Citat:
ademare:
Danas imamo slucajeve da su poslodavac i radnik jedna ista osoba ? Ko li tu placa ?
Obojica? :) Kao problem vidim što funkciju stavljaš ispred osobe, dakle nisu poslodavac i radnik jedna te ista osoba, nego jedna te ista osoba ima ulogu i poslodavca i radnika.
Ali nema veze sa gornjom temom. Primetio sam da ljudi koji su više bili u ulozi radnika više smatraju da radnici zarađuju i za sebe i za poslodavca, a da ljudi koji su više bili u ulozi rukovodećeg kadra, direktora, gazde, upravnika .. više smatraju da poslodavac plaća sve dadžbine, doprinose, isplaćuje plate radnicima itd... što će reći zavisi iz kog ugla ko gleda, a nit radnici mogu raditi na livadi, nit "poslodavac" može opstati bez radnika, ako mu je takav posao.
Po mom mišljenju trebalo bi, ako su normalni odnosi i lepo uređeni, da rade zajedno, a to što je država izmislila termine sumnjive vrednosti "na teret radnika", "na teret poslodavca" je uradila zbog sebe, da bi lakše otela, da bi hranila svoj birokratski aparat, koji će uzvratiti tako što će izmisliti novu stavku za otimanje, na primer: "na teret kupca", ili "na teret distributera", ili "povraćaj poreza" ili neku tako mentalnu vratolomiju, nebi trebalo da zbunjuje, svi koji rade i "poslodavci" i radnici odvajaju za državu, jedino je termin "poslodavac" malo bezveze po mom mišljenju. Morao bi prethodno da posltoji posao sam po sebi nekako, da bi ti bio "poslodavac" pa dao taj posao nekom da ga izvršava, to je ono što je arhaično ovde, a bilo je nekad (a i danas delimično, radno mesto kao nagrada partijskom poslušniku u vreme sveopšte nezaposlenosti) u socijalizmu. Danas više i "poslodavac" i radnik moraju da smisle i posao, i distribuciju, i plasman itd...
Citat:
Znaci Vlasnik je poslodavac i on ne radi nista osim sto je vlasnik .
Dobro, ali zašto ga onda ne zoveš vlasnik, a ne poslodavac?
Te zašto misliš da je imati u vlasništvu nešto = ne raditi ništa? U najmanju ruku mora prvo radeći da zaradi da bi mogao da kupi nešto da ima u vlasništvu, ili da nasledi, (ili otme jbg..) u oba slučaja je rad u pitanju, u drugom slučaju mora da pristane da nasledi nešto i potpiše pristanak, pa tek onda na primer sazna da firma ima dugove a ne profit itd..., mora da odabere direktora koji će da vodi poslove, i to je neki rad, mora se šlihta na odgovarajućim mestima itd...
Nemoj da pricas?