U Srbiji se pravo na rad posmatra veoma slicno kao pravo na vazduh ili vodu - nesto sto imas i niko ti ne moze uskratiti, medjutim, to uopste nije tako. radni odnos je u principu kao i svaki drugi medjuljudski odnos - kao brak, ljubavna veza, svaleracija, prijateljstvo, drugarstvo... nesto sto se podrazumeva da bilo koja od dve strane moze da prekine kad joj vise ne odgovara.
E, sad, kad je rad u pitanju, tu postoji citav zakon o tome kako i pod kojim uslovima radnik moze napustiti poslodavca ili poslodavac otpustiti radnika. Pri tom je poslodavac realno u losijem polozaju, jer njega zakon lakse moze da potkaci u slucaju da ne ispuni sve uslove, dok radnik jednostavno kaze "zelim vam puno uspeha a ja od sutra necu vise dolaziti na posao" i tesko da poslodavac moze da ga tuzi i dobije odstetu zbog toga.
Znaci, sa moje tacke gledista, potpisivanje sporazumnog raskida radnog odnosa je sasvim moralno prihvatljiv odnos radnika i poslodavca. Njime se poslodavcu daje pravo da ako pozeli moze da otpusti radnika, sto je pravo koje bi po mom misljenju poslodavac svakako trebalo da ima. E, sad, u zakonu to bas i nije tako - ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa je protivzakoniti akt, kojim poslodavac i radnik krse zakon o radu, ali dobro - ako njima to odgovara i ako to drze u tajnosti, ne vidim razloga zasto bi to bilo kome smetalo. Pa, imali smo pre par meseci aferu sa ugovorom o sporazumnom raskidu radnog mesta NARODNOG POSLANIKA (!!) koje je jedna od najvecih politickih stranaka zahtevala od svojih clanova... a afera nije uopste bila u tome sto je to postojalo nego u cinjenici da su ovi posle ukrali i unistili ugovore :)
Tako da, ako ste mislili "za sve je kriva vlast", ocigledno je da nije tako, opozicija nije nista drugacija kad je ovakvo izvrdavanje zakona u pitanju.
Nego da se vratim na temu... Video sam pre par dana radnu knjizicu gde covek u jednoj firmi udara pedeseti pecat o radu na odredjeno bez dana pauze... Cemu sve to?! Da se ja pitam, ja bih ukinuo rad na odredjeno i legalizovao ugovore o sporazumnom raskidu radnog odnosa. Ali ne pitam se. Razlika koja mi pada na pamet - radnik na neodredjeno moze da dobije stanbeni ili bilo koji drugi kredit u banci, dok ovaj drugi ne moze. Ostalo se u principu svodi na isto.
Jedino ovo sto se tice biroa - isao sam tamo jednom u zivotu kad sam uyimao radnu knjizicu i nikad vise, pa sam mislio da niko ni ne koristi usluge te institucije i da ona postoji eto tako, da se necim popuni prostor i da ljudi koji tamo rade imaju gde da idu na posao :)
Ukoliko je ta institucija nekom bitna za nesto, onda je zaista bolje biti zaposlen na odredjeno, jer u slucaju sporazumnog raskida radnog odnosa na neodredjeno ispada da je vama posao bio na raspolaganju ali eto tako, nije vam se radilo, moze vam se da dajete otkaze i samim tim nemate prava da se pojavljujete na birou i kukate da ste jadni vredni i radni, ali posla za vas nema.
Nego, zar je jos uvek potrebno biti prijavljen na biro da bi se overavala radna knjizica? Ja sam prilicno siguran da nije, vec ~5 godina!
Samo ti sinko (administratore) radi svoj posao.