Citat:
Filip Strugar:
Mislim da si precenio izazovnost te vrste posla u svemu sto si naveo, pocev od 'egzoticnog hardvera'.
Egzoticni hardver je na primer Xbox360.
Quixant QX-10 je jednako egzotična platforma, kao i mnoštvo drugih koje ne koriste recimo konvencionalne OS-ove, hardware tipa billacceptori, coinacceptori, tito, oled displeji, raznorazni drugi propratni hardware itd... A da ne pričam o tome što u ovom biznisu developeri dobijaju da se igraju sa svim živim što požele, bez obzira na cenu, jer je to takva industrija...
Citat:
Filip Strugar:
Zar bi to bilo neobicno? Na primer pogledaj strane oglase za trazenje programera: svako se trudi da objasni kako je njegova firma uspesna, radi dobre projekte, brine se o radnicima i daje bonuse.
Pa nisam primetio da idu baš u tolike detalje. Svi kažu par reči o firmi obično, a bonusi, povišice, slobodni dani i sl. to se ne stavlja u oglas već se saznaje na inerviju-u, ili u kontaktu pre toga.
Citat:
Filip Strugar:
Da li ti uopste imas poslovni prostor, registrovanu firmu, ljude legalno zaposljavas, itd?
Ako je odgovor pozitivan, i nema nekih zackoljica, onda ne vidim u cemu je problem - trebao bi da mozes vrlo lako naci sasvim dovoljno dobre programere.
Pazi, danas postoji registar preduzeća na sajtu privredne komore Srbije gde se u par klikova mišem mogu videti osnovne informacije o firmi...
Naprimer, neko ko vidi oglas od Elbet d.o.o. ode na sajt i može da vidi sledeće:
Citat:
Matični Broj 17376012
PIB 101734560
Puni naziv PREDUZEĆE ZA TRGOVINU I USLUGE ELBET DOO BEOGRAD,VUKOSAVE OLJAČE 11
Skraćeni naziv ELBET
Šifra NACE Delatnosti 110072200
Naziv NACE Delatnosti Saveti i izrada kompjuterskih programa
Vrsta Preduzeća DRUŠTVO SA OGRANICENOM ODGOVORNOŠCU
Veličina Preduzeća Neraspredjeno
Oblik Svojine Privatna
Broj Zaposlenih 30
Direktor DANKO VUKOVIC
Datum Registracije
Region GRAD BEOGRAD
Opština STARI GRAD
Adresa BULEVAR OSLOBODJENJA 166
Telefon 011/306-6 578
Fax 011/306-6 438
Web strana
www.elbet.co.yu
Email
[email protected]
Ostalo Proizvodnja i prodaja aparata i softvera za igre na srecu. Projektovanje , dizajn i izrada informacionih sistema za sportske kladionice i casina.
Dakle, svi zainteresovani mogu da vide oficijalnu adresu preduzeća, koliko zaposlenih ima (koji su legalno prijavljeni i za koje firma plaća doprinose), i sl..
Citat:
Filip Strugar:
Programeri kod nas prvo postanu dobri, pa se onda smore radeci godinu dve na lose placenom i neperspektivnom poslu (<1k eura), pa tek onda poneki odu. Zasto bi neko u inostranstvu zaposlio programera koji se nije dokazao (radnim iskustvom)?
Pa ako ne može da nađe posao na zapadu, zašto onda neće da radi u Srbiji?
Da manemo sada offtopic, moje mišljenje, po onome što sam imao prilike do sada da vidim je da ljudi generalno uveliko precenjuju svoje mogućnosti.
Naprimer pojavi se tip sa rezimeom da se usereš, ja mu odmah ponudim dobru platu (preko 1k eur) i reko kad može da počne... Međutim moj glavni programer nešto sumnjičav prema njemu posle kratkog razgovora, i da mu on test da uradi. Test od 20 pitanja, gde su pitanja "Koju extenziju ima Delphi project file" i sl. Znači banalnosti, i lik reši tačno 6 od 20 pitanja, i pri tom utroši na to nekih pola sata, znači nije da se nije trudio. Naravno neće ni da čuje za probni rad, i šta ja da radim sa njim. Zašto da rizikujem pare sa takvom osobom. Znači to nije samo da ja rizikujem njegovu platu, već treba da mu obezbedim mesto u timu, treba neko da mu bude mentor i da ga upućuje svo vreme, znači gubim i jednog developera koji bi inače mnogo toga mogao da uradi, i još ako se ne pokaže dobrim taj tip, u suštini mi je za to vreme spucao rad dvojice developera.
Evo recimo sada konkrentno, za oglas Delphi programera koji je aktuelan, početna plata je 800 eura sa tendencijom rasta od 20% za prvu godinu, bonusi, interesantna putovanja (Las Vegas, Moskva, London, Hong Kong), dnevnice na putovanjima, normalno i sigurno radno mesto što podrazumeva da mu teče staž, zdravstveno osiguranje za njega i porodicu, firma je ozbiljna i nije od onih što se gase nakon odrađenog projekta, ima svoje radno mesto, dobija extra laptop, za slobodno vreme nikad nije problem ... I generalno sada od septembra kada budem počeo da objavljujem oglase po dnevnim novinama, javiće se gomila ljudi... Svi oni bi hteli da rade... Ali objektivno nema kvalitetnog kadra...
Sad će neko reći da ima firmi gde su plate 2000 evra, njima nije problem da nađu programere vamo tamo... Super, ja znam za jednu baš poznatu outsourcing kuću gde su plate u rangu 1500-2000 evra, ali radi se 12-14 sati dnevno, i ima jedan problem - plata bude, al jednom u 4-5 meseci... I to prime onoliko koliko gazda dobije u tom trenutku... Pa obično napuste taj posao i jure se sa gazdom za ostatak novca...
Ili fora lik dobije neki projekat preko, legne mu avans na račun, on okupi neku ekipicu, da dobar keš i oni krenu da rade, nakon par meseci keš se neracionalno potroši i onda programeri još neko vreme rade za džabe, i kad vide da od toga nema ništa napuste i to...
Tako da je veoma bitna stavka u ovom poslu kad neka firma posluje 4 godine, i kad ljudi znaju da tu imaju perspektivu dužu od 6 meseci, i gde mogu da planiraju i godinama unapred... Kod mene je slučaj da su svi osim jednog oženjeni ljudi, imaju decu, i verujem da njima stvarno nije do te zajebancije - igrala se deca firme, kakva je većina IT firmi danas u Srbiji...
Re: Razvoj na Xbox 360?