Citat:
mrle 011: a jeli japi, da te pitam ja nesto oko ovog trzista i toga kako u komunizmu niko nije radio, a svi primali plate i tako to.
A da te ja pitam kako je bilo po Sibriskim gulazima? Svi su lepo radili, imali gde da spavaju, šta da pojedu, niko nije primao platu, a opet su toliko toga napravili...
Citat:
MyWay:
Carsko pravilo :-)
Ako ti loše ide posao nemoj se zamarati analizom - otpusti žgadiju, ionako si bio previše dobar i darežljiv. E ako i dalje ne ide dobro, onda razmisli zašto je to tako.
Kakav primitivizam u preduzetništvu i poslovno pogrešna logika...
Citat:
Davor Vlajkovic: Ne znam čije je ovo 'generalno pravilo', ali znam da je baš promena radnika ta koja najviše košta firmu, i iz tog razloga bi pre trebalo promeniti druge komponente i procedure i/ili edukovati radnike, umesto odmah ih otpisati i krenuti u lov na nove (koje opet moraš da edukuješ). Jako bih voleo da vidim argumente za primenu ovog tvog pravila.
Velika greška je kad ljudi u posao mešaju emocije, moralnost i grižu savesti. Cilj posla je profit, i tu nema mnogo priče. Ja kad bi imao prodavnicu negde u nekom selu u Vojvodini, moralno bi me grizla savest što radnicima dajem plate 8000 dinara, ali da tako ne radim posao bi propao pa tako gledano, ti radnici ne bi imali ni tih 8000 dinara plate.
Generalno gledano, imaš recimo eto tu prodavnicu audio opreme o kojoj je reč. Ti si menadžer/vlasnik, uradio si sve što je u tvojoj moći: našao odličnu lokaciju, uložio pare u sređivanje lokala, dao dobre cene, obučio radnike, brineš se o rokovima i isporukama najbolje kako umeš, a opet posao ne ide. Imaš soluciju ili da zatvoriš radnju, ili da sve svoje postavke ispitaš ponovo (lokacija, investicija itd itd), ili da promeniš radnike (prodavce) za koje ionako misliš da ne rade dobro svoj posao... Pa naravno da ti je najbolja varijanta promeniti radnike.
Ili varijanta dva, uložiš opasne pare u recimo outsourcing kompaniju i posao ne ide. Normalno je da ćeš bez išta komplikovanije da menjaš, prvo promeniti menadžment (a nećeš ti otpuštati radnike - programere, već je to posao menadžmenta da li će ih menjati, edukovati, ili šta već). Pa ga opet menjati, i tako sve dok imaš strpljenja, kad nemaš više strpljenja/novca onda firmu ili ugasiš ili prodaš, ili ako dovedeš dobar menadžment, firma krene da pravi posao.
Definicija radnika u ovom mom 'pravilu' može da bude i radnik kao običan radnik, a može da bude i menadžment kompanije, u zavisnosti od ugla posmatrača koji odlučuje o tome.
Koliko puta ste rekli sebi "nikad više u ovaj restoran" a da je to bilo zbog toga što je restoran na lošoj lokaciji, ili što je enterijer bezveze, ili bilo šta drugo što nije posledica ljudskog faktora; a koliko puta je to bilo zbog katastrofalno loše usluge, ili lošeg kvaliteta/loše spremljene hrane?
Lepo je imati obzira prema ljudima, i fino se ponašati prema svakome, i uzvikivati ratatatira svako malo, ali to nije način na koji svet funkcioniše, niti može da funkcioniše u neko izgledno vreme.