elitemadzone.org - Konkurs za radno mesto

Java Beograd
Novi Beograd

Član broj: 11890
Poruke: 9513
*.teletrader.com.

+10254 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{18.11.2009. u 09:43 - pre 175 meseci}

Citat:

žutokljunac: I možemo mi da drvimo do sutra, nećemo se složiti ...

Sasvim tako.
Zapravo složili smo se, ali kod malih firmi. Sa jednim vlasnikom. Mada, nisi se izjasnio kako se sme zapošljavati ako je firma mala i ima dva vlasnika ? Da li onda može po sopstvenom nahođenju ?

OTPOR blokadi ulica, OTPOR blokiranom Beogradu, OTPOR blokiranoj Srbiji

Odgovor na temu

žutokljunac

Član broj: 153760
Poruke: 374
77.238.219.*

+471 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{18.11.2009. u 09:47 - pre 175 meseci}

Izjasnio sam se. A ti pogledaj kako, pa me onda pitaj, a što može tako kod malih, a ne može kod velikih, i u čemu je razlika.

Možda zato što ta pravna lica imaju različite tipove svojinskog oblika, tako da vlasnici nisu Pera i Žika, već je vlasnički portfolio u rukama pedeset hiljada ljudi. Pa sad ti vidi da li je njima svejedno što je Laza, Stevin kum.

Odgovor na temu

Ivan Dimkovic

Administrator
Član broj: 13
Poruke: 16687
*.dip.t-dialin.net.

+7174 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{18.11.2009. u 10:10 - pre 175 meseci}

Oni sa vlasnickim portfoliom biraju upravni odbor / CEO-a...

Obicno ih zanima samo profit :)

DigiCortex (ex. SpikeFun) - Cortical Neural Network Simulator:
http://www.digicortex.net/node/1 Videos: http://www.digicortex.net/node/17 Gallery: http://www.digicortex.net/node/25
PowerMonkey - Redyce CPU Power Waste and gain performance! - https://github.com/psyq321/PowerMonkey

Odgovor na temu

Java Beograd
Novi Beograd

Član broj: 11890
Poruke: 9513
*.teletrader.com.

+10254 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{18.11.2009. u 10:24 - pre 175 meseci}

Citat:

žutokljunac: ... tako da vlasnici nisu Pera i Žika, već je vlasnički portfolio u rukama pedeset hiljada ljudi.

Eto opet grešiš. Misliš da je drugačija logika ponašanja i poslovnog odlučivanja ako je drugačija struktura vlasničkog kapitala. Ne možeš da povežeš da je sve to zapravo potpuno isto, i granica ne postoji. Da li je vlasnika jedan, dva, dvadeset, dvesta ili dve hiljade - potpuno je isto. Ako nije, evo reci gde je granica.

Firme se osnivaju radi zarade tj. profita. Firme postoje radi profita. Ljudi kupuju akcije firmi radi profita.

Uostalom, radna snaga je roba na tržištu. To jeste specifična roba, ali tržišne zakonitosti za angažovanje radne snage svakako postoje (cena, ponuda, potražnja ...).
Kako ti zamišljaš da neko može tebe da natera da kupiš jabuke baš sa tezge A a ne sa tezge B. Šta ako seljak sa tezge B "uloži žalbu" ?

OTPOR blokadi ulica, OTPOR blokiranom Beogradu, OTPOR blokiranoj Srbiji

Odgovor na temu

vladd

Član broj: 37217
Poruke: 12059
93.86.44.*

+5251 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{18.11.2009. u 10:31 - pre 175 meseci}

Ne postoje trzisni uslovi za radnu snagu.

Moze da postoji specificno okruzenje, ali to nije nikakav "uslov" ili ne daj boze "trzisni".

Postoje poslovi, postoji profit i postoje pare.

Koliko shvatam, posla ima koliko hoces, para jako malo, samo za odabrane, a profit kao profit, varira i lavira.

Pa se desavaju zloupotrebe, i nebuloze.. experti, samozvani ili ne, uzimaju desetine hiljada evra za konsultacije analize procene i planove(neupotrebljive), strucnjacima se nudi piljarski posao za par stotina evra, a rodjaci sede kojegde, ne rade nista a primaju pare..

O kakvom "trzistu" je rec?

Poz

Odgovor na temu

Rumpletstilskin

Član broj: 42454
Poruke: 297
195.229.236.*

+13 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{18.11.2009. u 10:43 - pre 175 meseci}

Citat:

vladd: Ne postoje trzisni uslovi za radnu snagu.

Moze da postoji specificno okruzenje, ali to nije nikakav "uslov" ili ne daj boze "trzisni".

Naravno da postoje, i to najklasicniji trzisni uslovi - ponuda i potraznja.

Za posao gde se zaposleni broje kao "lobanja, komada 1" i ciji su uslovi da imas puls i IQ>70 normalno da je ponuda daleko veca od traznje i da ce kandidat sa sifonima do zuba i izblajhanom kosicom bolje da prodje.

Za posao za koji se trazi strucnost i iskustvo ponuda ume da bude jako, jako mala i samim tim potencijani poslodavac mora daleko vise da se pomuci ne bi li nasao radnika a i kad ga nadje mora da ga zadrzi, cistom platom ili drugim uslovima.

If there's ever a time when I've matured to the point that I don't want to look at camera-phone-titties, go ahead and bury me in a shallow grave by the railroad tracks.

Odgovor na temu

gleb
statistika
bgd

Član broj: 185972
Poruke: 44
*.adsl.eunet.rs.

+3 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{18.11.2009. u 11:09 - pre 175 meseci}

Rec je o uskom, monopolistickom trzistu, ali drugo nemamo.
Sem da cekamo da dodje bolje pa da se onda zaposlimo?
Zivot je sada i ovde i treba raditi.

Prosek na buvljaku daje da je vecina sa nekim fakultetima. Sto samo po sebi jeste strasno ali drugu opciju nisu imali, ili su imali a losiju. Jos tacnije njihov izbor. Bolje i to, boriti se, nego biti dipl a nezaposlen. Jer je dipl…
Ima puno toga sto je vladd rekao, ali jos vise onih koji bi kao da rade, ali mole boga da se to ne desi.
I najgore zive u iluzijama – kad se zaposlim pa budem manager, ja cu…
Imam info za bugarsku da nezaposlenost prakticno ne postoji. Svi rade, bilo sta, cesto slabo i placeno, ali rade.
Pa kad se to malo pomnozi x svi, nije uopste malo.
Jer onda naporedo krece i pritisak na gazde, i ‘gazde’, okruzenje, drzavu. Za poboljsanje uslova, vrednovanja itd.
Jedino tako, jer sedeti kuci kao kalimero - ‘to je nepravda’, ili – ja da radim samo za 250eur, ne pada mi na pamet - ostavice nas ovde gde jesmo.

gleb

Odgovor na temu

Java Beograd
Novi Beograd

Član broj: 11890
Poruke: 9513
*.teletrader.com.

+10254 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{18.11.2009. u 11:36 - pre 175 meseci}

Citat:

vladd: O kakvom "trzistu" je rec?

Poz

Hm, mada slutim ironiju, ne mrzi me da napišem odgovor. Ali, najbolje bi bilo da ilustrujem primerom:

Varijanta A.
1. Očnoj klinici potreban oftalmolog sa iskustvom na operacijama rožnjače/mrežnjače/očnog dna, kod bolesnika sa komplikacijama ...
2. Telekomunikacionom preduzeću potreban sertifikovan SAP implementator na modulima FI/AA ...
3. ...

Varijanta B.
1. Butiku u Bulevaru potrebna prodavačica
2. Magacinu robne kuće potreban magacioner
3. ...

Da li možeš da zaključiš gde će ponuda radne snage biti velika a gde mala. Da li možda možeš da zaključiš gde će ponuđena plata biti 2.000 EUR a gde će biti 200 EUR ?

OTPOR blokadi ulica, OTPOR blokiranom Beogradu, OTPOR blokiranoj Srbiji

Odgovor na temu

žutokljunac

Član broj: 153760
Poruke: 374
77.238.219.*

+471 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{18.11.2009. u 12:05 - pre 175 meseci}

Citat:

Java Beograd:
* Firme se osnivaju radi zarade tj. profita.

# Firme postoje radi profita. Ljudi kupuju akcije firmi radi profita.

* Naravno da se osnivaju radi profita. Ti samo možeš da pitaš po čemu je bolji, a ja ti kažem da postoje relevantni parameti pomoću kojih se to utvrđuje. Između ostalih i uspeh na fakultetu, prosek, dužina studiranja, status, a ti ćeš to da negiraš i da kažeš da to nije nikakav pokazatelj. Tvoja stvar. Meni je to odličan pokazatelj. Drugi parametar bi bio ( naravno da je ovo najbolji pokazatelj, samo je naveden pod r. br. 2 ) uspeh i rezultati na prethodnom radnom mestu, pa mišljenje ljudi o dotičnom kandidatu iz branše ( neutralnih, ne kumovo mišljenje ).

# Naravno, ni to niko ne dovodi u pitanje. Ali bolje kandidat ostvaruje veći profit.

Odgovor na temu

Java Beograd
Novi Beograd

Član broj: 11890
Poruke: 9513
*.teletrader.com.

+10254 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{18.11.2009. u 12:08 - pre 175 meseci}

Citat:

žutokljunac: Dovodim u pitanje samo to da li će bolji kandidat, ostvariti veći profit.

Zar je to pitanje ? Tu se odmah slažemo: bolji kandidat bolje radi, ostvaruje lični napredak na poslu, bolju platu, kao i veći profit poslodavcu.

OTPOR blokadi ulica, OTPOR blokiranom Beogradu, OTPOR blokiranoj Srbiji

Odgovor na temu

žutokljunac

Član broj: 153760
Poruke: 374
77.238.219.*

+471 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{18.11.2009. u 12:13 - pre 175 meseci}

Pa čekaj, onda tvoja tvrdnja da poslodavac može da zaposli koga hoće pada u vodu? Ovde se govorilo da je to slobodna volja nekoga šefa, i da ako hoće može da zaposli i mrtvu babu, i šta mu ti sad možeš. Je l´tako bilo?

_{[Ovu poruku je menjao žutokljunac dana 18.11.2009. u 13:24 GMT+1]}

Odgovor na temu

hexter
BGD

Član broj: 154780
Poruke: 172
91.208.89.*

+64 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{18.11.2009. u 12:27 - pre 175 meseci}

Citat:

žutokljunac: Pa čekaj, onda tvoja tvrdnja da poslodavac može da zaposli koga hoće pada u vodu? Ovde se govorilo da je to slobodna volja nekoga šefa, i da ako hoće može da zaposli i mrtvu babu, i šta mu ti sad ti možeš. Je l´tako bilo?

Baš tako. Ako proceni da će i "mrtva baba" da donosi odgovarajući profit. Onda je ona (naj)bolji kandidat.
Ne postoji znak jednakosti između "bolji kandidat" i diploma. Diploma je potvrda da je završtio ono što piše na diplomi.
A šta zna da radi je jaaaaaako diskutabilno. Pogotovo bez radnog iskustva i radnih navika.

Odgovor na temu

Ivan Dimkovic

Administrator
Član broj: 13
Poruke: 16687
*.dip.t-dialin.net.

+7174 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{18.11.2009. u 12:33 - pre 175 meseci}

žutokljunac,

Drzava propisuje sta poslodavac sme a sta ne sme da radi. Ti propisi su rezultat kompromisa izmedju prava poslodavaca i prava radnika, i postoji jasna crta koja je manje-vise ista u svim zemljama - dakle, ako imas vise slicnih kandidata ne smes diskriminisati na osnovu pola, rase, seksualnog opredeljenja i sl..

Medjutim, ni jedan zakon ne brani privatnom poslodavcu da popunjava radna mesta bez konkursa. Stavise, cesto se desava da bitne pozicije bivaju popunjene bas bez ikakvog konkursa, vec preko ciste preporuke.

Naravno, velike firme kao i manje firme a za pozicije gde je potrebno zaposljavati dosta ljudi ili hitno nece gubiti vreme sa trazenjem licnih "veza" ili "proverenih ljudi", vec ce raspisati konkurs i raditi odabir na osnovu performansi - jer je tako najlakse doci do velikog broja kandidata. U slucaju konkursa, vaze pravila navedena gore - ne smes diskriminisati na osnovu nekih stvari.

I to je to - sve ostalo je na poslodavcu. Ako poslodavac odluci da izmedju 2 kandidata namerno izabere goreg - boze moj, to nije nista ilegalno, a samo moze kostati poslodavca kasnije. Njegove pare - njegov posao, njegova firma.

--

Tvoja hipoteza je da u Srbiji vecina poslova biva realizovano van konkursa ili na osnovu "veze" - te, da drzava treba nesto da uradi povodom toga... Ja bas mislim suprotno - tvoji predlozi bi zahtevali ogromnu administraciju koja bi trebalo da proverava da li firme postuju pravila.

Sta je problem tu:

a) To kosta - i neko to mora da plati na kraju, dakle to ce se preneti na kupce, i na poreske obveznike. Neko mora da plati te silne inspekcije, standarde, birokratiju koja ce da sprovodi proveru standarda...

b) Ne budimo naivni, ako firma zaista zeli da zaposli neku "vezaru" - nema tih propisa koji ce spreciti namestanje cak i tog "prisiljenog" konkursa... Mislim jbt, i ta drzava namesta tendere - sta, ocekujes od njih da se ponasaju bas suprotno onome sto oni rade?

c) Kao sto rekoh, nije bas da se svi slazu da je nivo korupcije u zaposlenju u privatnim firmama na tom nivou koji ti opisujes - ako je taj nivo znacajno manji, a verovatno jeste, onda nema nikakvog smisla baviti se ovakvim stvarima - jer su one vec samo-regulisane.

d) I, uopste, odakle ti ideja da bi takve dodatne provere imale bilo kakav smisao? Samo firma moze znati sta joj treba - ne mozes ti firmi nametnuti neku opstu "zakonsku" ideju / standard "sta znaci bolje" - inace se vracamo u doba OUR-a i sl... gluposti "radnickog samoupravljanja" - uravnilovke su otisle na djubre istorije.

Odgovor na temu

Marko_L
Beograd

Član broj: 20532
Poruke: 2885
*.dynamic.sbb.rs.

Jabber: Marko_L@elitesecurity.org

+828 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{18.11.2009. u 13:11 - pre 175 meseci}

Citat:

Između ostalih i uspeh na fakultetu, prosek, dužina studiranja, status, a ti ćeš to da negiraš i da kažeš da to nije nikakav pokazatelj. Tvoja stvar. Meni je to odličan pokazatelj.

Eto, to si jako lepo rekao. TEBI je to odličan pokazatelj, pa prema tome, kada TI budeš otvorio firmu, zapošljavaj takve kandidate. Neko drugi ima druge kriterijume koji pogotovo zavise od toga kakvo je radno mesto u pitanju. Ne mora uvek neko ko je fakultetski obrazovan i završio je sve u roku biti dobar kandidat za svako radno mesto. Šta ako tražim nekoga za mesto utovarivača... gde mi ne treba neki intelektualac koji će mnogo da misli, nego badža koji može da utovaruje 10 gajbi odjednom i ne zanima me koliko je pametan. Ili šta ako mi treba radnik za komercijalu koji ima poznanstva u regionu koji želim da pokrijem, a ne neko ko je super obrazovan, ali ne poznaje nikoga nego tek treba da stvara kontakte. Ili šta ako se radi o nekom poslu gde je potreban radnik koji odmah može da radi, što znači da iskustvo ima prednost nad obrazovanjem (a većina poslova je takva). I ima još milion primera kada "najbolji" kandidat ne znači samo najbolje obrazovan, najvredniji, najbolje obučen, zna 5 jezika i šta ti ja znam, već se obično gleda šira slika, odnosno kombinacija svih tih parametara, zavisno već od konkretnog radnog mesta i konkretne firme.

-Odracuonogakomijedrpiorazmaknicu.
-Ne rxdi mi txstxturx, kxd god hocu dx
ukucxm "x" onx ukucx "x".
-Ko kaaz e da ja neuummem da kuuca
m.
-Piše "Insert disk 3", a jedva sam i ova
dva ugurao u drajv
-Postoje samo dve osobe kojima
verujem, jedna sam ja, a druga nisi ti

Odgovor na temu

vladd

Član broj: 37217
Poruke: 12059
*.rcub.bg.ac.rs.

+5251 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{18.11.2009. u 13:22 - pre 175 meseci}

Kao prvo, poslovi nemaju "ponudu" i "potraznju", posto postoji samo potreba za izvrsenjem nekog posla.
Ne postoji "posao radi posla". Posao kao finalna kategorija, proizvod.

U stvari, postoji neka vrsta "proizvoda", ali u mentalitetu

Vazno je imati "posao" a vec cemo se snaci sta da radimo za pare. To ima genezu iz vremena lumpenproleterijata(nekada dobro nazvanih "fukara"), "polovnjaka", zemljoradnika koji raduckaju(za pemziju i socijalno) po fabrikama.

Jos nije iscililo

Navodjenjem nebuloznih primera, samo pogorsavamo diskusiju, i gubimo smisao.

Ako nekoj klinici treba super ekstra kvalifikovan oftalmolog, postoji vise nacina da se to postigne i zadovolji se potreba.

Moze da uzme pripravnika, da ga skoluje i formira, uz honorarnog iskusnog, "pecenog", kompletnog, odnosno spremnog ce tesko da nabavi. Najverovatnije nikako.
Zatim slede nebuloze, mogu da zaposle plavusu sa oblinama, i da im uopste ne treba oftalmolog, prosledjivace pacijente gde treba..
Zaposlice nekog poluspremnog oftalmologa za bednu platu, koji ce da pece zanat i da tazi drugi posao.

Sve su to moguce kombinacije.

S tim sto je u Srbiji najverovatnija najbesmislenija varijanta, sa minimumom logike i odgovornosti.

Cemu skupo skolovanje, ako eksperte guramo u bakaline, ili van drzave. Ko to onda posluje i kako. Zar ne bi taj strucnjak za hemiju, umesto metroa, nasao bolji dzeparac kod proizvodjaca ekstazija?

Moze svaka situacija da se obesmisli, i da se zavede nebuloznim primerima u bilo koju stranu.

Posao i rad nisu nikakvo trziste, realno, za gradjanina, vise su parola za merilo "uspesnosti" nekog partijskog aparatcika.

Poslovi se menjaju, menjaju obim i sustinu, razvijaju se. Skolovanje samo daje osnovu za daljnje usavrsavanje.
IT strucnjak koji je par godina van trendova, prestaje da bude strucnjak, treba mu vreme da se povrati na nivo.

Zamajatii agronoma piljarskim poslom sluzi da eventualno prezivi(ili premosti neki period), i da se strucno zaglupi. Kakva je to bahata namera?

Skakutanje i birkanje po raznim stepenicima skolovanja i usavrsenosti je posledica nebuloznog sistema, koji nema smisla, ne razvija se i funkcionise kampanjski i haoticno.

Poz

Odgovor na temu

maksvel

Član broj: 107376
Poruke: 2417

Jabber: maksvel
Sajt: maksvel.in.rs

+161 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{18.11.2009. u 15:45 - pre 175 meseci}

Evo kako neki definišu značenja oglasa za posao u zemlji Srbiji:

Citat:

-Ukoliko se trazi dinamična i fleksibilna osoba, firma je u haosu i treba nekog ko je to u stanju da trpi.
- Atraktivna zarada znači da im proizvod nista ne valja i da je potreban varalica koji može da proda SVE naivčinama.
- Mogućnost napredovanja znači da su voljni promeniti naziv radnog mesta nakon nekoliko meseci, ako čovek bude radio za trojicu.
- Ulaganje u razvoj radnika znači da puno vremena troše na prigovaranje radnicima.
- Ugodna atmosfera znači da se svi radnici smeškaju, jer ako se ne smeškaju dobiju otkaz.
- Rad u mladom timu znači da se radi od jutra do sutra uz nadu u bolju budućnost.
- Kreativan posao znači da niko ne zna šta bi i kako ta osoba trebala da radi, ali imaju problem koji ne znaju da reše, pa se nadaju da će to neko novi rešiti.
- Ozbiljna firma znači da daju male, ali redovne plate.

Odgovor na temu

marko37
Nera Networks
Novi Beograd

Član broj: 6545
Poruke: 714
93.86.198.*

+104 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{18.11.2009. u 19:36 - pre 175 meseci}

Citat:

Java Beograd:
Varijanta A.
2. Telekomunikacionom preduzeću potreban sertifikovan SAP implementator na modulima FI/AA ...

Varijanta B.
1. Butiku u Bulevaru potrebna prodavačica

Da li možeš da zaključiš gde će ponuda radne snage biti velika a gde mala.

Bogami, na naš konkurs za sistem inženjera i menadžera prodaje javilo se više onih koji odgovaraju varijanti B... :)

Odgovor na temu

žutokljunac

Član broj: 153760
Poruke: 374
*.sa.hs-hkb.ba.

+471 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{18.11.2009. u 22:35 - pre 175 meseci}

Citat:

Ivan Dimkovic: Ja bas mislim suprotno - tvoji predlozi bi zahtevali ogromnu administraciju koja bi trebalo da proverava da li firme postuju pravila.

Ne bi bila potrebna ogromna admisnitracija. Dovoljno je da se donese odgovarajuća zakonska regulativa koja bi primoravala poslodavca da pri zapošljavanju mora formirati komisiju koju bi sačinjavali glavni ljudi iz kadrovske službe iz regiona. Gde se tako radi ( naveo sam ti primere ), nema nikakvih problema. Međutim, zakon ne prisiljava poslodavca da on to čini, pa se svako ponaša onako kako njemu odgovara ( mućka u skladu s propisi ), dok naši to koriste i zloupotrebljavati. Propisi, koje si naveo na početku posta, su potpuno prevaziđeni, jer se bave samo rasnom segregacijom ( kod nas su koliko znam sve belci ), nacionalnom ( Srbija je jednonacionalna država ), polnom ( kod nas ionako gej populacija ne sme javno da se izjasni ), tako da je ta regulativa stara, proforme radi, i pregažena vremenom. Tu regulativu treba dopuniti novim propisima jer je Srbija jedna od najkorumpiranijih država u Evropi. Kako neko zamišlja da iskoreni korupciju u zdravstvu, prosveti, sudstvu, ako blagonaklono gleda na korupciju pri zapošljavanju i još je opravdava.

Odgovor na temu

vladd

Član broj: 37217
Poruke: 12059
93.86.44.*

+5251 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{18.11.2009. u 23:28 - pre 175 meseci}

Ili americki model, bar slican. Zaposli ti inzenjera da pere sudove, ali ga placas 70k$ godisnje. Tako sindikat naredio. Pa ako ti se isplati ta varijanta ..izvoli.

Svako se iskoriscava maksimalno, i svaka dodatna vestina se placa.

U tom slucaju, idiotski oglasi su vise preporuka za ludnicu, onome ko ih sastavlja.

Poz

Odgovor na temu

hexter
BGD

Član broj: 154780
Poruke: 172
91.208.89.*

+64 Profil

Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

^{19.11.2009. u 07:37 - pre 175 meseci}

Citat:

vladd: Ili americki model, bar slican. Zaposli ti inzenjera da pere sudove, ali ga placas 70k$ godisnje. Tako sindikat naredio. Pa ako ti se isplati ta varijanta ..izvoli.

Svako se iskoriscava maksimalno, i svaka dodatna vestina se placa.

U tom slucaju, idiotski oglasi su vise preporuka za ludnicu, onome ko ih sastavlja.

Poz

Takav model postoji i ovde. Ako zaposlis inzenjera i prijavis ga kao inzenjera onda si obavezan na odgovarajucu platu. Nije bitno da li pere sudove ili projektuje mlazne motore. Medjutim ako u USA (a i ovde) zaposlis inzenjera a prijavis ga kao peraca sudova, osnovna skola, tako ga i placas. Sta mislis da je masa nasih ljudi sa diplomama koja je otisla u USA i Kanadu i ima papire dobijala 70k$ godisnje iako su radili na obezbedjenju, kelnerisanju, fizikalijama?

Odgovor na temu