Delta Osiguranje - Kodeks ponašanja

Slažem se u potpunosti, ali ja sam ono o "guranju" pomenuo više u nekom drugom kontekstu, misleći na ljude kojima smetaju određeni kodeksi ponašanja i koji od svog posla očekuju nekakvu kreativnost. U osiguravajućim kućama i bankama toga jednostavno nema, dok se kodeksi ponašanja podrazumevaju. U Srbiji ih očigledno treba i posebno naglasiti :)

Potpis

-Odracuonogakomijedrpiorazmaknicu.
-Ne rxdi mi txstxturx, kxd god hocu dx
ukucxm "x" onx ukucx "x".
-Ko kaaz e da ja neuummem da kuuca
m.
-Piše "Insert disk 3", a jedva sam i ova
dva ugurao u drajv
-Postoje samo dve osobe kojima
verujem, jedna sam ja, a druga nisi ti

I da izvedemo zakljucak, da, izgleda da ima ljudi kojima je normalno puzanje pred menadzmentom i "obicaj", tj, pravilo da se radi subotom u "neformalnom" duhu.
Ova tema nam je upravo to pokazala.

Sta da se radi takav je posao. "Jeo sam gov.., bas tim recima, izlagao sam se opasnosti da odem na robiju" ili kako vec Ilija kaze. Ni vodoinstalateru
nije svejedno kad ga pozovu nedeljom da odgusuje kanalizaciju, ali takav je posao i on je za to placen i to je odabrao da radi.

Hvala Bogu da je na ES-u to neko razumeo.
Sve je ovo tačno Ivane, zato nije ni čudo što ljudi moraju da prihvate ovakav " kodeks ".
Međutim, IT-ovcima to još uvek nije jasno. Blago Vama pa ste studirali elektrotehniku.

Kodeks nije sporan, to je PS i tu nema Boga. Problem su prekovremeni sati koji naravno nisu placeni.

Potpis

102>77+30+20 !

Problem prekovremenih sati i njihovo ukidanje se može rešiti sa primanjem još radnika, pa potom raspoređivanjem posla. To je problem menadžera koji nezna da organizuje posao, a pošto su ovo pravila za menadžerski kadar u firmi, ne znam kako bi se to moglo rešiti. Oni koji trebaju da rešavaju probleme u poslovanju, nemogu ni sebi da organizuju posao, nego rade prekovremeno.

Što se tiče dokumeta dobro je da psotoji i nije mnogo dvosmislen, prilično je jasan. Ako se kandidati upoznaju sa dokumentom pre zaposlenja onda nemaju šta da se bune posle. U svakom slučaju bi svaka firma trebala da poseduje isti dokument. Nemislim naravno isti po sadržaju, nego iste namene.

Potpis

dajte nam sve podatke i dajte nam slobodu odlučivanja
novii blog

Ako ste radili u nekoj od americkih kompanija koje su customer oriented, tj. vecinu posla predstavlja ubjedjivanje naroda da kupe neku glupost, onda ovo sigurno nije strano. Ja sam radio u free shop-u na krstarecem brodu. Nesto kao Delta osiguranje, pa malo gore.