Pozdrav ljudi,
ja i moje kolege imamo problem sa poslodavcem, već neko vreme pominjemo da bi smo išli na godišnji a on ništa.
Reč je o jednoj većoj firmi koja radi putem franšiza i šefica franšize u kojoj ja radim je onako, teži slučaj.
Ako se zakasni na posao 5 minuta to je smrtni greh, to se računa kao veliki minus a x takvih minusa = otkaz a ako se ostane na poslu i po nekoliko sati čak nekad i duplu smenu onda se za to ne dobije ni "hvala" a da ne govorimo o plaćenom prekovremenom radu, inače to ostajanje na poslu duže od radnog vremena se dešava, po meni, i previše često, svake nedelje mi nakupimo po 3-4 sata ponaosob.
Uglavnom, sad je problem stari tj. prošlogodišnji godišnji odmor.
Već nekoliko nedelja mi spominjemo taj godišnji, inače da napomenem i ja i kolege imamo približno 5 punih meseci (nedostaje otprilike 13 dana) rada prošle godine jer se tada radnja otvorila, zapravo u ugovoru piše da radimo od 13.08.2007 s tim što smo prve nedelje imali obuku i radili od 8h do 20h dakle dve smene (koliko je meni poznato imamo pravo na 1.5 tj. jedan i po dan po mesecu rada). Mi naravno nećemo da to pominjemo svaki dan ali smo već nekoliko puta naglasili da nam treba godišni na šta bi "šefica" (koja samo ponekad dođe u radnju dakle nije stalno tamo prisutna) uvek odgovorila da mora da proveri sa pravnikom u glavnom predstavništvu u BG, ili "nisam stigla, evo sledeće nedelje ću", prošle nedelje nam je bio kolega iz tog predstavništva i slučajno pomenuo da ako se ne iskoristi taj godišnji do kraja ovog meseca onda propada tako da smo mi opet pitali šta je sa tim, na šta nam je šefica odgovorila "Pa zar je to tako hitno!".
Osim store managera svi imamo ugovor drugi put produžen na 6 meseci (do 12.08.2008).
U ugovoru mi piše ovako:
"Član 9.
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor i to za svaku kalendarsku godinu u trajanju od najmanje 20 (dvadeset) radnih dana, uvećan po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme, i roditeljstva, u skladu sa članom 5. Pravilnika o radu. Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i na neplačeno odsustvo, sve u skladu sa članom od 7. do 9. Pravilnika o radu."
Šta uraditi u ovom slučaju ???
ja i moje kolege imamo problem sa poslodavcem, već neko vreme pominjemo da bi smo išli na godišnji a on ništa.
Reč je o jednoj većoj firmi koja radi putem franšiza i šefica franšize u kojoj ja radim je onako, teži slučaj.
Ako se zakasni na posao 5 minuta to je smrtni greh, to se računa kao veliki minus a x takvih minusa = otkaz a ako se ostane na poslu i po nekoliko sati čak nekad i duplu smenu onda se za to ne dobije ni "hvala" a da ne govorimo o plaćenom prekovremenom radu, inače to ostajanje na poslu duže od radnog vremena se dešava, po meni, i previše često, svake nedelje mi nakupimo po 3-4 sata ponaosob.
Uglavnom, sad je problem stari tj. prošlogodišnji godišnji odmor.
Već nekoliko nedelja mi spominjemo taj godišnji, inače da napomenem i ja i kolege imamo približno 5 punih meseci (nedostaje otprilike 13 dana) rada prošle godine jer se tada radnja otvorila, zapravo u ugovoru piše da radimo od 13.08.2007 s tim što smo prve nedelje imali obuku i radili od 8h do 20h dakle dve smene (koliko je meni poznato imamo pravo na 1.5 tj. jedan i po dan po mesecu rada). Mi naravno nećemo da to pominjemo svaki dan ali smo već nekoliko puta naglasili da nam treba godišni na šta bi "šefica" (koja samo ponekad dođe u radnju dakle nije stalno tamo prisutna) uvek odgovorila da mora da proveri sa pravnikom u glavnom predstavništvu u BG, ili "nisam stigla, evo sledeće nedelje ću", prošle nedelje nam je bio kolega iz tog predstavništva i slučajno pomenuo da ako se ne iskoristi taj godišnji do kraja ovog meseca onda propada tako da smo mi opet pitali šta je sa tim, na šta nam je šefica odgovorila "Pa zar je to tako hitno!".
Osim store managera svi imamo ugovor drugi put produžen na 6 meseci (do 12.08.2008).
U ugovoru mi piše ovako:
"Član 9.
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor i to za svaku kalendarsku godinu u trajanju od najmanje 20 (dvadeset) radnih dana, uvećan po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme, i roditeljstva, u skladu sa članom 5. Pravilnika o radu. Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i na neplačeno odsustvo, sve u skladu sa članom od 7. do 9. Pravilnika o radu."
Šta uraditi u ovom slučaju ???