Mozda je rogobatan naziv topica, ali nisam siguran kako se zove ugovor preko koga sam dobijao platu.
Elem, pre 3 godine sam poceo da radim i imao usmeni dogovor da ce me firma preko ovoga ugovora placati, mlad i lud pristanem ali od tada prodje vec 1000 dana a moj status se ne menja, a kao i svi idem na posao svaki dan, stim sto je pre godinu dana promenjen sef i od tada nastaju moje muke. Kada je dosao rekao je da nastavljamo saradnju i da je moj status isti kao i kod prethodnog sefa, i tako zapocnemo medjusobnu saradnju.
Problem je nastao pre oko 6 meseci kada sam ja dobio poslednju platu, inace sam platu dobijao kao i ostali radnici na mesecnom nivou i njen iznos je bio unapred dogovoren, a ja do dana danasnjeg idem svakodnevno na posao.
Sada me interesuje koje su obaveze mog poslodavca prema meni, da li mogu da ga tuzim sudu, inspekciji rada ili bilo kome vec, i koje su moje obaveze prema njemu?
Unapred zahvalan
Elem, pre 3 godine sam poceo da radim i imao usmeni dogovor da ce me firma preko ovoga ugovora placati, mlad i lud pristanem ali od tada prodje vec 1000 dana a moj status se ne menja, a kao i svi idem na posao svaki dan, stim sto je pre godinu dana promenjen sef i od tada nastaju moje muke. Kada je dosao rekao je da nastavljamo saradnju i da je moj status isti kao i kod prethodnog sefa, i tako zapocnemo medjusobnu saradnju.
Problem je nastao pre oko 6 meseci kada sam ja dobio poslednju platu, inace sam platu dobijao kao i ostali radnici na mesecnom nivou i njen iznos je bio unapred dogovoren, a ja do dana danasnjeg idem svakodnevno na posao.
Sada me interesuje koje su obaveze mog poslodavca prema meni, da li mogu da ga tuzim sudu, inspekciji rada ili bilo kome vec, i koje su moje obaveze prema njemu?
Unapred zahvalan