Prijavili ste se na konkurs za posao koji za određenog poslodavca sprovodi HR (hjumen risors – kadrovski izvori) agencija? Pozvani ste na test ili intervju za posao? Niste sigurni šta vas tamo čeka i koja procedura sledi? Šta vam traže, šta nude i šta će da vam rade?
Agencije sa skraćenicom HR su uslužno-posredničke firme, specijalizovane za ostvarivanje kontakta između kandidata za posao i zainteresovanih preduzeća koja nastoje da popune radna mesta. Većina velikih kompanija radi uštede vremena angažuju HR agencije, koje stručnim metodama procenju stručni kvalitet kandidata i najbolje šalju poslodavcu na finalne razgovore. Ostali kandidati ostaju u agencijskoj bazi podataka čekajući neku novu šansu.
- Kandidati najčešće prolaze kroz više testova: telefonski, lični intervju i ukoliko zadovolje najviše petoro ide na intervju s poslodavcem - objašnjava Katarina Panajotović, direktor „It Jobs" HR agencije.
Prema njenim rečima, najbolji početak jeste stupanje u kontakt sa agencijom ili da se na internet sajtu pogledaju uputstva o pisanju CV-a ili ponašanju na intervjuu. To kasnije u razgovoru sa agencijom ili čak poslodavcem može da bude od presudnog značaja.
- Pored standardnih postoje agencije koje su specijalizovane za nalaženje kandidata za najviše pozicije u firmi. Uz provizije i zarade za agenciju, koja je u ovom slučaju mnogo veća, za ove poslove se retko raspisuju konkursi. Uglavnom se dostavi spisak kandidata koje poslodavac želi i agencija pokušava da dođe do njih – objašnjava Đorđe Hadžikostić, direktor HR u preuzeću „Blic-Pres".
HR agencije i po završetku posla ostaju u kontaktu s poslodavcem i novim radnikom da bi se uverili u stepen uspešnosti sklopljenog ugovora. Međutim, novozaposleni se briše iz baze podataka i ne može da se javlja na druge konkurse u aranžmanu te HR agencije.
I.Jovanović
Agencije sa skraćenicom HR su uslužno-posredničke firme, specijalizovane za ostvarivanje kontakta između kandidata za posao i zainteresovanih preduzeća koja nastoje da popune radna mesta. Većina velikih kompanija radi uštede vremena angažuju HR agencije, koje stručnim metodama procenju stručni kvalitet kandidata i najbolje šalju poslodavcu na finalne razgovore. Ostali kandidati ostaju u agencijskoj bazi podataka čekajući neku novu šansu.
- Kandidati najčešće prolaze kroz više testova: telefonski, lični intervju i ukoliko zadovolje najviše petoro ide na intervju s poslodavcem - objašnjava Katarina Panajotović, direktor „It Jobs" HR agencije.
Prema njenim rečima, najbolji početak jeste stupanje u kontakt sa agencijom ili da se na internet sajtu pogledaju uputstva o pisanju CV-a ili ponašanju na intervjuu. To kasnije u razgovoru sa agencijom ili čak poslodavcem može da bude od presudnog značaja.
- Pored standardnih postoje agencije koje su specijalizovane za nalaženje kandidata za najviše pozicije u firmi. Uz provizije i zarade za agenciju, koja je u ovom slučaju mnogo veća, za ove poslove se retko raspisuju konkursi. Uglavnom se dostavi spisak kandidata koje poslodavac želi i agencija pokušava da dođe do njih – objašnjava Đorđe Hadžikostić, direktor HR u preuzeću „Blic-Pres".
HR agencije i po završetku posla ostaju u kontaktu s poslodavcem i novim radnikom da bi se uverili u stepen uspešnosti sklopljenog ugovora. Međutim, novozaposleni se briše iz baze podataka i ne može da se javlja na druge konkurse u aranžmanu te HR agencije.
I.Jovanović
Potpis
Quaerite et invenietis | Everything in life is Luck -- Donald Trump | http://www.akcenat.info | Momenat – Vaša instant doza vesti | Part Time Freelance Journalist