Citat:
Branko Santo:
@DaliborP
95% ljudi iz HR/Recruiting sa kojima sam ja pricao (bio intervjuisan) je tu samo da popunjava neke liste (ima faks, nema faks, zeli da se nadje u leading poziciji, tri osobine dobra, tri osobine lose) i ne moze da uradi iole pristojan filtering kandidata. Da vidis koga sve prosledjuju na intervjue za ozbiljne inzinjerske pozicije ne bi to pitao.
Ne znam na koje HR osobe tacno mislis, na HR iz agencija koji prosledjuju kandidate kompanijama, ili HR zaposlene u samoj kompaniji, u pitanju je velika razlika.
HR zaposleni u agencijama filtriraju kandidate, i recimo od 40 prosledi 5 CV-jeva firmi. Nisu oni tu da tehnicki ispitaju kandidata, vec iskljucivo da potvrde da je CV ok, da je osoba normalna, provere malo komunikacione sposobnosti, pristup, jezik ako je stranac, koliko god mogu iz par razgovora i prepiska mailom.
To je nizi level samog posla, i prilicno lose placen u toj industriji, samim tim sto moze dosta ljudi da ga radi. Tesko da oni mogu da znaju ko je super u C++ a ko nije. Njihov kvalitet moze da bude ako su pricljivi i snalazljivi i da mogu da prepoznaju koji profil kome odgovara, mogu biti i prilicno dosadni ako shvate da si dobar kandidat.
Ako mislis na HR iz samo kompanije, njihova uloga je dosta veca, pa samim tim i odgovornost. Intervjuisanje je samo jedan manji deo posla, ostali deo je mnogo veci i zahtevniji i iz mog iskustva sam zakljucio uopste nije lako biti HR lead u nekoj firmi. Dosta politike u menadzmentu, odnosi izmedju zaposlenih, pravila rada i uslovi, bolesti, putovanja, obuka i mnogo drugih stvari - sve je to na HR da iznese u jednoj firmi i da napravi da se zaposleni osecaju dobro. Da ne pricam ako krene neko vece otpustanje u kompaniji, tad treba imati skills da se izgura tako nesto. Sve u svemu nimalo naivan posao.
, tako da sigurno nisam na gubitku 
. Meni takvi zahtevi nimalo ne smetaju, čak štaviše, vrlo rado bih stavio da se automatski šalje potvrda samo da nije onog poznatog SPAM problema na Internetu zbog koga to nimalo nije preporučljivo.