Re: Legalizacija - jeste li razmišljali?Želiš nekoga da zaposliš. U tu svrhu sastavljaš preliminarni test za ulazak u uži izbor kandidata koji će biti intervjuisani. Kandidat Pera uradi test tačno. Ne pozoveš ga na intervju. Zašto? Jel zato što nije pokazao neko znanje, jer su pitanja bila laka ili zbog čega već? Pokušaj da konstruišeš barem jednu takvu situaciju u kojoj bi postojao barem jedan moguć logičan razlog za to.
Ja ne znam koga su primili niti da li je taj klikeraš ili dunster, ali mi je način na koji je konkurs sproveden čudan.
U RAD IMPEX-u su imali konkurs za dve pozicije: geometrijsku (CAD) i za baze podataka. Ja sam konkurisao za geometrijsku.
Bilo je 20 pitanja/zadataka od čega je bilo pet laganih zadataka iz matematike, bilo je pitanja iz poznavanja C++ jezika, principa objektno orjentisanog programiranja. Dotle sam sve znao, mada sam napravio jednu vrlo ozbiljnu grešku: na pitanje kada bih destruktor proglasio virtuelnim trebalo je odgovoriti "kada se planira izvođenje drugih klasa iz te klase, posebno polimorfizam", mada ni odgovor "uvek" nije pogrešan. No, ja sam nešto kenjao naširoko.
Bilo je pitanja iz MFC-a, kojim sam tada vladao samo u osnovama i upotrebe UNICOD-a u VS/VS.Net okruženju, što već nisam znao. Takođe, bilo je i pitanja iz baza podataka (pretežno SQL), što tada nisam znao, mada se za tu poziciju nisam ni prijavio.
OK, ne kažem da su propustili "mene genija", niti da su primili nekog "dunstera", ali svakako ne stoji tvrdnja da se na konkursima zaposao ne traži sintaksa određenih jezika, poznavanje biblioteka, alata i to ne samo "suštine", već ljudi hoće čoveka sa gotovim znanjem u rukama.
Onaj članak nemoj da pokazuješ meni, nego onima koji čuče u komisijama. Jedan IT menadžer (bavi se i prijemom novih zaposlenih), koji još uvek pomalo programira napravio je web aplikaciju za berzu IT poslova. Pitao je šta mislimo o toj njegovoj aplikaciji i rekao sam mu da mu fali jedna bitna stvar: da kandidat može da ubaci listu projekata koje ima iza sebe (ako ih ima). Odgovorio je: "Ma jok. Malo je takvih kandidata koji imaju nešto iza sebe, a mnogo više onih drugih. Sad ja treba da ubacujem to zbog manjine, pa da "zeznem" većinu.". Ne znam ko bi tu koga "zeznuo", ali mislim da su najbolji kandidati, koji se najteže nalaze upravo u toj manjini. No, ko šiša njih, daj nahvataj što više prosečnih kandidata, šta će ti oni bolji. Za njega su parametri šare, godine iskustva, tehnologije kojima s evlada, starost i tačka.
Sa druge strane, kada je moj drugar konkurisao u jednoj firmi (ne znam koja je), direktor ga je pitao na intervjuu koga poznaje ko radi u MS-u. Kandidat je odgovorio da ne zna nikoga, na šta je direktor odgovorio: "Kakav si ti programer kada ne znaš nikoga iz MS-a?". Na to je drugar rekao "Znam ta i ta dva čoveka koja su radila u MS-u, ali više ne rade.", na šta je direktor odgovorio razgoračenih očiju "Jel' vidiš da znaš nekog u MS-u?". Da je mene to pitao, odgovorio bih mu "Znam Bila Gejtsa. Bio mi je na slavi. Slobodno proverite.". To ti je praksa.
Tako da sve te teorije objasni nekome drugom, ko prima kandidate, a ne meni.
Nije bitno koji su zaključci izvučeni, već kako se do njih došlo.
