To nije licni podatak...
Licni podaci su ti ime, prezime, adresa stanovanja, JMBG... nesto konkretno vezano za tvoju licnost i tvoj zivot.
---
I danas važeći Zakon o radu u članu 83 predvida zaštitu ličnih podataka i to na sledeći način:
Zaposleni ima pravo uvida u dokumente koji sadrže lične podatke koji se čuvaju kod poslodavca i pravo da zahteva brisanje podataka koji nisu od neposrednog značaja za poslove koje obavlja, kao i ispravljanje netačnih podataka.
Lični podaci koji se odnose na zaposlenog ne mogu da budu dostupni trećem licu‚ osim u slučajevima i pod uslovima utvrđenim zakonom ili ako je to potrebno radi dokazivanja prava i obaveza iz radnog odnosa ili u vezi sa radom.
Lične podatke zaposlenih može da prikuplja, obrađuje‚ koristi i dostavlja trećim licima samo zaposleni koga je ovlastio direktor.
Ukoliko dođe do povrede gore navedenih prava‚ zaposleni ima pravo da traži‚ po pravilima obligacionog prava‚ i na naknadu štete‚ i to zbog povrede prava ličnosti.
Ukoliko su javno u medijima objavljeni podaci‚ uz kršenje nekih od prava‚ zaposleni ima‚ prema stavovima sudske prakse‚ pravo na duplo veći novčani iznos naknade štete od uobičajenog.
---
Ukoliko "zabusavas" na poslu, to je direktno ovezano sa radom, sto ima veze sa trecim redom ovog teksta, on je obavestio tvog "nadleznog" ili sta vec, pa cak i da mobilni telefon jeste licni podatak, ne verujem da bi mu mogao ista.
Elem, gore pise da licne podatke moze da dostavlja zaposleni kojeg je ovlastio direktor, dakle, sef verovatno ima ovlascenje, i to ti je to.
Zapamti pre svega jednu stvar, u Srbiji zivimo, a ne u Americi ili negde gde se zaista obraca paznja na takve stvari. I ima istine u tome, nije ovo spanska serija, kao sto ti vec kazu.
Citat:
Ono sto sef ne zna je da je taj taj broj telefona u stvari od treceg lice tj registrovano je na drugo ime a prozvani radnik samo koriati taj broj.Postoje dva resenja situacije.
Ti objasni onda sto si dao tudji broj sefu.
THE ONLY EASY DAY WAS YESTERDAY
Javno objavljivanje licnih podataka?!(potreban savet pravnika)
