Krsenje zakona o radu u privatnim firmama

Ok.

Mislim da sam nasao resenje ovog problema... Celokupna fora je bila u komunikaciji - tzv. sindrom gluvih telefona.

Laki je odradio gomilu prekovremenih sati, a kompanija nema obicaj da placa prekovremene sate, vec ih prebacuje u fond za godisnji odmor. Mozda su ga poslali na godisnji odmor, pa ce ga zvati kad mu istekne godisnji :)

To je cesto ponasanje poslodavaca u Srbiji . Kazne koje za isto mogu da dobiju uopste nisu smesne.

sta je moguće u ovom slučaju...
Došao si kako reče u vreme GO-a
Verovatno je dotična firma bila prinuđena da svoje zaposlene po zakonu pošalje na GO(ili po rodbinskoj-kumovskoj vezi...ima i toga jer je ovo Srbija..ma koja firma je u pitanju)
Zaposle na probni rad nekolicinu radnika da im popuni prostor..onih koji su na GO.....Kada se vrate(sa letovanja Kipar,Turska...) ovi kumovi-rodjaci...ti dobijaš "nogu"i kraj cele priče!!!
Naravno sve po zakonu..
Pa se ovde isto tako pojave dušebrižnici...
Da ispravljaju pravopisne gRe$ke,i da te prave ludim...kako ti nisi zadovoljio ni posle III meseca firmu..sa XXX sati prekovremeno...pazi molim te!!!
Da im je stvarno trebao radnik mogli su te proveriti za III dana...
Nisi ti došao u NASA...

Da mogli su proveriti za 3 dana, ali zakonski ga mogu otpustiti tek po isteku probnog vremena, znaci 3 meseca.

Zato se zove probni rad , da vide sta znas i umes. Mogu te otpustiti bilo kad u roku od ta tri meseca. Posle tog roka , ili te otpuste ili te zaposle za stalno. Za vreme probnog rada zaposleni manje kosta poslodavca , i otuda poticu ceste zloupotrebe koje se desavaju. Poslodavci imaju svoja udruzenja koja sluze da stite njihove interese. Dok zaposleni , pogotovo u firmama koje imaju jednog ili dva zaposlena to nemaju. Cesto su zaposleni neinformisani koja su njihova prava koja im je zakon dodelio. Zbog toga se cesto desava da dodje do namernog krsenja zakona jedne strane , a da pri tome druga strana toga nije ni svesna.

Oko ovoga nisi bas najbolje informisan - ne postoji probni rad, niti potoji zaposlenje za stalno, vec rad na odredjeno vreme i rad na neodredjeno vreme. On je potpisao ugovor o radu na odredjeno vreme od 3 meseca. Taj ugovor je istekao i drugi nije potpisan, tu se prica zavrsava.


Ni ovo nije tacno, vrsta ugovora o radu ne utice na to koliko zaposleni kosta poslodavca. Za vreme rada na odredjeno vreme placaju se potpuno isti porezi i doprinosi kao i kada je u pitanju rad na neodredjeno vreme.

Potpis

Samo ti sinko (administratore) radi svoj posao.

Hvala na ispravkama , medjutim. U pitanju je forma ( kako se nesto zove ) i sustina ( srz problema ). Pouzdano znam , video sam taj papir pre par godina u kojem poslodavac na svakih 15 dana potpisuje sa zaposlenim ugovor , na parcetu papira . Ugovor o probnom radu i da inspektor pogleda taj papir , konstatuje da je sve uredu i ode. Naravno za to vreme poslodavac nikakve doprinose ne uplacuje. Drugim recima rekao si isto sto i ja samo druim recima. U odredjenom ( velikom ) procentu ljudi zaposleni u manjim firmama 2 ili 3 zaposlena ne nailaze po difoltu na sve te uslove ispunjene. Vec je obicno legalno primljen onaj koji radi u prvoj smeni , onaj u drugoj ne. Moze li neko da objasni . Kakve su to firme koje iz meseca u mesec , godinama drze oglas u pojedinim oglasima da traze radnike , nisu omladinske zadruge ? Koji je tu stos ?

Ne znam kako to uspeva, ali nije po zakonu. Mozda je u pitanju bio stari zakon o radu. Novim zakonom nije ostavljena takva mogucnost, ali je zato ostavljena mogucnost poslodavcu da relativno jednostavno otpusti radnika koji mu odgovara, isto kao sto i radnik moze da promeni poslodavca. Samim tim nema potrebe za nekakvim probnim radom, vec se PRVO ZASNIVA RADNI ODNOS, a tek kad se to zavrsi radnik sledeceg dana moze da dodje na posao. Znaci ako je poslodavac upravo otisao da prijavi radnika, isti jos uvek nema pravo da radi.

Potpis

Samo ti sinko (administratore) radi svoj posao.

eto sta se desava kad drustvo iz socijalizma ode u divlji kapitalizam, a onda prepisu radne zakone Svedske koje niti ko ima da sprovodi niti se kome isplati da sprovode.

Laki024, nisi imao srece, stop crying, move on !

Laki024 tvrdi da je bio zapošljen na neodređeno vreme, pa mislim da je bitno da se najpre to utvrdi...

Da li si potpisao Rešenje o raskidu ugovora o radu kada si dobio otkaz? U slučaju da nisi, onda si bio prijavljen na određeno vreme i nemaš nikakvog osnova da se buniš po tom pitanju.

Vidi se da si se ti jako trudio da zadržiš posao i nakon tih 3 meseca, ali tu nemaš nikakvih garancija. Jednostavno, upao si tamo samo da zakrpiš rupe u vreme godišnjih odmora i nakon toga si odbačen. Što se tiče prekovremenog rada, da si znao kako će se završiti sve to mogao si ladno da odeš kući posle 8 sati radnog vremena, pa nek se j**u i šefovi i Japanci...

Potpis

Fujifilm Finepix s9600

Bitno je Laki, da nam kažeš da li si potpisao Ugovor na određeno vreme? Jesi, verovatno, mislim tako sam ja u par firmina početku bio na određeno, pa onda na neodređeno, ali je verovatnije da si popunjavao rupe, dok su VIP radnici na odmorima...klasično izrabljivanje, ali mislim masa firmi ovde zapošljava ljude na određeno, upravo zbog ovakvih i kojekakvih "marifetluka"; nego konkurisao sam baš u dotičnoj firmi akoro, tako da si me baš naplašio.Možeš li da mi daš jor par informacija: ta dobra plata, kolika je? Jesi radio u Senti? Ili?
Hvala na odg.

http://82.117.206.28/vesti.nsf...bc1257301002bd6dd?OpenDocument

"Duvanska afera"


http://arhiva.glas-javnosti.co...2/07/28/srpski/T02072701.shtml


Inace, nazalost "minimalno srednja skola" zanimanja neretko prolaze tako.... posebno devojke - zaposli ih gazdekanja u marketu "kod pere", rade probni rad 3 meseca (bilo je slucajeva cak NEPLACENO 3 meseca), i onda im da sut kartu...


Welcome to where time stands still
No one leaves and no one will
Moon is full, never seems to change
Just labeled mentally deranged...

Moras da se pomiris s'tim da su ti dali otkaz, ali nemoj da ti bude zao u toj firmi ti sigurno nebi pretstojala buducnost kao ni toj devojci koja je primljena posle tebe. Verovatno je da ce i ona za tri meseca dobiti otkaz. A sto se tice placanja prekovremenog rada, nebi bilo lose da malo popricas sa nekim advokatom....pa makar se i nagodio s'njim da podelite na pola, ako je bar neka cifra u pitanju. U suprotnom obrati se ministarsvu za rad pa ako ti odgovore pokusaj.....sta da ti kazem ovo je zemlja pogodna za lov u mutnom...nazalost jos uvek.!

Potpis

http://www.danasoft.com/sig/TRexx.jpg ,www.torproject.org

Ti fazoni poslodavaca, ako ih tako mogu nazvati su svugde prisutni, recimo kod nas u MK Commerc-u ili sada Sunoku je isto tako, ljudi odrade gomilu prekovremenih, bez pisanog traga da to treba da rade, posle im se kao to preracuna u dane koje ce kasnije koristiti ali po prirodi posla i broja ljudi ( mislim na manjak ) te dane nikad ne iskoriste, pa im direktor na kraju godine bez ikakvih dilema jednostavno precrta te dane i nema ih vise. Znam ljude koji gube i po 60 i vise dana godisnje.

Potpis

Nije važno učestvovati, važno je pobediti !!!

Poslodavac koji zaposli nekoga sa biroa rada valjda dobija od države neku stimulaciju. I tako svaka tri meseca u krug. Otpusti jedne i zaposli druge. Osim što zeznu i iscede pojedince, zeznu i državu. Zašto se o tome ne piše više? Verovatno što su neki (pot)plaćeni za to da se ne talasa.

^ Pa veruj mi na rec, nije ni drzava tako glupa kao sto ti mislis...

Postoje olaksice za zaposljavanje mladjih od 30 i starijih od 45 godina, ali tu se radi o ugovorima na 5 godina. Prve dve godine je poslodavac oslobodjen dela doprinosa koji idu na njegov teret kao i poreza na zarade, a onda je duzan da jos tri godine drzi radnika u stalnom radnom odnosu i da mu placa doprinose. Ukoliko radnik kojim slucajem napusti posao, poslodavac je duzan da na njegovo mesto dovede drugog uposljenika iz iste kategorije i da mu placa doprinose do isteka tok perioda od 5 godina.

Nema vise zajebancija sa drzavom, nju je sada tesko prevariti u tom pogledu...

Potpis

Fujifilm Finepix s9600

1. Nesto mi od samog pocetka ove teme nije jasno?
Covek kaze da je radio i prekovremeno i to puno sati a da mu to nisu placali.
Ne razumem zasto je onda nastavio i dalje da radi i drugi i treci mesec ako mu te sate nisu platili na kraju prvog meseca?

Ja radim u stranoj firmi u proizvodnji i mi imamo normu koju treba da ispunimo.Kad sam ja poceo da radim, prvih nekoliko dana mi je sef vision nad glavom i gledao kako radim i kod ljudi koji rade sa mnom se raspitivao kako se uklapam i jel ima nade za mene. Nakon tih 4 do 5 dana ja sam se uklopio i imali smo normu i imamo je i dan danas cak i prebacimo.
Ovo sam naveo zbog rasprave o kvalifikovanosti za posao.Ako za tri meseca nisu videli dali za tebe ima nade da naucis da radis onda su stvarno i ti tvoji sefovi malo jaci.
Kod nas postoje radna mesta za koja je probni rad 3 meseca i to mora jer je u pitanju radno mesto za koje treba 2 do 3 meseca da se ustosis ali vec posle testiranja - 1 radni dan se vidi dali uopste ima nade za tebe.

2. Iako si potpisao ugovor na neodredjeno vreme a u njemu postoji kaluzula o probnom radu od 3 meseca, u tom periodu mogu da te otpuste sa obrazlozenjem da ne radis dobro i to je to.
Ali moraju da ti isplate sve sto si radio, osim ako ti sati sto si radio nisu nigde evidentirani, pa samim tim ti to i neces moci dokazati eventualno na sudu.
Pre sudjenja ako se na to odlucis, izracunaj koliko su ti ostali duzni i koliko ce da te kosta sud, advokati, vestacenja itd, pa vidi dali se isplati.

Ja sam imao isti problem sa prethodnim gazdom kod kog sam radio.
Posle 8 meseci rada sam dobio otkaz i nije mi isplatio 2,5 plata koje je bio duzan, da bi posle toga shvatio i da sam tih 8 meseci radio neprijavljen iako mi je u radnoj knjizici (koju mi na kraju nije ni vratio pa sam vadio kopiju), bilo evidentirano da sam prijavljen - provera u socijalnom - odes sa licnom kartom i ljudi za minut provere prijavu - ja to tad nisam znao.

Kad sam se konsultovo sa advokatom, rece mi da se manem sudjenja, jer je firma iz Zrenjanina a ja iz Sremske Mitrovice, pa bi troskovi bili veliki, a posto je firma blokirana za 100.000.000 din. nemam odakle i da naplatim ako dobijem sud.
Ispalo je jeftinije prijaviti neku radnju tih osam meseci i imati taj staz neko se zezati po sudovima.

3. Kod tvog problema jedino je sporno to placanje prekovremenog rada, a ovo sve ostalo o otkazu, strucnoj spremi itd je nebitno, jer si ti pristao da radis na takvom radnom mestu.Ako su ti uplatili staz, osguranje i propisno uvalili otkaz ( sve one prijave i odjave osguranja) mislim da im neces moci nista.

Zao mi je ali tako je. Dobro je sto si ovo javno napisao i mislim da bi trebalo o ovoj temi sto vise pisati da ljudi kad idu negde da rade znaju na sta da obrate paznju jer mi radnici imamo u Srbiji posla sa lopovim, prevarantima, hostaplerima itd.

Uglavnom ako su poznate strane firme u pitanju, a imate problema, nisu krivi stranci, vec njihovi domaci saradnici koji o tom poslu nemaju pojma, vec su naucili na habenzi ge drp sistem.

Pozdrav.

Potpis

Imam Yugo. Nije neki, mozete misliti kakav je. Dobio sam ga kao drugu nagradu na Tomboli.
Prva nagrada je bila TORTA!

Odlicno u celoj stvari je jedino to sto si podeli iskustvo, a ostalo, sta da ti kazem tuga, vise srece drugi put.

Potpis

Ne pada sneg da pokrije breg,
-vec da zveri ostave svoj trag..

Trebao si iskoristiti poslednji dan da im zapalis fabriku!