Srodne teme

14.04.2024. Re: Gde je Kejt? (samo pogrešni odgovori)
25.07.2003. potreban PHP / MYSQL programer
19.01.2004. radno mesto web dizajnera
08.11.2004. Ponuda: Potreban Linux administrator (full-time,B..
29.11.2004. Ponuda: EUnet d.o.o raspisuje konkurs za LOTUS DO..
07.03.2005. YUBC.net: Konkurs za radno mesto webmaster&da..
13.05.2005. [Tutorial] : Kako napisati prijavu na konkurs za ..
23.09.2005. Ponuda: Komercijalista za prodaju računara i ra�..
06.11.2005. Ponuda: Komercijalista za prodaju računara i ra�..
06.11.2005. Ponuda: Serviser računara i računarske opreme

Navigacija

Brisanje liste

Lista poslednjih: 16, 32, 64, 128 poruka.

Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

elitemadzone.org :: MadZone :: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

Strane: << < .. 4 5 6 7 8 9 10 11

[ Pregleda: 43088 | Odgovora: 201 ] > FB > Twit

Autor

žutokljunac

Član broj: 153760
Poruke: 374
77.238.223.*

+471 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{19.11.2009. u 15:39 - pre 175 meseci}

I kakva je uopšte razlika pri zapošljavanju u jednu privatnu ili državnu firmu. Nikakva. Za obe se traži dobra veza. Razlika je tek kasnije, jer kod privatnika treba više raditi, i dokazivati se, a u državnoj ne.

Odgovor na temu

Horvat

Član broj: 17332
Poruke: 3042
dynamic-78-30-135-49.adsl.eunet.rs.

+165 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{19.11.2009. u 15:41 - pre 175 meseci}

razlika je u vlasniku

Odgovor na temu

Ivan Dimkovic

Administrator
Član broj: 13
Poruke: 16687
*.dip0.t-ipconnect.de.

+7177 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{19.11.2009. u 15:50 - pre 175 meseci}

Citat:

žutokljunac
I kakva je uopšte razlika pri zapošljavanju u jednu privatnu ili državnu firmu. Nikakva. Za obe se traži dobra veza. Razlika je tek kasnije, jer kod privatnika treba više raditi, i dokazivati se, a u državnoj ne.

Prvo, lepo ti je Horvat rekao - razlika je u vlasniku. Drzavna sluzba ima sasvim drugacije interese i odgovara gradjanima, privatna firma odgovara iskljucivo svom vlasniku / vlasnicima.

Drugo, uporno pokusavas ponavljanjem tvrdnje "treba ti veza" da ucinis svoj stav tacnijim. Ne, nije tacno da ti treba veza za privatni posao osim nekih izuzetaka, i imas na ovom forumu N ljudi koji ce potvrditi suprotno.

Drugo, sve i da ti treba veza - privatna firma nije tvoja, cak ni delom, dok je drzavna sluzba "delom" tvoja jer si ti gradjanin drzave... dakle ti imas nesto da se pitas u drzavnoj sluzbi (i to mozes kroz politicke mehanizme da trazis) a u privatnoj firmi zaista nemas sta da trazis sa tim.

DigiCortex (ex. SpikeFun) - Cortical Neural Network Simulator:
http://www.digicortex.net/node/1 Videos: http://www.digicortex.net/node/17 Gallery: http://www.digicortex.net/node/25
PowerMonkey - Redyce CPU Power Waste and gain performance! - https://github.com/psyq321/PowerMonkey

Odgovor na temu

žutokljunac

Član broj: 153760
Poruke: 374
77.238.223.*

+471 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{19.11.2009. u 16:11 - pre 175 meseci}

Pitao sam kakva je razlika pri zapošljavanju, a ne kakva je razlika u vlasničkoj strukturi.

Rekao sam ti već da za visokokvalifikovane ljude koji imaju užu specijalnost, veza nije potrebna, već je potrebna za 85% ljudi koji imaju opšte obrazovanje. Nije frka za inženjera, programera, većinu tehničkih struka.

Odgovor na temu

Ivan Dimkovic

Administrator
Član broj: 13
Poruke: 16687
*.dip0.t-ipconnect.de.

+7177 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{19.11.2009. u 16:13 - pre 175 meseci}

Pa razlika je velika - drzavne sluzbe su duzne da raspisuju konkurs, isto kao sto su i duzne da postuju zakon o javnim nabavkama za sklapanje poslova.

Privatne firme - nisu.

A fakat da je najveca kolicina nepotizma i korupcije UPRAVO u drzavnim firmama koje su "zakonski obavezne" da raspisuju konkurse, tendere i sl.. ti samo govori o tome koliko ti propisi vrede u drustvu kakvo je Srbija danas.

DigiCortex (ex. SpikeFun) - Cortical Neural Network Simulator:
http://www.digicortex.net/node/1 Videos: http://www.digicortex.net/node/17 Gallery: http://www.digicortex.net/node/25
PowerMonkey - Redyce CPU Power Waste and gain performance! - https://github.com/psyq321/PowerMonkey

Odgovor na temu

žutokljunac

Član broj: 153760
Poruke: 374
77.238.223.*

+471 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{19.11.2009. u 16:21 - pre 175 meseci}

Dobro, i kad znaš da je stepen korupcije u državnim firmama toliko visok, i da se zapošljava isključivo preko veze, zašto se buniš protiv menjanja zakonske regulative i inspekcijskog nadzora pri zapošljavanju.

Odgovor na temu

vladd

Član broj: 37217
Poruke: 12059
93.86.44.*

+5251 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{19.11.2009. u 16:27 - pre 175 meseci}

@Java.
Prosetaj do Kenije i ponudi dolar dnevno, javice se vise njih. Znaci postoji situacija u ovom trenutku. Naravno, idi do Ciriha i ponudi 2 dolara na sat, nema zainteresovanih..

Razlika izmedju firme sa 2 i sa 200 zaposlenih je u 198 zaposlenih

Privatnik sa 200 zaposlenih moze da se poigra sa nekoliko radnih mesta i da ne ugrozi profit vise od par procenata. A gazda sa jednim zaposlenim, koji je npr rodjak i ne zna posao, moze samo da potrazi jeftin katanac...ili da rinta i pravi pare za obojicu.

Nadalje, korupcija se ne suzbija na ovaj nacin, anomaliju oko zaposljavanja mogu da rese drzavni organi sistemski.
Ne da se bave trivijalnim primerima, (koji ce biti eliminisani poostrenim uslovima poslovanja, i vecom potrebom za efikasnim poslovanjem), vec socijalnim odnosom, raspodelom poslova(npr gradjevinske firme da u vecoj meri dobijaju posao, a ne odabrane), i eventualno budzetskim stimulacijama(trenutno se desava u auto industriji).

Ovako je drzava napravila premise pravljenja stete zaposlenima(vazno je uplatiti doprinose ali ne i licni dohodak, izmeedju ostale nebrige), a onda se skliznulo u finansijske neozbiljnosti, obesmisljavanje rokova za placanje.

Da ne razglabamo jos i teoriju o planskom skolovanju, upisu na fakultete, projektovanju strukture zaposlenih..Trenutno stancujemo managere(cega?), pravnike i bankarske sluzbenike..a nismo Svajcarska..za sta? Za drzavnu upravu..koja ce se finansirati medjunarodnim kreditima?

Jos i dobro izgleda, koliko su lose predispozicije.

Poz

Odgovor na temu

Horvat

Član broj: 17332
Poruke: 3042
dynamic-78-30-135-49.adsl.eunet.rs.

+165 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{19.11.2009. u 16:48 - pre 175 meseci}

Citat:

žutokljunac: Pitao sam kakva je razlika pri zapošljavanju, a ne kakva je razlika u vlasničkoj strukturi.

pa taj deo s vlasnickom strukturom je najbitniji

jer ti kad imas drzavu i neki "rodjo" se zaposli,bez tendera,ti kao gradjanin koji placa poreze i ostale 3,14cke materine drzavi imas udela u tome i placas tog [ne]radnika

dok kada je privatno preduzece u pitanju lova je u dzepu jedne ili vise osoba,a ti ni jedna od istih nisi
i ako taj [ne]radnik radi kako radi,to se odrazava samo na tog, odnosno, te vlasnike

i zbog toga [ovo je teorija,praksa je nesto drugo,no to nije tema] postoje javni konkursi za radna mesta u drzavnim predduzecima,javni konkursi za nabavku rznih potrebstina,za izgradnju i tako dalje,i najbolja ponuda se uzima i sve to naravno potpuno providno da svaki gradjanin ima uvida u rad [ponavljam,ovo je teorija,praksa nije ni na 100 km od ovoga]

a u privatnim je sve to u rukama vlasnika

je l bi se ti "prijatno" osecao da ti drzava kaze da ne mozes da zaposlis ziku [iako je po tebi on savrsen radnik za to mesto],nego moras lazu iz ma kog razloga?

Odgovor na temu

Ivan Dimkovic

Administrator
Član broj: 13
Poruke: 16687
*.dip0.t-ipconnect.de.

+7177 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{19.11.2009. u 16:49 - pre 175 meseci}

Citat:

žutokljunac
Dobro, i kad znaš da je stepen korupcije u državnim firmama toliko visok, i da se zapošljava isključivo preko veze, zašto se buniš protiv menjanja zakonske regulative i inspekcijskog nadzora pri zapošljavanju.

Zato sto:

a) Privatne firme imaju mehanizam samo-regulacije - zove se trziste. Ako si toliki kreten da zaposljavas mediokritete zbog "veze" to ce pre ili kasnije da se negativno odrazi na tvoju firmu. Zbog toga, upravo suprotno tome sto ti pricas, svako normalan ce gledati da zaposli kvalitetan kadar.

a) Ocigledno da metod mastiljara i propisa nema ama bas nikakve rezultate, eto ti cudo zakona u Srbiji koji regulisu tendere, konkurse i javne nabavke u drzavnim sluzbama, pa svi znamo kako to izgleda i kako se ti zakoni "postuju" i izvrcu ruglu. Onaj tender za nabavku vakcine protiv gripa ti je najbolji primer.

Sta je tvoje resenje? Zaposliti jos istih takvih mastiljara (ili, jos gore, koristiti iste one koje trenutno nadgledaju drzavne firme) koje ce da "nadgledaju" privatne firme sada? Ne budi smesan, za pocetak same te "mastiljare" su zaposlene preko veze (hint hint - drzavna sluzba) i od njih ne mozes ocekivati da sprovode nesto posteno.

Drugo, upitno je da li je uopste takva regulativa potrebna privatnim frimama - ja smatram da nije, i ne samo ja nego sve normalne drzave, niko se ne mesa u to sta nekoj firmi treba i kako se rangiraju zaposleni, sve dok ne postoji rasna i polna diskriminacija.

A to je zato sto sve "preciznije" se pretvara u nanny-state i predstavlja cirkus "drzava zna najbolje". Zna qr4tz - treba samo pogledati kakva je sama drzava pa znati koji su joj dometi "znanja".

DigiCortex (ex. SpikeFun) - Cortical Neural Network Simulator:
http://www.digicortex.net/node/1 Videos: http://www.digicortex.net/node/17 Gallery: http://www.digicortex.net/node/25
PowerMonkey - Redyce CPU Power Waste and gain performance! - https://github.com/psyq321/PowerMonkey

Odgovor na temu

žutokljunac

Član broj: 153760
Poruke: 374
77.238.205.*

+471 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{19.11.2009. u 19:05 - pre 175 meseci}

Takva regulativa nije potrebna privatnim firmama, ali na razvijenom finansijskom tržištu, međutim, na tržištu na kojem na jedno radno mesto aplicira petnaest puta više kandidata, upravo zbog visoke stope nezaposlenosti i nedostatka posla, takva regulativa je potrebna. Kod nas je kapitalizam u povoju, tržište nerazvijeno, a korupcija je na svakom koraku. I malo dete učiš da hoda dok je malo i pridržavaš ga dok ne nauči i ne ojača.
Nisu to nikakvi mastiljari, već proširene ovlasti već postojećim službama uz promenjenu regulativu. Ne bi oni određivali pravila poslovanja, niti bi se uplitali u kadrovsku politiku firme, već bi samo kontrolisani da li se poslodavac drži propisa vezanih za zapošljavanje. Na sličan način funkcioniše PDV. Taj porez je npr, zamenio opšti porez na promet, i njegov mehanizam zaštite je efikasan jer je porez u svakoj fazi proizvodnog ciklusa unapred uračunat u cenu proizvoda, pa se sledećem u lancu onemogućava da izvrši poresku utaju, jer neće prevariti državu, već sebe.

Odgovor na temu

MicrosoftCorporation
Veselin Veselinovic
tako blizu a tako daleko

Član broj: 55747
Poruke: 75
109.72.63.*

Sajt: msn.com

+5 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{20.11.2009. u 01:21 - pre 175 meseci}

Nemoguće je napraviti regulativu koja će bilo kojoj privatnoj firmi ( sa 2 i 200 000 zaposlenih ) odrediti koga će da zaposli.

1. Vlasnik, upravni odbor,.. odredjuje osobu ( nazovimo je LAZA) koja će da zapošljava i poverava joj taj posao
2. osoba koja zapošljava radnike tj LAZA ( svejedno osoba ili komisija) odredjuje KOGA će da zaposli
3. LAZA zaposli sisatu komšinicu na mesto za koje nije potrebna škola ( dakle podložno korupciji kao što kažeš)
3. Ovde se umeša država tj inspekcija ili regulatorno telo i napiše rešenje da firma ne može da zaposli Lazinu sisatu komšinicu nego "najboljeg kandidata"
4. To rešenje dodje do vlasnika koji ga pročitaju - pozovu LAZU i pitaju ga "što bre nisi zaposlio najboljeg kandidata?"
5. LAZA odogovara: "Kako nisam, javile mi se na konkurs sve neke štreberke i jedva sam ubedio moju sisatu komšinicu, koja je žena zmaj medju nama rečeno, da dodje kod nas da radi, živ sam se namučio dok je nisam nagovorio da se javi na konkurs, a za to mesto ne da nema, nego jednostavno ne postoji bolji kandidat.
6. Vlasnik (vlasnici ) odgovaraju: Dobro Lazo u redu je znamo da je tako kao što kažeš, ti do sada nikad nisi omanuo u svojim procenama - uostalom i tvoji rezultati to dakazuju - nego vidiš ove birokrate sto samo troše pare poreskih obveznika glume da nešto rade pa našli nas da smaraju kreteni jedni"
7. Odgovor vlasnika državnom aparatu: " U vezi vaše primedbe da za mesto xyz - nismo zaposlili najboljeg kandidata a nakon detaljno sprovedene istrage sa naše strane obaveštavamo Vas da smo na navedenu poziciju zaposlili NAJBOLJEG kandidata od svih koji su nam se javili na konkurs i koji je je jedini položio test komunikativnosti ( i to sa najvišom ocenom) dok su svi ostali kandidati bili ispod propisanog neophodnog minimuma. Naša firma na čelu sa našim NAJBOLJIM HR stručnjakom Lazom stoji iza takvog stava.

P.S. izražavamo duboko žaljenje zbog vašeg uplitanja u našu politiku zapošljavanja i odabir najboljih kandidata, koji nama kao firmi garantuju uspeh i profit zahvaljujući kome mesečno izdvajamo XYZ din na ime poreza od koga se i vaša agencija velikim delom finansira.

Takodje smatramo totalno neprimernim vaš pokušaj da nam onemugućite izbor kandidata koji je za nas najbolji, i iskreno se nadamo da je vaš dopis bio posledica obične greške a ne namere da na navedenu poziciju postavite nekog svog rodjaka, u kom bi slučaju morali

pod 1: da se založimo i ispitamo vaš interes u svemu tome i
pod 2: da preispitamo buduće odluke o daljem investiranju u privredu vaše države koje bi po našim planovima donele oko 600 novih radnih mesta. Naravno ukoliko bi se suočavali sa daljim problemima odabira zaposlenih koje MI smatramo najboljima onda naše poslovanje u takvim uslovima jednostavno ne bi bilo moguće ....

-------------

To je oko najboljeg kandidata - čak i odredbe o polnoj /rasnoj itd diskriminaciji koje su deo mnogih zakonodavstava ne znače mnogo jer ih je tako lako izvrdati. Pa niko normalan ko odlučuje o prijemu neće navesti u obrazlozenju da je nekog odbio zbog pola ili boje kože ...

Ovo inače važi svudau svetu i ZABLUDA je da se u svetu ljudi ne zapošljavaju preko veze /preporuke - cak napriotiv mozda i mnogo vise nego kod nas. Mnoge velike ( i to zaista velike ) zapadne firme imaju ( bar je ranije tako bilo možda su sad promenili ali ne verujem) imaju politiku zapošljavanja rodjaka , pa ce se tako desiti da npr:

prima se 10 magacionera i poslovodja će prvo da pita magacionera Peru da preporuči nekog svog ( rodajaka, prijatelja komšiju koga zna) pa će tek ako tako ne nadje raspisati konkurs. Ko ne veruje nek se raspita ...

_{[Ovu poruku je menjao MicrosoftCorporation dana 20.11.2009. u 02:34 GMT+1]}

Odgovor na temu

žutokljunac

Član broj: 153760
Poruke: 374
*.sa-hs-hkb.ba.

+471 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{20.11.2009. u 04:53 - pre 175 meseci}

Šta se dešava kada samo kapital određuje pravila igre, pa sada bilo da je to politika zapošljavanja u jednoj siromašnoj zemlji, ili je berzanska regulativa u najbogatijoj zemlji na svetu, ili je UEFA/FIFA sistem u fudbalu. U prvom slučaju se vrednuje samo veza, poznantsvo, lizanje jaja, kurvarluk - zarad ostvarenja svog interesa. U drugom slučaju je upravo zbog neregulisane berzanske regulative na Wall Street-u došlo do najveće finansisje krize i pljačke, i naravno tada odjednom ne važe surovi kapitalistički principi, jer je taj debilni sistem trulog kapitalizma ugrožen, već daj lovu od poreskih obveznika, piši i dopisuj trilione dolara, samo da spaseš sistem. U trećem slučaju, fudbal je rezervisan samo za bogate, i sve je dozvoljeno, pa čak i da Anri da gol rukom, jer Anri je zvezda, on pravi lovu, i bez njega Svetsko prvenstvo nije isto. Nešto je trulo u državi Danskoj. Zar ne?

Odgovor na temu

žutokljunac

Član broj: 153760
Poruke: 374
*.sa-hs-hkb.ba.

+471 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{20.11.2009. u 05:07 - pre 175 meseci}

Citat:

MicrosoftCorporation:
7. Odgovor vlasnika državnom aparatu: " U vezi vaše primedbe da za mesto xyz - nismo zaposlili najboljeg kandidata a nakon detaljno sprovedene istrage sa naše strane obaveštavamo Vas da smo na navedenu poziciju zaposlili NAJBOLJEG kandidata od svih koji su nam se javili na konkurs i koji je je jedini položio test komunikativnosti ( i to sa najvišom ocenom) dok su svi ostali kandidati bili ispod propisanog neophodnog minimuma. Naša firma na čelu sa našim NAJBOLJIM HR stručnjakom Lazom stoji iza takvog stava.

Poštovani,

želimo da Vas obavestimo da smo uvidom u karton i evidenciju dotične gospođice, utvrdili sledeće činjenično stanje:

1) Dotična sisata q.rcopušačica, na prethodnom radnom mestu kafe kuvarica u D.O.O. Toza i Sinovi, poznatija pod nadimkom Duboko Grlo, je sestra od tetka vašeg PR menadžera Žike, inače bivšeg magacionera u D.O.O. Krstić i Sinovi. Verujemo da je dotična položila test komunikativnosti, jer je isti svakodnevno trenirala na stolu direktora i PR menadžera D.O.O. Toza i Sinovi.
Takođe želimo da pozdravimo Lazu, vašeg PR stručnjaka i da mu kažemo da mu je Žika poručio da mu vrati onih 5000€, što mu je ovaj dao da zaposli onu malu crnu, jer je Pera rekao da će mu polomiti sve kosti ako ne vrati pare.

Srdačno,
Žutokljunac Žutokljunović,
PR menadžer državne agencije "Ako vam je dobro onda ništa"

Odgovor na temu

djoka_l
Beograd

Član broj: 56075
Poruke: 3453

Jabber: djoka_l

+1462 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{20.11.2009. u 08:50 - pre 175 meseci}

Sada se kod mene u firmi završava konkurs. Naši troškovi su 1400 EUR (cene oglasa i vremena utrošenog na odabir kandidata). Sve ovo je urađeno zato što nismo imali određenog kandidata u vidu. Da mi je neko rekao pre mesec dana da ima nekoga za tu poziciju, nagradno pitanje je šta bih ja uradio:
1. Primio po preporuci
2. Insistirao na konkursu kako bi žutokljunac bio zadovoljan i kako bih u sreći i veselju potrošio na to 1400 EUR

Ovde ima toliko nebuloza da ne znam odakle da počenem.
Na primer, ideja da za svako radno mesto treba da dođe komisija iz vrha multinacionalne korporacije da bi nagledala lokalnu konkursnu komisiju. Firme ne funkcionišu tako. Odgovornosti se delegiraju na niže nivoe, jer šta bi inače radili lokalni menadžeri ako bi se za sve pitala centrala.

Princip je prost, lokalni menadžer može da vodi lokalnu firmu u skladu sa opštim načelima, na način kako je njemu najpogodnije dokle god je profit u okviru, na primer, 80% od plana. Ako profit padne ispod unapred određenog nivoa, lokalni menadžer analizira prodaju i troškove i daje predlog kako da popravi poslovanje. Centrala tada počne pažljivije da prati šta se radi i ako za nekoliko meseci/nedelja nema poboljšanja, menadžer leti sa posla.

Dalje, postoji princip koji se zove "arm's length". U prevodu dužina ruke, ali je bolji prevod distanca. Većina multinacionalnih korporacija obavezuje svoje menadžere da posluju na ovaj način, što znači da moraju da posluju sa licima koja nisu povezana, ili ako su povezana da posluju na tržišnim principima. To znači da ja mogu da za firmu kupujem spajalice u knjižari koju drži moja šurnjaja, ako plaćam za njih cenu koju bih dobio u drugoj knjižari, ili da mogu da zaposlim kuma kao prodavca koji prima platu od 300 EUR (ako je to plata i ostalih prodavaca), ali ne mogu da mu za taj posao dam platu od 2000 EUR.

Postoji i pojam materijalnosti. To je neki iznos novca koji se smatra granicom posle koje detalji nisu bitni. Na primer, ja mogu da kupim osnovno sredstvo koje košta do 25,000 EUR, a da za to ne tražim dozvolu. Mogu da potpišem samostalno ugovor koji vredi 300,000 EUR, do 500,000 EUR sa još jednim članom upravnog odbora, a preko toga pitam centralu. Mogu da uzmem kredit ili garanciju do 250,000 EUR po svojoj odluci.

Da li mislite da je plata (godišnja) bilo kog prodavca u nekoj multinacionalnoj korporaciji iznad granice materijalnosti, da bi se o tome pitali revizori ili vrhovno rukovodstvo.

žutokljunac u svojim razmatranjima polazi od implicitne pretpostavke da su svi ljudi pokvareni i korumpirani, osim onih koji rade za državnu agencija za praćenje konkursa i trošenje budžetskih para.
Moja su iskustva potpuno suprotna, korupcija je na svim nivoima vlasti, dok je u privredi to manje izraženo.
Imao sam slučaj da je koleginica zamolila da joj se primi rođaka na posao, a posle tri meseca je tražila da tu rođaku otpustimo jer nisu mogle da sarađuju. Jednostavno, kada je videla da njen učinak dolazi u pitanje i da je pogrešno procenila osobu sama je ispravila grešku.

Meni se čini da je centralni problem u ovoj temi to što žutokljunac nije dobio posao u Raiffeisen banci, pa su mu sad svi krivi...

Odgovor na temu

newtesla
Aleksander Segedi
CEO / owner
Tim011 Digital doo
N 44.69344 - E 20.38175

Član broj: 147164
Poruke: 1532
dynamic-78-30-128-46.adsl.eunet.rs.

Sajt: www.knjigovodja.in.rs

+404 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{20.11.2009. u 10:20 - pre 175 meseci}

yebhiga, nije imao vezu u RB :)

Kad, tokom pravljenja Nes kafe, umesto da uzmeš mleko iz friza tamo ustvari staviš Nes konzervu - shvatiš koliko je multitasking za*ebana i pipava rabota :)

Odgovor na temu

žutokljunac

Član broj: 153760
Poruke: 374
77.238.202.*

+471 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{20.11.2009. u 10:56 - pre 175 meseci}

Ta dva pojma ( dužina ruke i materijalnost ) koja si nabrojao, su samo instrumenti obezbeđenja u okviru kompanije, da bi firma zaštitila sebe od mogućih zloupotreba i tkz. poslovanja sa povezanim licima. Mada vidiš, to je dobar instrumentarij i verovatno su u firmama sa takvim propisima zloupotrebe pri zapošljavanju ređe. Takav propis treba uvesti i kod zapošljavanja i on treba biti standardizovan i zakonodavno određen, npr. zapošljavanje povezanih lica, a na odgovarajućoj državnoj službi bi bilo samo da utvrdi koliko su dotična lica povezana. Tu niko ne bi izgubio jer su i firma i društvo na dobitku.
Nije to sve urađeno zato što niste imali odgovarajućeg kandidata u vidu, već zato što postoji neki zakon ( ili je bar postojao ) koji kaže da je poslodavac u obavezi da javno oglasi potrebu za novom radnom snagom i to u Službenom glasniku, odgovarajućim sredstvima štampanog i elektronskog informisanja, itd. Žalosno je što ti sam priznaješ da vas kao firmu boli uvo za tim, i da oglas niste dali da bi imali izbor kandidata, i da biste primili onog najboljeg, već samo da biste se reklamirali.

Odgovor na temu

Horvat

Član broj: 17332
Poruke: 3042
dynamic-78-30-135-49.adsl.eunet.rs.

+165 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{20.11.2009. u 11:05 - pre 175 meseci}

^^znaci po tebi xy lik ne moze da udje u preduzece i da pita da li im je potreban da se predstavi naravno i oni ga prime
ili jos gore,da ga oni "otkupe" odnosno vrbuju iz nekog drugog preduzeca jer su culi za njega da je izuzetno kvalitet

oba slucaja su bez javnog objavljivanja oglasa

ili da neko u svoje ["malo"] preduzece zaposli svoju zenu
ali to je ok,jer je to malo porodicno preduzece

ali isto to uraditi u "malo vecem" preduzecu nije ok?

Odgovor na temu

hexter
BGD

Član broj: 154780
Poruke: 172
91.208.89.*

+64 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{20.11.2009. u 11:07 - pre 175 meseci}

Citat:

djoka_l:Meni se čini da je centralni problem u ovoj temi to što žutokljunac nije dobio posao u Raiffeisen banci, pa su mu sad svi krivi...

Pre će biti da je dobio posao u RB, ali nije kao onaj što je bio u BeoBanci, ili Jugobanci. "Radio, ne radio svira ti radio (kupljen parama ostalih građana)!". Pa je zbog to ga popio otkaz....

Citat:

žutokljunac: Nije to sve urađeno zato što niste imali odgovarajućeg kandidata u vidu, već zato što postoji neki zakon ( ili je bar postojao ) koji kaže da je poslodavac u obavezi da javno oglasi potrebu za novom radnom snagom i to u Službenom glasniku, odgovarajućim sredstvima štampanog i elektronskog informisanja, itd. Žalosno je što ti sam priznaješ da vas kao firmu boli uvo za tim, i da oglas niste dali da bi imali izbor većeg broja kandidata, pa da biste primili onog najboljeg, već samo da biste se reklamirali.

Verovao ili ne, NE postoji takav zakon niti kod nas niti u mnogim drugim zemljama. Niko nema zakonsku obavezu. Zamisli, može da zaposle onoga za koga procene da im odgovara, a ne nekog recidiva socrealizma koji bi da živi na grbači ostalih jer je "zvezda i najbolji kandidat". Postoji za državne i budžetske firme neka obaveza, ali, mislim, da nijeu formi zakona...

Odgovor na temu

newtesla
Aleksander Segedi
CEO / owner
Tim011 Digital doo
N 44.69344 - E 20.38175

Član broj: 147164
Poruke: 1532
dynamic-78-30-128-46.adsl.eunet.rs.

Sajt: www.knjigovodja.in.rs

+404 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{20.11.2009. u 11:39 - pre 175 meseci}

Ja u svojoj firmi nikada neću zaposliti "najboljeg kandidata", već onoga ko mi najviše odgovara kao pojava, i ko će slepo da izvršava radne zadatke.

A inače, shvati da ti pričaš o tekovinama i uređenju u socijalizmu, dok je ovde, u ovoj državi, odavno kapitalizam.

Znači, ili prihvati pravila igre, ili se seli u neki socijalizam, gde bi te podržali.

I te paranoje, po kojoj čim završiš fakultet, odmah moraš da dobiješ posao od sto `iljada dingera.... Dok ne ispečeš iskustvo, džaba ti škola - a to ću ti potvrditi JA, koji nemam elektrotehničku školu, a popravljao sam audio pojačalo profesoru elektronike sa ETF-a.

...jer imam lemilicu i vakum-pumpu :)

Kad, tokom pravljenja Nes kafe, umesto da uzmeš mleko iz friza tamo ustvari staviš Nes konzervu - shvatiš koliko je multitasking za*ebana i pipava rabota :)

Odgovor na temu

vladd

Član broj: 37217
Poruke: 12059
*.rcub.bg.ac.rs.

+5251 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{20.11.2009. u 12:56 - pre 175 meseci}

Nije izgleda ponajbolje objasnjen pojam "regulativa", narocito u privredi, i ono sto nas zanima, u vezi zaposljavanja.

Nisu to direktni propisi i naredbe u sustini, vec koncepcija izgleda privrednih delatnosti. U toj koncepciji lako se prihvate pravila igre, vise nego kruti i nejasni propisi, i tada nastaje privredna utakmica.

I u sklopu takvog okruzenja, koje je u najvecoj meri formirano na razvijenom zapadu, mogu se razvijati logicni postupci prilikom rada i zaposljavanja, indirektno kontrolisani od strane samog trzista, sindikata ili drzave, koja reaguje samo u ekstrmnim situacijama(posto joj se socijalni program lupa o glavu..tj budzet).

Ne moze niko nikome da propisuje nacin zaposljavanja, ali moze da se utice na efekte takvog rada, u slucaju nepotizma, korupcije i slicnih nenormalnih akcija, izvedenih od asocijalnih, bahatih i sebicnih pojedinaca, vlasnika malih ili velikih firmi, a posebno od strane uticajnih drzavnih cinovnika.

U prevodu, svaka bahatost izneta na trziste se jako skupo placa, neefikasnoscu ili gubitkom pozicije, pa ko voli...

Poz

Odgovor na temu

elitemadzone.org :: MadZone :: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

Strane: << < .. 4 5 6 7 8 9 10 11

[ Pregleda: 43088 | Odgovora: 201 ] > FB > Twit

Srodne teme

11.10.2006. Potreban Java programer (USA firma u Novom Sadu)
12.10.2006. Radno Mesto - Menadzer Tehnicka Podrska u Nisu
22.08.2007. Konkurs za radno mesto graficki dizajner
26.09.2007. Exe Net raspisao konkurs za radno mesto: dizajner..
28.10.2007. kako napisati prijavu za konkurs za posao?
25.10.2007. Konkurs za IT Tehnicare
05.11.2007. Kolike su plate u UNIQA osiguranju?
27.12.2007. Potreban urednik portala za edukaciju
27.12.2007. Potreban producent - Internet marketing saradnik

Navigacija

Lista poslednjih: 16, 32, 64, 128 poruka.