Prema jednoj od definicija koje su dostupne sa Google-a
http://www.google.com/search?q...e%3AHuman+Resources+Management
The conscious and specific direction of effort towards the quality and quantity of the workforce in the short and long term. It involves all processes and activities aimed at managing the human resources of an organisation : manpower planning, recruitment, training and development, career management and human performance.
www.eurocontrol.int/eatmp/glossary/terms/terms-08.htm
Ovde su lepo nabrojane HRM aktivnosti:
http://www.hr-guide.com/
A, evo šta USA agencija za Employee Relations (ER) kaže za svoje aktivnosti:
http://www.opm.gov/er/
Sa ovog sajta vidi se deo poslova vezanih za komunikaciju sa internim javnostima:
http://www.groupeavantgarde.com/page-17.htm
Internal Communications
* Planning and strategy
* Organizational culture and change management
* Teleconferences, Webcasts and Events
* Employee motivation programs
* Executive visibility plans
U sklopu Google-ovog direktorijuma ima HRM kategorija
http://directory.google.com/Top/Business/Human_Resources/
i u sklopu nje deo
http://directory.google.com/To..._Resources/Employee_Relations/
(iako ima i deo Labor Relations)
Goran je u pravu, Odnosi sa zaposlenima predstavlja deo oblasti upravljanja komunikacijama sa internim javnostima.
Kako je HRM upravljanje ljudskim resursima u sklopu organizacije, po mom mišljenju, na strateškom nivou odlučivanja o aktivnostima prema zaposlenima (definisanje pravaca u aktivnostima HRM sektora) presudnu ulogu bi trebalo da imaju upravo stručnjaci za interni PR.
Kako kod nas postoji deficit svakojakih strateških kadrova, a geneza nastanka HRM odeljenja svodi se na prerastanje službe za obračun plata u odeljenje koje se strateški brine o ljudskim resursima organizacije. Veliki deo aktivnosti ovakvog odeljenja ima velike veze sa strateškim PR aktivnostima.
Ovo ne pričam napamet, jer sam bio u situaciji da uspostavim sektor za poslovne komunikacije u sklopu firme Novkabel, u kojem ravnopravne delove čine služba za Marketing, PR i HRM. Jedna od osnovnih početnih aktivnosti HRM dela upravo je bila stalna i kvalitetna komunikacija sa sindikatima, odakle se kompromisom došlo do usaglašene politike razvoja sektora za ljudske resurse, koji je bio dobar "mamac" za uspostavljanje kvalitetnijeg odnosa između managementa i radnika (klasične aktivnosti odnosa sa zaposlenima). Aktivnosti ove službe za HRM se svode na pobrojane ovde:
www.hr-guide.com.