tome pitaćeš ? Pa ima, zato što nijedan radnik nije toliko brz da se u roku od sekunde pripremi za posao, tj. dok se on raskomoti, popije kafu, pozdravi se sa kolegama, pripremi pribor za rad... već je 9:30h ili kasnije. Tako da on time efektivno otkine barem pola sata od radnog vremena svakog dana. Isto tako i za odlazak sa posla. Dobar deo radnika se već pola sata ili 15 minuta ranije, priprema da izađe sa posla. Dakle, to je još 15-30 minuta svakog dana koji su otkinuti od radnog vremena. Kad se sve sabere i oduzme, prosečan radnik u Srbiji zapravo zakine oko 1.5-2 sata rada dnevno, što znači da radi 30-35 sati nedeljno, a to svakako nije ciljanih 40 sati rada oko kojih se slažemo. Dakle, da bi to ispoštovao, morao bi da dolazi na posao u 8:30, a da je u 9 već spreman za rad, kao i da spremanje za odlazak sa posla započne u 18h, kada nadoknadi iskorišćenu pauzu od sat vremena. Treba shvatiti da poenta pauze nije da se skrati radno vreme za određenu minutažu, već da se ne bi radilo 8 sati "u cugu". Sledeće:
Citat:
- Da se poslodavac odnosi sa dužnim poštovanjem prema svakom svom zaposlenom
Sasvim razumno očekivanje, samo bih izbacio ono "dužnim". Niko nikome ne duguje nikakvo poštovanje, već se ono zaslužuje. Ispoštuj ti svog poslodavca, odradi više od svog radnog vremena, bez hvatanja krivina i vaćarenja na pauzama, napravi rezultat veći od onog koji se očekuje... i siguran sam da ti poštovanje neće biti uskraćeno. A ako misliš da zaslužuješ poštovanje time što radiš svoj posao onako kako je dogovoreno i tačno radno vreme koje je dogovoreno... to onda nije vredno poštovanja, već spada u nešto što je uobičajeno i očekivano. Dalje:
Citat:
- Da se ono što je zasluženom radom i plati, odnosno ako se nešto uradi vanserijski da se i to nagradi na odgovarjuć način (nije obavezna materijalna nadoknada)
Takođe, vrlo razumno očekivanje. Međutim, i to bi onda trebalo da važi u oba smera. Ako radnik dobije platu, a odradio je manje nego što je očekivano, da bude pošten i da deo nezarađenog novca vrati. Pa onda:
Citat:
- Ako se nešto pogreši, da poslodavac bude pravedan u izricanju kazni, i da su mu aršini isti i prema radnicima i prema menadžmentu
I sa ovim moram da se složim. Ovako kako stvari stoje, menadžeri uvek nahebavaju više od radnika. Radnik biva kažnjen za svoje greške, a menadžer za greške svih onih koji rade ispod njega. Realno bi bilo da kada se kažnjava menadžment da se ta kazna podeli i sa svim radnicima koji rade ispod njega. To bi u Srbiji bilo posebno poželjno, jer menadžeri generalno spadaju u najomraženije likove u očima drugih radnika, a ovako bi možda delimično shvatili težinu menadžerskog posla, pa bi više cenili to zanimanje. I konačno:
Citat:
- Da se radi ono za šta je radnik primljen na posao i što mu potpada u opis posla
Ja ovo pričam već godinama da tako treba da bude, međutim većina radnika zapravo ne misli tako. Ne znam ni sam koliko sam putao zatekao radnike na raznim mestima kako pričaju međusobno o nekoj fudbalskoj utakmici, ribama, filmovima, muzici, šminci, zveraju kroz prozor, surfuju po internetu i svašta nešto, a ništa od toga im ne spada u opis posla, niti su zbog toga primljeni. Eto, ja nemam ideju kako to sprečiti, osim napraviti balans tako što će im se ponekad dati da oribaju neki wc ili tako nešto. Mislim, ako mogu da rade lepe stvari koje im nisu u opisu posla, zašto ne bi ponekad radili i ne tako lepe stvari koje nisu u opisu posla ? Ili propuštam nešto.
Uglavnom, kada budeš smislio način kako da nateraš radnike da ispoštuju sve to sa spiska koji ti smatraš njihovim univerzalnim željama, onda će im te želje same po sebi biti ispunjene, bez potrebe da im ih neko drugi ispunjava.
-Odracuonogakomijedrpiorazmaknicu.
-Ne rxdi mi txstxturx, kxd god hocu dx
ukucxm "x" onx ukucx "x".
-Ko kaaz e da ja neuummem da kuuca
m.
-Piše "Insert disk 3", a jedva sam i ova
dva ugurao u drajv
-Postoje samo dve osobe kojima
verujem, jedna sam ja, a druga nisi ti