hmm... pa mislim da ne moraš, ali ne znam da li firma koja te zapošljava želi da dozvoli tako nešto, jer tebi u ugovoru o radu piše da ti firma plaća socijalno, zdravstveno bla bla. Ako se zapošljavaš raspitaj se u kadrovskoj službi u firmi kako to kod njih konkretno funkcioniše. Ali mislim da generalno (po zakonu) nije obavezno, i da može da se ostane na zdravstvenom osiguranju roditelja.
Ako grešim neka me neko (brzo) ispravi.
when there is a why there is no how