Citat:
Uostalom Ivan je naveo da je uobicajeno da se raspon od najnize do najvise plate kalkulise u odnosu 1:10.
Da ne bude zabune - 1:10 sam uzimao samo kao neku odokativnu razmeru, ali nisam cuo da postoji neko zapisano pravilo o odnosima - i sve to svakako ne vazi za poziciju generalnog direktora i ostalih u tzv. executive managementu. Njihove plate i ostale beneficije se alociraju po sasvim drugim pravilima, i cesto mogu da idu do jako visokih cifri daleko vecih od bilo kakvih "razmera"
Uopste, trend je da plate visoko strucnih/odgovornih pozicija daleko brze rastu od plate nize-kvalifikovanih radnika, tako da se razmera povecava kako vreme odmice.
Doduse, vecina poslova i dalje upada u neku 1:5 razmeru u vecini "socijalno svesnih" kapitalistickih drzava (tipa, lupam, neto mesecna plata u nekoj firmi u zapadnoj EU - cistacica 800, kasirka 1200, kancelarijski radnik 1500, inzenjer 2000, glavni inzenjer 3000, srednji-menadzer 3500, direktor odeljenja - 4000) ;-)
DigiCortex (ex. SpikeFun) - Cortical Neural Network Simulator:
http://www.digicortex.net/node/1 Videos:
http://www.digicortex.net/node/17 Gallery:
http://www.digicortex.net/node/25
PowerMonkey - Redyce CPU Power Waste and gain performance! -
https://github.com/psyq321/PowerMonkey