Tipično shvatanje i primenjena teorija
novonastalog vlasničkog odnosa, ali na čudnoj osnovi.
Bolje rečeno...na osnovi vlasništva nad radom i čovekom u totalnoj dimenziji.
Kontraprimer prethodnom postu:
U Italiji, čovek ima firmu za izradu kamp prikolica od jednostavnih do lux modela.
Zaposlenih oko 40-tak. Od toga, vodeći Tim...konstruktora, designe-ra, šefova..desetak, ostalo majstori svog posla.
Vlasnika vide 2-3 puta godišnje na nekom sajmu ili proslavi Firme. Tačka.
Radnici (a o njima se ovde diskutuje), nemaju pojma gde Gazda stanuje, kakvu kuću ima, da li roštilja pored svog ili tuđeg bazena...itd. itd. Niti gazda poznaje radnike, nego samo preko Tima prati rezultate
rada.
Predpostavljam da mu je dovoljno dve tačke Ugovora o radu:
1. Rezultati rada garantuju radni angažman.
2. Na osnovu rezultata rada se isplaćuje plata svake nedelje u iznosu ......
U vrhu je evropske rang liste proizvođača kamp prikolica. Druga tačka.
Pozdrav
Vladimir
It´s easy to play any musical instrument:
all you have to do is touch the right key at the right time and the instrument
will play itself.
Johann Sebastian Bach
(1685 - 1750)