Kadrovska evidencija - baza

Ovo je moja prva ozbiljnija baza. Dugo sam se mučio ...
Postavljam je i nadam se da će nekom pomoći, a očekujem kritike od svih vas iskusnih i naprednih korisnika accessa.

Veliku pomoć pružio mi je Scelle, ovim putem mu se zahvaljujem.

Potpis

Zvoni, kucanje ne radi ...

1. Izdvojio bi tabele u posebnu bazu. (kad izmjeniš program i opet ga nekome daš taj si mora napraviti import tablica)
2. Compact on close odabrat na Tools-->Options--->General ( čekirat ga) poslije zatvaranja baza je 1 mb a ne 7 mb

3. Poraditi na vizualnom izgledu

Još moraš poraditi na obradi greške, na porukama da nisu na engleskom.

Ali dobro , za prvi put je dobro

ocjena 2

Za opciju Compact on close, prvi put sad čujem i ubuduće ću je koristiti.

Što se tiče izdvajanja tabela, to mi je sad domaći zadatak.
Ako bi mogao da mi daš ukratko smernice kako se to radi?

Poruke koje se prikazuju na engleskom, teško da ću sad uspeti promeniti.

A za vizuelni izgled treba malo imati i dara, koji meni očito nedostaje ...


U svakom slučaju, Trtko hvala ti na komentarima, biće od koristi!

Potpis

Zvoni, kucanje ne radi ...

@Trtko

Podstakao si me da razmišljam o izdvajanju tabela, šunjao sam se i pronađoh opciju Database Splitter.
Ako na ovaj način sad u gotovoj bazi izdvojim tabele, da li će baza ubuduće raditi kao i do sada, a imaću mogućnost dodavanja novih izveštaja i upita?

Potpis

Zvoni, kucanje ne radi ...

Pozdrav i cestitke
Veoma lepo osmišljena baza sa standardnim izveštajima.
I čestitke za hrabrost da udješ u "obračun" sa kadrovskim lilkovima -> to su stručnjaci koji će te zavrteti sa nekoliko termina a ustvari neće umeti da ti objaksne šta ustvari onirade a šta se od njih traži.
Pripremi se na puno dorada a narocito ako uzmes u obzir i nase ceste promene u zakonodavstvu.
Slazem se sa Trtkom oko vizuelnog izgleda i maski a naročito izveštaja. Moj savet je da izveštaje ipak ne daješ direktno na štampač, već prvo na preview pa onda tek na štampu (ako korisnik hoće)
Razmisli i o čitavoj "gomili" tabela za rešenja iz oblasti kadrovske evidencije -> mislim na Rešenje o postavljenju, Rešenje o promeni koeficijenta, Rešenje o promeni RM, Rešenje o promeni poslovne jedinice i sl.
Baza rešenja tvoj softver vodi na stepen iznad evidencije a prelazi u Kadrovsko poslovanje jer možeš pratiti i istorijske podatke o firmi, npr. kakvo je stanje firme bilo tog i tog datuma, što u uslovima ovakve promene vlasništva kapitala ume da bude veliki plus za softver.
Predvidi i tabelu poslovnice (poslovne jedinice, ekonomske jedinice, ... bilo kako samo da bude neka unutrašnja organizaciona jedinica).
Nisam video status zaposlenog tipa određeni, neodređeni, honorarno, po ugovoru i sl.
Ovakva sitnicarenja koja ja prigovaram kao neka zlobna tetka ti mogu pomoći kasnije ako uvedeš i evidenciju izvršenih sati na osnovu kojih može raditi kako obračun plate tako i M4.

Opet da ponovim - veoma mi se svidja realizacija jer ne lici uopšte na seminarski rad vec na stvarnu evidenciju koja prolazi kroz prste "omiljenih" korisnika.

Puno pozdrava T