Pitanje u vezi sa otkaznim rokom

Imam pitanje u okviru otkaznog roka

U mojoj firmi je otkazni rok 15 dana. Do sada se obicno desavalo da kada das otkaz, iskoristis sav odmor i posle 15 dana odes... Ja imam 23 dana odmora(starog i novog). Zna li neko da li moram da koristim sav odmor? Radnu knjizicu moraju da mi daju posle 15 dana tj isteka otkaznog roka ili ne?

Pretpostavljam da ti je od starog odmora ostalo 3 dana? Ne moras da ih iskoristis, a pogotovo ne moras ovogodisnji odmor. Radnu knjizicu moraju da ti vrate kad napustas firmu (ne istog dana nego kad te odjave).

Hvala na odgovoru, ja jos malo da pojasnim pa se nadam da ces mi odgovoriti i na ovo...

Ostalo mi je 18 dana starog i za ovih tri meseca novog 5 dana odmora! Svakog casa ocekujem poziv od druge firme, koja ce verovatno cekati dok prodje otkazni rok, a neki dan preko toga ne bih bas rekao! Mene zanima da li imaju osnova da mi ne daju knjizicu na vreme i da me nateraju da iskoristim sav odmor?

To posle 15 dana vise ne radis u toj firmi pa ne mozes ni da imas odmor :)
Mada, ne znam ni zasto bi to radili. Zasto bi stara firma htela da te drzi na odmoru i da ti placa ako ne mora (niti legalno moze).

Potpis

Nebojsa Milanovic:
-Trumpa smatram vrhunskim predsednikom i voleo bih da živim u državi na čijem je on čelu
-Rusija ne laže, ne vodi osvajačke ratove
-Trump je svetla tačka u USA blatu
-Elon Musk, možda najpametniji i najtrezveniji Amerikanac

Podnesi zahtev-obaveštenje o raskidu ugovora o radu u pisanoj formi i traži da te u roku od 15 dana odjave i vrate ti radnu knjižicu. Nakon 15 dana pređi kod novog poslodavca. Prosto i jednostavno. Ako komplikuju tu je sud, a kod radnih sporova teret dokazivanja je uvek na poslodavcu. Radni odnos nije zatvorska kazna, ma koliko neki (poslodavci) to mislili.

A mozda moraju sve da mi plate pa zbog toga da me drze...?

Ne moraju da plate ako volontiraš u magacinu :)

A nisam napomenuo da imam ugovor na neodredjeno!

E onda ništa, doživotni rad bez plate i prava žalbe :)

Šalim se, ako ugovor kaže da je otkazni rok 15 dana, ispoštuj i tih 15 dana i beži odatle u novu potencijalno normalniju firmu.

Ja ovde nesto ne kapiram. @Davore gde je receno da je poslodavac nenormalan?

Lik je rekao da je praksa da kad das otkaz, odes na odmor 15 dana i posle palis iz firme. Mene ako pitas to je bezobrazno jer si dao otkaz i umesto da odradis otkazni rok (preneses posao) ti zapalis na odmor. Ako to firma dozvoljava onda je to bas cool firma.

I jos mi nije uopste jasno u cemu je problem kod ovog lika? Da ga poslodavac ne natera da odradi odmor?? WTF??
Odmor mozes da preneses i u novu firmu...generalno meni ovde nista nije jasno :)

Potpis

www.yanado.com
www.startupscave.com
www.e-75.rs
www.twitter.com/mojsilo_

Ne kapiraš, čovek nije rekao da će da ide na odmor 15 dana :) nego da je u toj firmi praksa da pre odlaska potrošiš neiskorišćene dane za odmor pa tek posle toga teče otkazni rok od 15 dana.

Tako sam ja ukapirao i u skladu sa tim i dao komentar - da firma koja namerno otežava odlazak ljudi iz nje se, po mojim merilima, ne može baš smatrati normalnom :)

Takođe, spomenuto je i kašnjenje plate ako se ne varam.

Samo da dodam da ako u ugovoru ne pise nista o otkaznom roku, 15 dana je default po zakonu ako ti dajes otkaz, 30 dana ako ti daje poslodavac a ako je sporazumno, onda.. kako se sporazumete.
Zapravo, koliko mi je poznato ugovor ne moze da bude restriktivniji od zakona, tako da nisi obavezan vise od 15 dana cak i da pise u ugovoru vise.



Nekada firma to i zahteva jer otkazni rok ume da bude "krizni" period kada je poverenje u zaposlenog mnogo manje nego inace.


Koliko sam shvatio, brine da ga poslodavac ne zadrzi duze od 15 dana.


Btw, Djordje, kada javljas poslodavcu za otkaz, trazi da ti potpise potvrdu da je dobio obavestenje i tu stavi datum. Tako imas potpuno zakonski regulisano tih 15 dana (od tada se racunaju).

Potpis

Nebojsa Milanovic:
-Trumpa smatram vrhunskim predsednikom i voleo bih da živim u državi na čijem je on čelu
-Rusija ne laže, ne vodi osvajačke ratove
-Trump je svetla tačka u USA blatu
-Elon Musk, možda najpametniji i najtrezveniji Amerikanac

15 dana je zakonski minimum, ugovorom se definiše ako je duže od toga i taj period se plaća isto kao i rad u normalnim okolnostima. Na poslodavcu je da odluči da li će otkazni rok praktično biti rad ili odmor, ali se plaća kao rad.

Pa ja i jesam rekao da ne kapiram :). Iskreno, sta firma ima od toga da te posalje na odmor 20 dana koji mora da ti plati? Ako je rok 15 dana, ili zeli da radis tih 15 dana ili zeli da te skloni na odmor tih 15 dana da ne bi napravio namernu stetu.

Potpis

www.yanado.com
www.startupscave.com
www.e-75.rs
www.twitter.com/mojsilo_

15 dana, 20, 30... poenta je ista - da ne praviš štetu njima niti dobit drugima ;)

Šta sam sve imao prilike da vidim i čujem, više me ne čudi takva praksa, ali to ne znači da je podržavam. Meni je glupo i tužno kada uopšte postoji potreba za tim.

Samo budi čovek pa tih 15 dana odradi to profesionalno kao i sve ostalo... Ja sam imao jednog u firmi koji je dao otkaz posle 4-5 godina rada, naravno pošto je iskoristio celokupan odmor, i posle tih 30 dana tipa dođe kad hoće, ode kad hoće, onako bahato se ni ne javi nikome, pa ne dođe uopšte na posao, pa sedi za kompom i namerno surfuje interenetom neće čak ni da završi započete taskove... Da pokaže kako mu niko ništa ne može pošto je on jelte, dao otkaz... Onako, prilično govnnarski odnos... Zato kažem budi čovek, odradi posao korektno do kraja, i nemoj guzicom da zatvaraš vrata iza sebe, ko zna kad ti šta može zatrebati u životu...

^ Apsolutno se slažem sa venturom.

Ma koliko pričali o običajima poslodavaca, i radnici su ti koji bi trebalo da paze na svoju reputaciju, jer svako teranje inata može koliko sutra da im se vrati kao bumerang. Pogotovo kada je reč o ljudima koji su na značajnijim pozicijama, brzo se pročuje u industriji ko je kakav i koliko vredi.

Podrzavam!

Potpis

Bolji je častan bijeg, nego nečasna smrt!

Pojedini nisu razumeli... U svako slucaju kada dam otkaz ja odlazim na odmor koji sam zaradio za predhodni period(praksa firme,dok traje otkazni rok)! E sad, da li ce oni ostatak odmora da plate, da mi dozvole da prenesem u drugu firmu ili ce da propadne to ne znam...

Pa eto, ljudi prave hajku na firmu a firma ni kriva ni duzna. Jos ti dozvoli da potrosis godisnji jbt.

Zasto bi ti stara firma platila dane za godisnji odmor koji nisi iskoristio a odlazis iz firme? Mislim stvarno :)

Stara firma nije vlasnik tvojih godisnjih dana pa ne moze da ti zabrani da ih poneses u drugu firmi. Samo pitas da ti daju potvrdu koliko imas dana godisnjeg neiskorisceno i to odnes u novu firmu i pokazes. E sad ako oni to uvaze uvaze ako ne uvaze jbg. (jeste da ih zakon tera, ali nuzda zakon menja).

Potpis

www.yanado.com
www.startupscave.com
www.e-75.rs
www.twitter.com/mojsilo_