Uf. Al' ste se raspisali, a ja samo dao primer
Dobro je sto ima ovoliko interesenata za ovakvu tematiku u globalu...
Citat:
Pneos: Kada bih bio poslodavac i ja bih pitao radnika dali zivi sa roditeljima u 25-toj. Evo i zasto.
Potpuno je ocekivano da neko sa 25 god zeli da resi stambeno pitanja. Normalno kada se zaposli gledace da uzme kredit, medjutim sta ako poslodavac ne moze da mu da ugovor na neodredjeno koji bi mu obezbedio kredit ? Takav radnik ce biti nezadovoljan, a niko ne zeli nezadovoljnog radnika.
Pa ne znam
da li bi ga pitao sa "dali"...
A prica o kreditu ti je mesanje zaba i baba. Zasto bi bre poslodavca bilo briga da li ces ti da uzmes kredit ili neces?! Jel i to je glavni i jedini razlog tog pitanja - plasi se poslodavac da ce radnik biti nezadovoljan odnosno nemotivisan za visokoproduktivan rad?! Nebuloza...
Citat:
dekster2: Ljudi,ode nedelja o prici poslodavcima.Kojim poslodavcima.Da li neko ide na sajam(ja prosle godine na svaki sa vip propusnicom)
33 manifestacije,preko 5500 izlagaca.Da li treba da kazem koliko nebuloza koji sebe nazivaju direktorima.Mozda nisam imao licni,licni
kontakt sa 10% vlasnika tih preduzeca,i onda ogromnoj vecini slati cv i ostalu pricu o sebi.Ma molim Vas , pa jer vi znate koliko je 2 kilometra.
O cemu ti to?
http://www.careerdays.org.yu ?
Citat:
jablan: Primer iz prve poruke je čisto pro*eravanje. Cela ideja da neko popunjava kilometarski formular za apliciranje za intelektualni posao je nebuloza najteža. Za pozicije gde kandidati rastu na drvetu (kasirke, konobari, bankarske službenice) i ima logike praviti nekakve tipske upitnike kako bi se koliko toliko suzio izbor, ali za npr. posao u IT-ju definitivno ne. CV na mejl uz propratno pismo i to je to.
To je samo jedan u nizu takvih primera... vise vremena izgubis na popunjavanje takvog obrazca nego da se upises sam u neku jobs 'agenciju' gde ima logike upisivati i popunjavati tolika polja.. ali avaj....
Prica za english je apsolutno na mestu - sve je to posledica globalizacije :P
E sada moze ova tema da se siri po osnovu da li je (legalna) diskriminacija obavezan vojni rok - mozda je neko oslobodjen od sluzenja?! Valjda takve odgovore priznaju... ali onda ce se razviti niz podpitanja - pa sa tobom sigurno nesto nije u redu cim si oslobodjen sluzenja vojske - to je samo za pussys
Citat:
markom:
Takva pitanja imaju funkciju da utvrde kakva je neko osoba van onoga što piše u CV-u. Ako neko ima 25 godina i živi sa roditeljima, može biti da je taj neko problematičan kad su u pitanju samostalni projekti.
Ne znam samo odakle vezivanje za tih 25 godina.... ima ljudi koji rade od 18. god pa u 20. kada malo napreduju zele da promene posao tj. da napreduju u karijeri i sta sada ispade da je taj neko po automatizmu nesamostalan?!
Citat:
Ukoliko neko ima najmanju ocenu 9 na fakultetu, to može da bude indikator toga da je perfekcionista i da može biti problematičan u timskom radu.
Heh zanimljivo, slazem se mada zavisi i koji je fax u pitanju - mozda je neko talentovan za likovne umetnosti i to mu ide od ruke pa mu nije problem da dobija visoke ocene... sve je to relativno - mislim da je sustina da se iz takvih pitanja ne moze bas zakljuciti o coveku ono sta je mozda bilo prvobitni cilj...
Citat:
Ukoliko je neki na 2. godini radio nekakav seminarski, a poslodavac iz nekog razloga ima pristup tome, možda hoće da ga pročita. Itd.
Bas sumnjam u tu pricu posto 98% studenata danas prepisuje seminarske iz tudjih radova/knjiga. Trebalo bi naglasiti onda neka takmicenja od posebnog znacaja a ne glupu formalnost kako se najcesce u praksi definise seminarski rad.
Citat:
Što se tiče poslovnih intervjua, neretko (pa čak i u Srbiji) se dešava da je prvi intervju sa psihologom, a ne sa tehničkim osobljem koje "ispituje". Taj prvi intervju, kao i ona pitanja iznad, služi samo da se utvrdi kakav će neko biti za saradnju (da li je mentol ili normalan čovek), na kakvom tipu projekata može da radi, da li ima problem sa autoritetom (npr. da sam ja HR manager, posle ovakve tvoje poruka bih zaključio tako nešto), problem u komunikaciji (najomiljenije pitanje ovde je, recimo "reci mi nešto o sebi").
Naravno, ovo je vec PRO varijanta koja je po WW standardu. Obicno se u praksi ogleda kao test - oni kruzici, kockice, brojevi itd. I naravno test licnosti (u papirnom obliku).
Posle ove poruke bi zakljucio da ja imam problem sa autoritetom?
Zanimljivo... very. Ali niti sam ja aplikant niti si ti HR menadzer
Radi se o prostoj (ne)logici i po mnogima napadu na privatnost, nista vise.
Citat:
dekster2:
To da li neko zivi sa roditeljima.pa ima dvadeset i kusur godina ne mora da znaci da je problematican nego ima problematicne
roditelje koji nisu dobro organizovali i napravili finansijsku konstrukciju za dalji zivot svoga de te ta.
Sta reci.
Citat:
DaliborP:
Vecina od tih pitanja su zadiranje u privatnost i niko nije duzan da ih odgovori.
Pitanja koliko ko ima godina, da li si samac, ozenjen, s kim zivis, imas li familiju i sl. se ne pitaju na intervjuima i smatraju se za neprikladna.
Pitanja za faks su ok, jer su ipak koliko toliko vezana za tehnicki deo posla.
HR manager neke firme je tu da zakljuci na osnovu razgovora da li osoba prikladna za posao svojim ponasanjem i evenutalno nekim psiholoskim testom, ostatak intervjua je tehnicki i to je to.
Doduse u Srbiji mozes ocekivati da te pitaju bilo sta pa me ovo i ne cudi.
Word!
Procunjajte malo po infostudu jedan pravnik odgovara na pitanja ljudi tj. njihova iskustva iz prakse na ovu temu:
npr.
Citat:
Da li se pitanje "Da li imate dece?" na osnovu Zakona o radu može tretirati kao polna diskriminacija?
» Odgovor: Jeste diskriminacija, ali ne polna. Naime, član 18 Zakona o radu koji reguliše zabranu diskriminacije zabranjuje posrednu i neposrednu diskriminaciju lica koja traže zaposlenje kao i zaposlenih s obzriom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, PORODIČNE OBAVEZE, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim oganizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo. Vaša se diskriminacija odnosi na porodične obaveze i takvog poslodavca treba prijaviti inspekciji.