Citat:
Slobodan Mišković:
Heh, nije to ni u kakvoj knjizi "postanite menadzer za 7 dana" vec u knjigama koje su pisali univerzitetski profesori i ljudi koji imaju ogromno iskustvo u radu sa HR-om.
Ma super je to sve, ali ja imam više poštovanja prema baba seri, i više cenim njeno mišljenje, nego prema korumpiranim i pokvarenim kvazistručnjacima koji se kod nas odazivaju na ime 'univerzitetski profesor'
Citat:
Slobodan Mišković:
Ovo rade samo neozbiljne firme. Pre svakog posla firma treba da proceni da li ga moze obaviti u skladu sa svojim kadrom. Mislim, nije ovo o cemu pricamo gradjevinska firma pa...gradimo zgradu pa cemo da zaposlimo malo zidara, fizikalaca i tako dalje...
Mislim da nemaš iskustva u proizvodnji softvera, već sve što ovde pišeš je ustvari pročitano u nekim knjigama. U savršenom svetu to je tako. Projekat se lepo pripremi, napravi se studija izvodljivosti, skupe se svi zahtevi korisnika, projektna dokumentacija, napravi se plan troškova, zaposle ljudi, projekat se završi u planiranom vremenu itd itd...
Gomila stvari može da krene naopako i ništa nije fiksno, a jedino što je fiksno u projektu je deadline naručioca. Kad ti napraviš sve lepo što je gorenavedeno, daš deadline, a onda ti zahteve promene, pa ti kažu 'samo' još ovo da se stavi, 'samo' još ovo, i onda ako nećeš da probiješ rokove, moraš da zaposliš dodatne programere 'za juče'...
Citat:
Slobodan Mišković:
Nisi ni svestan koliko promena navika kod radnika, makar i ovako banalna utice na produktivnost... Imas dosta istrazivanja ne tu temu...
Ne znam za istraživanja, samo znam da ljudi rade kako im se kaže, i da ove banalnosti nisu nikakav problem...
Citat:
Slobodan Mišković:
A to ces da saznas kada? Kada pocnu tako da se ponasaju...a ponasace se jer su u nekoj drugij firmi pre tvoje takve navike bile dozvoljene...
Na razgovoru za posao sve ovo sazna vrlo lako... A u svim firmama je manje vise generlani kodeks ponašanja isti... Šta misliš da li je u nekoj firmi dozvoljeno da prdiš i podriguješ na radnom mestu, a u drugoj nije?
Citat:
BluesRocker: To znači da ne bi zaposlio nikog ko ima malo zdravog razuma. A šta misliš da će neko da radi za tebe jer te obožava? Znači, neko će da radi za tebe za $100 000 godišnje, a ima ponudu da radi u nekoj drugoj firmi za $120 000 i on to neće uraditi jer ti je privržen? Odreći će se jednog novog automobila godišnje? Nađi mi nekog takvog. :)
Pa za razliku od 20,000 dolara možda.. Ali za razliku od 2,000 dolara mislim da ne... Radnik kod dobrog poslodavca ima neku sigurnost, naviku, lepo mu je da radi, i neće svako da rizikuje mačku u džaku zarad 2000 dolara godišnje... Nekome više odgovara sigurnost... Ko zna možda se ta nova firma zatvori za 6 meseci i šta će onda...
Citat:
dejankr:
Na svakom iole većem projektu ima mesta za junior developere. A veći projekti obično traju više od 5-6 meseci. Za to vreme, dobar junior programer može postati sasvim upotrebljiv. Ja se sećam svog prvog posla, gde je tim od 20-tak ljudi radio na projektu koji je trajao više godina.
Nemam ja ništa protiv junior programera, čak naprotiv... Moja inicijalna poruka je bila reagovanje na glupost da je bolje zapošljavati isključivo junior programere, nego one da iskustvom.
Citat:
pctel: Bas naprotiv, iskusni ljudi znaju da moraju da se prilagode poziciji "ko kosi a ko vodu nosi" i da pisanjem uz vetar jedino postizu da iskvase sopstvene pantalone, pa to i ne pokusavaju, dok sa neiskusnima, dok svaki iskvasi pantalone i nauci se ti ima da pocupas kosu od muke. Problem sa neiskusnim radnicima je sto 10 puta dnevno imaju neko pitanje na koje uvek vazi isti odgovor - "vezi konja gde ti gazda kaze". Stalno nesto: "zasto ovo", "zasto ne ono", "kome ovo" i slicno. Nasuprot njima stariji samo rade i cute dok ih poslovodja nesto ne pita.
Slažem se u potpunosti sa ovim... Mlađi i neiskusni su uvek skloni filozofiranju kako bi pokazali da i oni nešto znaju...
Re: Obavezno iskustvo za i protiv