Da, tragedija, umesto toga mnogo bolje je da radnik investira u tvoj startup i ideju


...
Btw. znam o cemu pricam kad kazem "obuka", jer sam ja pre ~16 godina radio uveliko kao programer u firmi koja me je zvanicno vodila kao da sam na obuci - i to neplacenoj, a placala nam uredno plate na crno u omiljnoj tadasnjoj stranoj valuti (DM). Tj. zvanicno je imala pokrice sto u tom prostoru ima 20-tak mashina i sede neki ljudi za njima, sa nekim cudnim textovima na ekranima.

Danas, posto radim za sebe (vecinom svoje projekte) ili po ugovoru, kad mi zatreba pomoc, to se lako reshava testom i trazenjem referenci (demonstracija uradjenog)... pare naravno nikad nit' dajem, niti mi pada na pamet da trazim (?!), unapred... nego po ispunjenju odredjenih milestone-ova. I to funkcionishe sasvim dobro - lepo svima. 'Fala bogu, pa postoji internet, skype itd. pa nema problema da se radi opusteno, kontaktira i razmenjuju podaci bez neophodnog sedenja u istoj prostoriji (naravno, potrebno je malo bolje organizovati celu stvar i naci ljude koji znaju sta rade - a takvi ne placaju nikome, vec naprotiv, neko uvek placa njima - cak mislim da vishe ni tkz. "obuka" za kakvu sam ja radio ne bi prosla, a ne ovo jajarenje sa "kotizacijom").